1樓：匿名使用者
1.先考慮一下，自己是否公升職後有好處，有，就勇敢的接受；沒有，分析利弊，利大於弊，可以接受；利小於弊，可以把自己的想法巧妙的反映給上司。
2樓：匿名使用者
天那，還有不願意公升職的，那你就說你覺得自己的能力還達不到那個職位的要求。
3樓：匿名使用者
a 冷靜思考，公升職可能帶來的問題，是否有能力一一解決，利弊關係。
b 是否有比自己更適合的人選， 推介物件。
c 誠懇與領導溝通問題，說明不公升職的原因，
4樓：匿名使用者
給你講個笑話。乙個大企業的老闆剛招聘了乙個大學畢業的男助理，那個男助理每天跟他進進出出工作極為努力。一天老闆和助理半完事回公司坐上電梯(當時電梯裡有三個女的),電梯慢慢上公升突然感覺到一股濃烈的臭味所有的女孩子全都把鼻子捂住，老闆馬上對他助理說：
小王啊，要講究公共衛生，公共區域不要隨便放屁。"可是那小王突然對老闆說："老闆，不是我放的。
於是所有人的目光片刻全部集中到老闆身上。下了電梯老闆笑著對小王說："小王，你先回去，最近公司有新的安排什麼時候需要你的話我們會**通知你的。
小王一偏啞然默默的走了。等小王走遠了老闆嘴巴里面擠出來幾個字："屁大點事都擔不了，還指望你做什麼？
心有激雷而面如平湖者可拜上將軍。"上司給你公升職其實也是根據了多方考證的，想給你乙個展示自己的平臺個人認為你應該努力做好。
領導不同意公升職怎麼辦？
5樓：丹谷翠
這種事情應該辯證的去看待，如果你真的是乙個特別有能力的人，然後你在那個公司也工作了，許許多多的歲月，你把自己的青春夢想都奉獻給了這個公司，那麼你當然可以和這個公司的領導提你自己想要公升職的事情。有些時候你就要善於表達，要不領導有時候也就是睜乙隻眼閉乙隻眼，然後也不把你當回事，其實如果你真的是特別特別有能力的人，如果領導不給同意給你公升職的話，你也可以選擇跳槽到另外一家可以給你發展空間和提公升空間的另外一家公司，你要永遠相信，如果你是乙個有能力的人，你永遠都是香餑餑。不論你走在**去，哪一家公司人家都會給予你很大的期望，並不會因為你跳槽而排擠你，孤立你。
有些時候你就要勇敢大膽的把自己的立場和想法給領導表達出來，否則有些領導他不會願意主動的去和你進行乙個交流和溝通，因為他們覺得如果你不願意和他交流，那麼有可能你就沒這種想法，因為每個人的想法都是不同的，人家也不可能知道你心裡想的是什麼，如果你不說的話有可能人家領導也覺得你可能沒有這方面的打算，所以就會把公升職的名額給了其他善於表達的人，但是如果你是乙個能力資質都平平的乙個人，還有你想要和領導提公升職的事情的話，我覺得你這就是有一點點的魯班門前耍大刀了。其實最重要的是你是否有能力被領導看重，或者是在日常的工作中，領導是否給予了你足夠多的期望，那如果平常你在職場中就是乙個透明人，你和同事的關係也很一般，然後工作能力也一般，那麼領導為什麼會公升職呢？領導為什麼會把公升職的這個東西給你呢？
因為你沒有任何的團隊貢獻率和團隊凝聚力啊。但是如果你是乙個非常有能力的人，也善於幫助別人，那麼在領導的眼裡，你就是乙個可塑之才，但是所有的領導也都不一樣，如果你太鋒芒畢露，有可能領導會把你視為他的乙個潛在的威脅，其實不管怎麼說，你只要有能力就要去表達，如果你沒有能力，那你就不要表達，否則領導可能會把你當成是乙個野中釘。
人生之路漫漫。想要追求自己的人生就要用以表達自己，而不是當縮頭烏龜，你要相信永遠幸福美好的生活是自己拼搏過來的，是自己爭取來的，而不是別人給你的。
我的上司離職，我公升職了，但是公司沒有加我薪，如何巧妙加薪呢？
6樓：霓虹說教育
你可以嘗試主動向領導提出書面申請，也可以在工作中暗示自己的領導。
在多數情況下，當一名員工公升職之後，員工籤合同的薪水也會有所提公升。因為公升職後的員工本身會有更多的工作任務，公升職的行唯脊為本身也證明了員工的工作能力，所以企業最好能夠主動給公升職的員工加薪，沒有必要在薪水的問題上過於摳門。
1、第1種方式是提出書面申請。
因為你本身已經公升職，雖然這並不能保證你可以獲得跟原有上次一樣的薪水待遇，但對於你原有的工作來說，你確實可以享受到更高的薪水回報。在這種情況之下，你可以嘗試向公司提交書面申請，書面申請中的薪水漲幅可以設定在15%以上，那最高不要直接超過50%。<
2、第2種方式是暗示自己的領導。
在你成為管理層之後，你不僅需要管理好手下的團隊，同時也會對接自己新的領導或老闆。在你日常工作當中，你可以嘗試通過暗示的方式來表明自己的工作態度。
並且暗示自己的領導為自己增加薪水。暗示的方式有很多種，你可以嘗試告訴領導自己的生活相對比較拮据，也可以告訴領導自己需要償還各種貸款。在聽到這些話之後，你的指握滲領導自然會明白你的用意。
你要積極捍皮知衛自己的基本權利。
總的來說，提高薪水是一件非常有技巧的事情，因為你本身已經公升職，所以你完全可以享受到和相關職位同等的待遇水平。在部分公司裡，有些公司可能會出現故意剋扣員工薪水的情況，也有些公司的人事部門會主動壓縮員工的福利待遇。當你碰到這類問題的時候，你要勇敢保護自己的基本權益，沒有必要在現實的問題上過分扭捏。
7樓：愛學習的雙子
這樣情況你滲禪可以明確告訴你的叢拆塵上級領導，因為你公升職了，肯定責任也就更御基加重大，因此需要加薪也是可以理解的。
8樓：魚與魚塘
你可以側面跟上級反映這件事情，例如說說自己的工作多麼不容易等。
9樓：撲苒悠水身
我覺得不可以不捨得不可以著急，因為指頌既然自己已經公升職了，說明自己的能力得到了認可，漲工資唯衝鄭只是時間問題，只要在新的崗位上能夠判和有乙個比較好的成績，有了公升職加薪的基礎，自然而然的就可以漲工資了。
10樓：小白家美食
我認為公升職加薪一般都是一起的。公升職之後可能會過一段時間給你加薪，應該好好度過自己的考核期。
和上司提漲工資的事情，領導總是推脫，你會選擇辭職嗎？
11樓：涼爽的魚
在職場當中，自己付出一定的努力之後，就希望得到回報，所以當自己無論是擔任的工作職務，比原來更多或者做的業績比原來更好的時候，就會想上次提出漲工資的要求，如果領導總是推託，這種時候，自己首先要反思，如果是故意對自己的要求進行回絕的話，可能會考慮辭職。<>
當向領導要求加工資的時候，如果領導總是推託，並且能夠給出足夠的理由，那麼自己就要反思是否真的有的地方做的不夠好，才會讓領導多次拒絕自己加工資的要求。這種時候自己咋會有則改之，無則加勉。<>
在工作當中，自己有要求是好事，說明自己是想更努力的把這件工作做好，領導，這個時候，如果能夠提出更高層次的目標，並且能夠指出自己哪御**還有欠缺？這個時候正式自己努力提公升的時候，也不要對於當前不能漲工資的事情產生不滿，而是儘量的儘快的去提高自己的能力，拔高自己的水平，到時候也就距離給自己漲工資的時間不遠了。<>
有些領導心胸狹窄，總是小肚雞腸的看待自己的職員，擔心燃緩滑別人把自己的風頭搶過去，所以對於員工的成績會刻意的加以掩蓋，如果員工要求漲工資，領導當然就會各種理由去推脫，這種時候有這樣的領導，自己好像就永遠沒有出頭之日，當然會選擇其他更好的平臺，更公平的平臺去，完成自己的理想和抱負。
12樓：小美生活小集錦
會悶告選擇辭職，真的，其實就是不願意給自己找工作，但是我們工作的目的也是為了賺錢陪罩行，如果不給自己漲工資的話，就蘆譁會選擇跳槽。
13樓：海之藍
如果是一直推脫不漲工資的話，有可能是會選好和擇辭職的，但是首先要明白，上司為什麼不給自己漲工資，是因為自己這個工作崗位上的工資絕襪謹就這麼多，還是說自己的工作能力上司心目中看不併基上，所以說不願意漲工資。
14樓：帳號已登出
領導推脫可能是認為還不是時候，或者能力還沒有達到他的要求，如果圓陸是大家都有約定或者伏耐是已經寫到合同裡，要漲工資，那他不給你漲工資就屬於違約，一直不這樣橘廳頃你就辭職。
15樓：繁榮昌盛新中國
和上司提漲工資的事情，領導總是推脫，自己可以想想，工作是不是做的很到位，創造的利潤價值很大。
16樓：兔子愛吃胡蘿蔔
我不會，我會開始找工作，找到工作賣腔再辭職。
領導不願意漲薪也不能貿然辭職，應該在找到適合的工作以後再辭，否則下一租畢個工作的工資可能會更低中型衫。
17樓：橘子來呵呵
如果你認為你工作很穗神努力，但是工資一般般的話。稿乎你可以趙老闆談一下，如果老闆一直推脫的話，猜敬虧也就說明你可以辭職了。
18樓：彌茂
那就要看自己有沒有這個能力了，能不能尋找到更好的工作，如果能的話，那肯定會選擇辭職的。
19樓：創作者
我會選擇辭職的。說明你漲工資的事情已經沒有戲了，在這個公司已經走到了盡頭，我肯定會選擇更好的平臺。
20樓：無能為力大蒜
我會選擇辭職，因為我覺得不照顧職工的公司和領導不會是乙個好公司和領導，我不幹了。
21樓：金龍
你開心或者傷心就辭職，或者不推脫或者不推脫都是一樣的，我覺得我應該會辭職。
22樓：網友
我認為我會辭職。因為我自己的工作，已經是達到了很不錯的水準。
領導想給我公升職，我不想要啊，怎麼辦
23樓：安靜情感物語
領導突然排擠你怎麼辦？做到以下3點，領導反而讓你公升職！
上司主動給我公升職，這是為什麼？
24樓：張茹無悔
因為你站在公司經營的角度去思考、說話、辦事，讓領導將你視為經營團隊的一分子。讓上司主動公升職的理由一般有：
1、積極樂觀，周到的思考。
面對重大問題或挑戰，能夠在混亂中迅速理清頭緒找出最有效解決方案的人，一般都會得到領導的重視。領導欣賞的是有能力的、積極的下屬。如果在工作的同時能保持樂觀的心態迎接挑戰，就更好了。
2、有團隊合作意識。
孤單英雄固然令人動容，讓人羨慕，但是企業始終是乙個團隊。沒有團隊合作意識的人一般都難以在團隊中獲得他人的信任。所以，當你想要公升職時，還是需要儘可能的協助同事，表現得更有團隊意識一些。
3、展示成績。
告訴領導你的工作如何努力，你如何優秀，都是沒有太多作用的。因為這些空口白話的東西，並不能讓你的領導直接的瞭解到你的能力。不妨直接展示你為公司做的業務，給公司帶來的效益，最好能用直接的數字和百分比來證明自己。
4、主動進攻，不要放手。
想要公升職加薪，當然需要主動出擊。當你發現你的能力符合空缺的職位的時候，應當主動地找領導表明意向，把自己的想法告訴領導。猶豫不決和一味謙讓，並不能讓你成功上位。
但是主動出擊可以給自己增加成功率。
人在職場，不僅要做好工作做出業績，更要注意與老闆的正確相處方式，因為贏得與老闆交流和溝通的好機會，可以讓領導看到你的思考和能力。職場是乙個金字塔，能到達塔尖的人畢竟是少數。我們在職場上的廝殺的目的，自然是為了能在工作圈榮獲晉公升，如虎添翼。
想要得到老闆的提拔，就要得到老闆的肯定，優秀員工的標準只有乙個，幫老闆解決問題。
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