1樓：橋夢鑲
固企都是根據法規制定的制度，事假病假都有規定，怎麼算工資，年休假是必休的法定假日，每週還有兩天休假。怎麼全年無休呢，只要工作就是累的，不管體力和腦力勞動都得出力氣精力的。至於辭職虧不虧那就看你i怎麼想的了，如果有不累又能多正錢的工作就不虧，如果辭了再也找不到合適的工作，不能維持生活就虧貝。
2樓：由靚影
正規公司都是有年假可以休的，要是年假休完了可以請事假或病假，工作累是正常的，辭職虧不虧要看你能不能找到更高待遇的工作，找的到就不虧。
3樓：匿名使用者
累了正常啊，國企可以請假吧，而且全年午休的話加班費應該相應的給予足額補償吧，乙份勞動乙份收穫。最好是不要辭職。
4樓：vewell添添向上
國企應該是福利待遇相對不錯，穩定的工作。
辭職虧不虧是相對而言，你想要什麼樣的生活，如果年齡不大，就可以多種嘗試，體會不一樣的人生。
5樓：懶羊羊
累了很正常，一件事情做的時間太長了就會很疲憊，需要休息才能恢復，虧不虧需要看有沒有其他更好的規劃，沒有的話就不要辭職。
6樓：小娟娟
國企裡面不可能是這樣子的吧，正常你只要工作滿一年都會享受有年假的待遇，不可能說一年到頭全年無休吧？如果你覺得實在是幹不下去了，那你找好退路再決定辭職還是不辭職吧。
7樓：聽說後來
我覺得這個根據你自己的想法吧，如果你真的想要辭職也行，如果真的考慮清楚了，就一定要把後路打算好，說實話，畢竟生活還是要想生活下去的，你去了乙個工作都是比較累的，所以一定要考慮清楚。
8樓：小半設計說
那你就適當請幾天假唄，找個理由請個假，前年無休確實比較累，而且誰家還沒點別的事，辭職的話建議考慮清楚，畢竟國企比較穩定。
9樓：吾影
沒有國企單位會這樣做，這樣做違反勞動法規定，也沒有那個單位能做到。
國企可以請假一年嗎
10樓：韓成
法律分析：用人單位同意的，可以。
剛參加國企工作的職工，因為抑鬱證不能工作，試用期內的，不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同，無需經濟補償；試用期滿的，醫療期為3個月，滿3個月的，用人單位提前乙個月通知或者額外支付乙個月工作可以解除勞動合同，但應當支付經濟補償金。
但是，用人單位具有解除勞動合同的權利，並不代表用人單位一定實施，用人單位同意的，也可以准許一年病假。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
三）用人單位念空依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所判做在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工掘高衡資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
國企不讓休年假怎麼辦
11樓：劉陽
法律分析：單位不安排職工休年休假，又不給予年休假工資報酬的，職工可以向勞動監察部門進行舉報，或者直接申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華缺滲鋒人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的喊褲爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬伏晌、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
國企不讓休年假怎麼辦
12樓：陳友聯
單位不安排職工休年休假，又不給予年休假工資報酬的，職工可以向勞動監察部門進行舉報，或者直接申請勞動仲裁。
一、辭職時還享有5天的年假嗎。
辭職時是否享有5天年假，視具體情況而定。
辭職時如果還在交接期並沒有離職的，是可以享受當年年休假的。勞動者可以選擇在離職前將年假休完，也可以經勞動者本人同意，可以放棄未休完的年休假，但向用人單位要求支付工資收入三倍的年休假報酬。
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算，應休未休年休假天數，並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。用人單位經職工同意不安排年休假，或者安排職工休假天數，少於應休年休假天數的，應當在本年度沒森內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資。
二、年假是不是帶薪。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，帶薪年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的枯嫌畝假期。
用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少於應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
三、辭職後還能否補償未休年假工資？
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭者虧議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
國企不讓休年假怎麼辦？
13樓：麻偵賢
法律分析敬凳咐：
單位不安排職工休年休假，又不給予年休假工資報酬的，職工可以向勞動監察部門進行舉報，或者直接申請勞動仲裁。
法律依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華粗旦人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或亮純者賠償金等發生的爭議。
國企員工請假半年單位不讓上班怎麼辦？
14樓：侍芹
國企員工請假半年不讓你上班，你要理清這個原因，如果再請假的時候，你知道這個後果你還請假，那現在你無話可說，如果再請假的時候沒有這項規定而現在有這樣的規定你可以去找領導協商。
15樓：訾鳳憶槿
如果已經請假半年了，但我也不讓上班的話，就只能轉移陣地了，去其他公司移民吧。
16樓：求疏雅
國企員工請假半年，我就單位不上班兒，不讓上班兒正常。
國企上班6沒休一天怎麼辦？
17樓：水6元
「國企上班6沒休一天」說法錯誤。因為，勞動者在用人單位的星期一至星期六共上班6天，休息星期日一天，是符合《勞動法》規定的。針對勞動者星期六多上一天班之事，用人單位應當安排勞動者進行補休。
如果用人單位不能安排勞動者進行補休，就應該支付勞動者一天日工資的200%加班費。
勞動法》第44條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
為什麼國企沒有年休假呢
18樓：宋聰聰
法律分析：有的。勞動者連續工作一年以上的，可享受帶薪年休假。
法律依據：跡宴搭。
職姿拿工帶薪年休假條例》 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天滿10年不滿20年的，年休假10天滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期祥滾。
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