1樓：e時光再燃
我支援工齡退休，因為我覺得這種方法退休比較正常，而且也能夠更好的享受生活 。
2樓：網友
有個電力公司想漲價，但是又怕被罵，就出了乙個問卷調查。a漲價100%b漲價50%c漲價25%。結果所有參與調查的都選c。然後電力公司就漲價了。
3樓：海上日出
當然支援工齡退休了！按照工齡退休充分彰顯公平公正。企業一線工人大多學歷低，工齡長，勞動強度稍大些，對身體健康影響還是挺大的；而企業管理人員，公職人員相對學歷高，工齡短，勞動強度不大，適當延遲退休也是可以接受的。
乙個工齡40多年的企業一線工人與乙個坐辦公室工齡30年的人同時退休合適嗎？
4樓：真小熊兄弟
我支援工齡退休，因為延遲退休的話，就意味著你退休之後，沒有那麼久的時間可以安享晚年。
5樓：壤駟坤
比起延遲退休，我還是希望工令退休。國家規定，要想退休必須達到一定的年齡。比如說女工一般是五十五，而男的一般是六十歲才能退休。
當然某些特殊工種例外，女的50歲，男的55歲。要是延遲退休的話，會多上半年至幾年的班。一來年紀大，勞動能力降低，又佔了許多年輕人的崗位，導致年輕人沒有崗位可以工作。
如果是工齡退休的話，某個人工作30年就可退休，那就沒有這些問題可擔憂了。
6樓：小迪解答者
我支援工齡退休，如果達到工齡就可以正常退休，沒必要非要延遲退休，到達工齡即可。
7樓：那山那水那小橋
社會主義的分配原則就是多勞多得。工齡長，說明為社會貢獻時間長，工作時間長，身體狀況勢必會隨之轉弱，總不能年工齡和人家年工齡一起退休吧。按工齡（或繳費年限）退，更能激發人們早投入工作、早繳納社保。
所以，支援按工齡（或繳費年限）退休。比如工齡35至40年之間的，就可以根據自己的身體狀況選擇退休。
8樓：德新
我支援工齡退休，企業工人和公務員應該是乙個待遇，都是30年退休，當然需要是自願申請。
9樓：dia組合吧_總務
支援工齡退休，這樣符合各人對社會的負出和貢獻，
10樓：大射手
按三十年工齡可以自願選擇退休，最人性化。要延遲的人，也可以自願選擇，這樣二種人都兼顧，皆大歡喜。
11樓：浴血普魯士
我支援正常退休，工齡退休。我不想看到國家失信於民而內部大亂。
12樓：桐菡
工齡退休比較合理，男女一律平等，35年工齡應該夠了。
13樓：檀靈杉
支援工齡退休 ！體現公平 公正 公開 的原則。
14樓：朋燕嵐
支援工齡退休，工齡長了，年齡基本也大了。
15樓：民生生生不息
必須按照工齡退休。
「延遲退休」或改為「工齡退休」，若改成「工齡退休」，哪些人更受益？
16樓：史蒂芬斯
改成過年退休的話，公務員表示非常的贊成，公務員的工資就會更加豐厚，而且隨著工齡的增長也會收穫更好的社會地位，聲望也會變得更高，老年人退休的機會也會變多，對於教師來說也會有很多的好處。
17樓：f同因鴻綱
一般改為工齡退休的話，那麼這樣計算下來就是誰上班上的早退休退的晚，這樣的話這種人佔便宜了，這種人的功力會達到很多年，他的工資也會提高。
18樓：網友
國家應該推行按工齡退休，如果這樣的話是對每個人都是公平的，早工作理應享受早退休，支援支援支援。
19樓：j小菲
延遲退休：男性滿60週歲、女幹部和靈活就業人員滿55週歲、女工滿50週歲基礎上，延遲5年左右。
20樓：全拼音速記6000英語單詞書作者
最好實行按照工種界別，超齡退休增加待遇的辦法。鼓勵式延長退休。
關於延遲退休的爭議不斷，你覺得改為工齡退休合理嗎？
21樓：柴小凝
我認為改為工齡退休比合理，有的人參加工作早有的人參加工作晚，改為工齡退休比合理。
22樓：聽南風
我覺得改為工齡退休挺合理的因為這樣會比較公平，而且大家也不會有什麼怨言。
23樓：樂清
我認為合理，因為現在已經進入老齡化的時代了。
24樓：兔小白
當然合理！問題是你說了算嗎！
你支援將「延遲退休」改為「工齡退休」嗎？
25樓：次元小拾
從我個人的角度來說，我非常支援將「延遲退休」改為「工齡退休」。這是因為有些人參加工作早，所以如果按照年齡來劃分退休界限會這部分人不公平，而且「工齡退休」也讓退休政策具有一定的彈性，也更符合人們的需要。
一、如果只按照年齡來劃分退休界限，對於部分人來說未免有些不公平
有的人可能18歲以後就開始參加工作，而有的人可能直到大學畢業22歲後才開始參加工作，因此對於前一部分人來說，如果延遲退休至65歲，他們將要從18歲開始工作47年才能退休，而後一部分人只需要工作43年。換句話說，如果只根據年齡來劃分退休界限，對於早早就開始參加工作的人未免會有些不公平，畢竟他們要在工作崗位上芹爛比別人多幹幾年。而如果採用工齡退休，也意味著早參加工作的人只要符合條件就可以比晚參加工作的人先一步退休，對他們來說是這樣的退休方式會更公平，因此在我看來這樣可能會更合適一些。
二、工齡退休也能讓退休正常具有一定的彈性
每個人的情況都是不一樣的，並且每則租個人所參加的工作也都不一樣，因而退休政策其實需要一定的彈性，這樣才能符合人們的需要。而工齡退休實際上就是一種具有彈性的退休政策，因此我認為如果能實行這樣的政策，對於很多人來說都是有好處的，也能讓不少人因此獲利，更是人們想要的退休政策。在這樣的情況下，我認為工齡退休其實很不錯，也孫首兆希望工齡退休能代替延遲退休，讓退休政策更貼合人們的需求。
總的來說，我個人還是非常支援將「延遲退休」改為「工齡退休」的。
26樓：可初厹
支援體力勞動者（基層員工）優先退休，退休後工資應相對較高，野寬啟因為這些人群通常因各種工作病導致萬年都不能好好生活。腦力巧旦勞動者可延遲退休並且根據在崗期間的頌如薪酬核定並降低退休後工資，因為這種人群通常會有很多方式可以讓自己的工齡超長，並且當退休時基本沒啥病痛在身。
27樓：s蘇莫白
支援。延遲退休對於一部分勞動者來說漏譁，會影響到身體健康 ，所以工齡退休對年紀大身體有健康問題的老人來返頃行說乎櫻是有好處的。再者，適當年齡退休也是為年輕人提供就業機會。
28樓：靜夜
支援。對於一些需要長時間腦力鍵哪勞動以及體力勞動的人來說，明明在60歲禪辯就可以退休，如果說要延遲到65歲，本身賀亮缺年紀就比較大，再加上強度工作身體肯定受不了。
29樓：來自永和塔高大威猛的雨花石
我支援退休彈性質，也就說只要滿了30年以上工齡你就可以選擇退休還是繼續工作，根據你選擇退休的攔咐時間、上班工齡汪遊以及繳費係數等來計算工資標準，少勞少得，多勞多得，這樣才是人性化退休困衡銷制度。
30樓：慧慧答題
我支援，因為有些上了年紀的教師如果一直延遲退休不僅對他們身體有影響，對他們退休金也有影響。
31樓：淦朝旭
支援一線員工和下崗職工提前退休，有編的晚點退沒有編的早點退[摳鼻]
32樓：明福
我非常支援工嶺退休。
33樓：網友
我就不支援所謂的延遲退休。
34樓：悠揚和絃
舉雙手支援按工齡退休！
35樓：網友
我代表工人階級舉雙手贊成。
36樓：丨你爸
工齡最合理公正公平。
「延遲退休」爭議太大，改成「工齡退休」是否合理？
37樓：網友
按照工齡選擇退休，這樣的建議合情合理嗎？我認為綜合當前的種種情況看，可實現性並不強。
第一，靈活就業人員的工齡不好統計。
靈活就業人員沒有固定的工作單位，由此引發的最直接結果，就是養老保險的繳納連續性不強。有錢的時候他們可能會按照較高基數繳納五險一金，沒有錢的時候就不繳納，總的來看靈活就業人員的工齡十分不好統計。所以工齡退休的適用物件，很多時候都是企業職工，但很明顯只陵含讓企業職工按照工齡退休的話，很容易引起靈活就業人員的不滿。
所以在沒有制定出其它方案，也沒有設立過渡期的情況下，直接按照工齡退休的施行難度還是比較大的。
第二，會打破現有的秩序。
如果突然按照工齡退休的話，必然會打型戚破現有的社會秩序，在現實生活中，既存在那些開始工作時間比較晚，也存在那些開始工作時間比較早的人。對於前者來說，可能明年就到了退休年齡，但只有20年的工齡，突然按照工齡退休他們可能10年後才能退休。試想一下如果是女幹部的話，再工作10年自己也65歲了，整個人的工作壓力不容小覷。
對於後者而言，如果是18歲參加工作後就一直繳納養老保險，期間沒有中斷過，最早48歲就能退休。如果是男性的話，比按照年齡退休提早了整整12年，萬一這類人比較多的話，必然會給我國的社保**帶來不小的負擔。
第三，不利於養老保險**的平穩執行。
據相關部門的統尺租笑計看，未來5-10年內，我國將迎來新一輪的退休高峰期，如果突然按照工齡施行退休，我國的養老保險**很難平穩執行。就算人們繳納養老保險的熱情很高漲，用不了多久我國的養老保險**也會出現空缺，屆時很多退休人員，可能都無法再按時領取養老金。由此引發的各種社會矛盾，必然會影響到我國經濟的發展。
38樓：在二看
關於退休的話題，備受很多人的關注，我國的退休年齡從世界範圍內來說，實際上有點偏早，其他很多國家的平均退休年齡基本上都在65歲左右。而我國關於延遲退休的話題一直存在諸多爭議，有專家預計，我國的延遲退休政策可能在十四五期間推出，也就是說延遲退休肯定是要執行了，再不久的將來肯定會落地。
很多人可能好奇，現在的退休年齡延續了好久，為什麼非要延遲呢？其實也跟當下乃至未來的勞動力供求關係以及各方面都有關係。首先從目前的退休年齡來說，男性60週歲，女性55週歲的退休年齡已經有幾十年了，在以前的時候人們的平均壽命也沒現在這麼長，而隨著社會發展科技進步，人們的生活條件得到了很大程度上的改善，因此平均壽命也在不斷提公升，活的要比以前久了很多，因此還按照以前的退休年齡來執行，可能就不太合理了。
其次是近些年人口老齡化在增加，出生率降低，新增勞動力供求關係不足，就目前而言我國60歲以上的人口數量已經高達億之多，到未來可能還會增多，而出生率明顯在降低，這樣的話養老**將會出現缺口，新增勞動力會不夠，所以延遲退休是符合社會現狀的。
最後是因為有部分崗位部分單位的人員也不願意早退休，60歲身體還硬朗，思維也敏捷，還能繼續為社會創造價值，大家也發現了，退休後又被單位反聘的人有很多，那還不如不退休呢。
綜合以上幾點來看的話，延遲退休條件好像是理由充足，但是也有一部分人不願意，比如說基層灶卜侍職工，工作相對來說穩定性差或者勞動強度大的一些人，就渴望早點退休，現在的社會是人才和知識的競賽場，所以跟不上的人就不願意了，怕失業等原因，就會反對延遲退休。那麼該怎麼辦呢？隱吵有專家就提出了意見，如果把延遲退休改成按工齡退休，是不是會更合理呢？
比如參加工作滿30年，社保也交夠了最低年限的人，如果不想再繼續工作了，可以根據情況申請提前退休，也就是說可以有更多的選擇權，工弊好齡達到了條件，如果不想再幹了，自由選擇就好了。工齡如果達到30年，其實實際年齡也就是60歲左右。
其實從各方面的情況來看，延遲退休要執行是毫無疑問的，但是也不會一刀切，可能會採取漸進式退休或者具有一定的彈性空間的措施，這樣的話就等於是更加有針對性，那些不願意退休的就可以再創造幾年的價值，滿足工齡後不願意幹了的也可根據自身情況申請退休，這樣可能才是最容易被大家認可的方式。那麼你覺得呢？
延遲退休轉變為靈活退休，大家支援嗎
如果能將延遲退休轉變為靈活退休，那一定是所有還沒退休人員共同的期待，我本人非常贊同支援靈活退休。隨著我國老齡化的到來，社會養老成為一個大的社會難題，延遲退休是大勢所趨，這也成為了一個共識，但是我們能理解並不一定從內心支援這樣的決定。人是有思想的高階動物，我們每個人的需求和追求是不一樣的，並非每個人都...
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