1樓：嗯離人怎須挽
我覺得不會得到大眾的認可的，因為有些人他從30歲才加入到社保當中去，所以30年工齡對於他來說太長。
2樓：好三超靜說盤
我絕對雙手贊成30年工齡退休，希望國家能老百姓的意見。
3樓：文化**
到工齡就退休，這對於乙個把一輩子奉獻給這個崗位的來說是殘酷的，退休就意味著失業，這對於他們來說是無奈的。因為他們上有老下有小，壓力很大。公眾不會同意的。
4樓：小戴很酷
在目前社會中這個政策應該不會受到支援，因為經濟的增長物價，也在不斷公升高。人們的生活消費水平在不斷提高退休之後我就沒有了穩定的收入**，無法保證生活質量。
5樓：於果為自己奮鬥
我覺得肯定會，工作30年退休還可以做點副業還可以給家裡創收何樂而不為呢！
6樓：來自玄武湖幽韻撩人 的檸檬
現在的社會的人才20多歲買社保，工齡才長，我們70後，那時社保比較晚才普及，很多人早先都沒社保意識，都是後來才交的，哪有什麼工齡？能交滿15年都不錯了。
7樓：候曜
關於延遲退休政策，一部分人想延遲，那就滿足他們，一步到位65歲退休，還能起到改革的引領和推動作用。一部分人不願意延遲那就實行漸進式，自由靈活選擇，電子合同制管理，全社會沒有必要統一同步走漸進式。
8樓：網友
我認為35年比較合適 。30年以後退休 ，五十多歲就沒事幹了 。可以考慮一下35歲，30歲分別是乙個檔，退休金與檔掛鉤 。
9樓：帳號已登出
提前退休不可取！因為基礎養老金與退休上一年當地在崗職工平均工資成正比，退休越晚，平均工資越高，基礎養老金越多！而且越晚退休，繳費年限越長，基礎養老金也越多！
10樓：網友
根本上，就不能通過。為什麼？退休方案是全國人大表決後通過的。
男60，女55。後又增加有毒有害，特殊工種男55；女50。這樣挺好的。
還改什麼？改的是轉崗問題。在一線超過20年工齡的，願意繼續的繼續，不願意的拿掃帚搞環衛。
到了該退的年齡，撒喲拉拉喔！
11樓：赫魯小豬
堅決支援，不管學歷高低，工作時間都一樣，這是最公平的，有的人說學歷高的退休不公平因為參加工作時間晚，但我覺得，同樣是三十年，學歷高的肯定收入也高，早就得到了回報，所以按三十年工齡退最公平。學歷高的真想接著幹，可以讓他們延遲退休。
12樓：以默致遠
建議卡工齡30年到35年可直接退；另一種是工齡少的，至滿15年的且同時達60歲以上者可退。上班早退休早是理所當然的。
13樓：武行天下
客觀講：延遲退休65歲絕對不合理，中國心腦血管疾病人3億以上、糖尿病患者一億多人，肝病患者將近一億，癌症患者多的數不勝數，還有很多慢性病的預備軍，工作生活節奏快、霧霾天氣、轉基因食品都是對百姓身體不好的，居然研究讓65歲退休，跟國際接軌要考慮你本國國情在定。以前的計劃生育本身就是錯誤的，獨生子倆人要照顧雙方父母倆孩子6個人。
還有很多不公正、不合理地方太多。
14樓：罕原
我認可畢竟幹了三十年工人階級，體力不行了，上有老下有小，還的買房，交社保，實在太累，我贊同下崗三十年工令退休。。
15樓：砥礪前行
三十五年工齡與六十五歲，這兩個條件那個到了都可以退。
16樓：堅強的一生
工齡是才是自己的，對於普通人公職人員來說唯獨工齡才可以證我們幹了多少年了，工齡沒有拼級別高低這，是公平正義的。
17樓：劇凝雲
夠三十年工齡，本這自願的原則，寫申請退休，沒寫申請的在繼續工作。這樣才是正道，人性化管理。
18樓：老兵
認可！平時上班沒有時間遊山玩水，現在可以退了，身體，年齡還算硬朗。退了以後給年青人讓讓位置。
19樓：無敵超級霹靂娃
可能會得到大部分人的認可。因為退休年齡延長了，也就意味著掙錢的日子變長了。
20樓：嵇韞
支援按三十工齡退休，兩口子異地三十年啦，回家團聚幾年，回家看孫子，再就是提倡生育兩個孩子以上的提前退休，鼓勵多生孩子，減少老齡化。
21樓：悠揚和絃
舉雙手贊同，對於下崗工人和自由職業者是最大的關愛。
22樓：風雨無阻
30年工齡可行，年輕人會積極參加工作！支援。
23樓：昌凌波
支援，普通工人應應和公務員享有平等的權益。
24樓：允聽雙
同意我們工廠的工人們舉雙手贊同。
25樓：雙魚美酒
會的，絕大多數人都會贊成的，堅決支援！
26樓：八少爺
按收入是最公平合理退休方案。
1.月收入三萬以上80歲退休。
3.月收入一萬以上75歲退休。
4.月收入七千以上65歲退休。
5.月收入五千以上60歲退休。
6.月收入三千以上55歲退休。
7.月收入三千以下50歲退休。
8.月收入兩千以下40歲退休。
工資越少退休越快，方便低收入人群退休後再尋乙份工作，體諒養家餬口的艱辛！
27樓：區寒楣
堅決擁護人社部的決定，工齡三十年退休政策。
28樓：銅光萬丈
支援工齡三十年退休，合理，科學。
29樓：旁觀者清
支援工齡退休，早工作早退休，工作時間人人平等。
工齡三十年就可以退休嗎
30樓：謝建陽
法律分析：關於事業單位工作人員退休政策中，目前沒有「工齡滿30年可以辦理退休手續」這一規定。根據相關法律規定， 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男滿60歲、女滿55歲就可以退休。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》第九十三條 工作滿三十年的，可以申請提前退休，而且最後也指明：符合國家規定的可以提前退休的其他情形也可申請提前退休，這種情況一般是指特殊崗位的公務員，由於其崗位特殊的工作條件，為保護其健康，國家允許其提前退休。
工齡三十年就可以退休嗎
31樓：謝建陽
法律分析：工齡三十年是可以辦理提前退休手續的，不過這種情況只適用於公務員、事業單位人員，企業職工並沒有規定退休的工齡。根據我國法律和相關政策，對於滿60歲的男職工和滿55歲的女職工可以辦理退休手續。
法律依據：《公務員法》第九十三條 工作滿三十年的，可以申請提前退休，而且最後也指明：符合國家規定的可以提前退休的其他情形也可申請提前退休，這種情況-般是指特殊崗位的公務員，由於其崗位特殊的工作條件，為保護其健康，國家允許其提前退休。
三十年工齡退休政策
32樓：何紅雨
法律分析：現在國家的退休政策如下：1、連續工齡滿十年，男職員滿六十週歲，女職員滿五十週歲；2、連續工齡十年從事特別麻煩的體力勞動或其他危害健康的工作的，男職員滿五十五週歲，女職員滿四十五週歲；3、連續工齡十年，完全喪失勞動能力的，男職員滿五十週歲，女職員滿四十五週歲；4、因公致殘經過鑑定完全喪失勞動能力的。
法律依據：《全國人民代表大會常務委員會關於批准《***關於工人退休、退職的暫行辦法》的決議》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
工齡三十年退休政策如何解讀？
33樓：羅仰俠
距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經與企業協商一致，可實行內部退養辦法。內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費。生活費標準根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定，但最低不得低於當地下崗職工第一年的生活費標準，即當地失業保險金標準的120%。
1、企業富餘職工。
所謂富餘職工是指企業因生產經營發生困難不能正常生產，而無法安置工作崗位的這部分職工)
2、法定的內退條件(***1993年第111號令規定法定的內退條件是：「距法定退休年齡不足5年的」。國家法定退休年齡是：男60歲女55歲。法定內退條件即男55歲、女50歲))
3、職工本人自願。
4、企業領導同意。
5、勞動部門備案。
在內退程式上，除了當事人雙方的認可和協商一致，辦理大面積內退期間，應當經企業職工代表大會討論同意，應當在工會的監督下進行。
解讀：國家出臺內退政策的目的是，達到內退條件的職工因大部分存在年老、體弱、多病的情況，考慮到這部分這部分職工的具體情況，結合到企業減員增效發展生產的目的，針對有富餘人員情況的企業，經職工本人自願，可以辦理內退。因此國家出臺了有關企業職工內退的政策規定，並強調嚴禁企業超出***規定辦理內退的行為。
在國有企業的改制、重組中，任何涉及員工安置、分流富餘人員等廣大職工切身利益的事項，都必須經過職工代表大會討論通過。國有企業的改制前提是保障職工的合法權益。
職工內退達5年後應該辦理正式退休結束企業內退狀態，距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經與企業協商一致，可實行內部退養辦法。內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費。生活費標準根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定，但最低不得低於當地下崗職工第一年的生活費標準，即當地失業保險金標準的120%。
在企業改制時，內退人員也可一次性領取生活費，企業為其一次性預繳應繳社會保險費，解除勞動關係。對改為非國有企業的，經改制前後企業協商一致，可將內退人員所需資金一次性劃撥給改制後企業，由改制後企業按月為其發生活費，繳納社會保險費。
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