1樓：律政先鋒
在被安排去做本不屬於我自己分內的事情的時候，大部分情況下我是不會說「不」的，主要是膽子比較小，人比較老實本分，大部分情況下，只要領導一開腔，我就會選擇同意。
領導在我的認知中一直就是高高在上的，和他作對從來就沒有什麼好下場。如果拒絕了領導，那很有可能會引起領導的不高興，從而給我們穿小鞋，會找各種理由來找我的麻煩，甚至直接叫我們辭職。<>
因為擔心出現上面的這些情況，所以對於領導的安排，我從來就不敢說「不」，雖然這也造成了很多時候我會承擔好幾個人的工作，往往乙個人當兩個人用。但我也是任勞任怨不敢抱怨，甚至都不敢在背後吐槽。
老闆偶爾也會過來加油打氣鼓勵我，說我工作做得挺不錯，可能還會給我畫乙個大餅，說未來不久之後，如果公司崗位出現變動，缺少了管理崗，肯定第1個就是想到我。<>
當然這些話我知道也不實際，畢竟平時和領導接觸比較少，而且沒有給他送過禮。不像公司的部分人一樣，每天就是圍繞著領導轉，自己份內的事情，往往都是以各種藉口去推脫交給別人，而我就是其中的乙個受害者。
領導知道這種情況，他也不去責怪這個人，當我們沒有完成他交給我們的額外的任務的時候，還會來責怪我們。此時雖然有種氣憤感，但是不得不承認會阿諛奉承的人活的就是好，這是乙個永遠不會變的真理。在職場中越是老實越是容易受欺負，但是性格就是如此，沒有辦法，這是改變不了的。
所以老闆給我的額外的任務，我基本上都會一口應下來，並且積極的去完成它，哪怕加班到十一二點鐘，我也會認。偶爾可能會在網際網絡上，沒有任何人認識自己的地方，發發牢騷，並且對於那些喜歡阿諛奉承老闆的人則痛罵一頓。但是回到現實生活的時候，又是夾著尾巴做人，乖乖的完成老闆交給自己的任務。
有時候在想，或許這就是生活吧！也會思考人與人之間不公平的情況，畢竟有些人就可以不用幹活，有些人比如我就要累死累活，為什麼會這樣？
我也想過能不能去阿諛奉承老闆，有一次給老闆送了一瓶酒，大概兩三百塊錢買的。老闆看都不看一眼，直接叫我帶走。並且在開會的時候直接批評說「有些員工不好好工作，就想著一些歪門邪道的事情，以後大家要注意了，再出現這種情況我是絕不容忍的。」
2樓：網友
不會。因為我是下屬，應該去聽上司的安排，如果不聽的話，後果可能會很嚴重。
如果有事情不是自己份內的，是不是該搶著去做？
3樓：徐幻天
沒有那件事是屬於你自己的，所有工作上的事都是屬於公司的。
所以事情做不做不能看屬於誰來做，要看能不能讓自己的利益最大化，只要能最大化，沒安排你也要搶著做。
這話怎麼理解呢？可以分幾衝野個層次來分析。
一、明確是崗位職責的事。
比如你是出納，轉賬付款是出納崗的職責，一般情況不用領畢判枯導吩咐就要按時完成，否則就不是履職，公司會問責。
但也有例外，比如領導安排你給他的私人賬戶轉一筆款，強調過三個月就還。這樣事就不能做，做了就失職，為了一點工資承擔極大的風險，不值當。
二、領導臨時安排的事。
這個要具體問題具體分析，公司不可能把所有工作都事先寫到崗位職責裡，總有臨時的、突發的事情發生，這時就要領導分配手洞那個人來幹。一般情況，與自己工作相關的，應該積極接受，時間安排不過來，可以向領導提，加班要加班費，要人協助都可以。與自己工作無關的，也可以點出來，領導不是神，總有想不到時候，你不說他就當是你的活了，但要注意語氣和方式方法。
三、對自己能力有提公升的事。
比如你在做出納，領導問你有沒有時間做乙個融資方案。個人意見要毫不猶豫地接下來。因為人不能只看眼前，有的工作只是在浪費時間消耗生命，比如跑外賣送快遞，跑再多也無法提公升自己。
四、領導安排的長期性事務。
這個最麻煩，臨時工作幹了完，以後就沒你事了，長期工作直接增加工作量，相當於拿乙份工資打乙份半的工，價效比降低了。
比如你是出納，領導說，以後公司的房租就由你來催了。出納負責收款付款，和要賬聽起來有聯絡，其實是兩回事，相當於增加了一大部分工作量。接不接還要看具體情況，如果工作不忙，這項工作又與本職工作不衝突，你又比較在意領導對你的看法，在意這份工作，可以考慮接受，但要說明增加了多少工作，提醒領導下次不要再加了。
如果拿著三千塊的工資幹六千塊的活，那不如想辦法跳槽，拿著六千塊的工資幹六千塊的活才是正常現象。
出來打工，不用考慮對不起誰，只要對得起這份工資，對得起自己就好。
4樓：典當知識庫
不是，不困李是自己份內的事幹嘛要搶著去做，做了對自己有什麼好處嗎？不過猛穗有的時候看汪知遲情況吧，誰又願意去當那個大冤種呢對叭。
不屬於自己份內的事情，要不要做好？
5樓：網友
在職場中，我們經常會遇到各種不同的任務和工作，有些工作可能就不屬於我們的份內工作。這時候，我們就需要考慮要不要去做這些工作。如果我們不做這些工作，我們可能會被認為是不願意付出，不夠負責任，不夠有主見。
但是如果我們去做這些工作，我們可能會花費更多的時間和精力，導致其他工作受到影響，降低工作效率。因此，考慮到這個問題，我們需要進行深度全面的分析。
首先，做不屬於自己份內的事情有一些優點。首先，當我們去做這些工作時，我們可以積累更多的經驗和技能。這些經驗和技能可能在未來的工作中非常重要，因為他們可以讓我們成為更成功的職業人士。
另外，當我們去做這些工作時，我們還可以展示自己的主動性和負責任的態度。這可能會給我們的領導留下深刻的印象，提高我們的職業聲譽和晉公升機會。
其次，做不屬於自己份內的事情也有一些缺點。首先，當我們去做這些工作時，我們可能會花費更多的時間和精力。我們可能會忽略自己的本職工作，導致工作效率降低，影響整個團滲弊隊的工作進度。
另外，當我們去做這些工作時，我們可能會因為缺乏經驗而面臨很多挑戰和困難，可能沒有做好工作的保障。
最後，當我們去做這些工作時，我們可能會因為承擔的責任過大而感到沮喪和失落，這可能會對我們的工作動力和積極性產生負面影響。
因此，綜合考慮上述優點和缺點，我們需要在選擇是否去做不屬於自己份內的事時進行深思熟慮的決策。我們需要考慮以下幾個方面：
1.目標：我們應該清楚自己的個人目標，以及這些目標與我們未來職業發展的關係。如果這些不屬於自己份內的工作能夠幫助我們實現這些目標，那猜旅麼我們應該去做。
3.經驗和技能：我們需要分析自己是否有足夠的經驗和技能去完成這些工作，這可以幫助我們避免面臨一些無法解決的問題。
4.工作質量和影響：我們需要考慮這些工作的質量和影響力。如果這些工作能夠為我們和整個團隊帶來好處，那麼我們應該去做。
5.領導的態度：我們需要了解領導對於這種工作的態度，如果領導對我們的貢獻非常重視，那麼我們應該去做。
總之，做不屬於自己份內的事情有一些優點和缺點，我們需要根據自己的實際情況進行分析和決策。無論我們選擇接受這些工作，我們都需要盡全力去完成它們，並確保自己的本職工作不受影響。
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