1樓：李不白兮
一、參考法規。
工傷保險條例》第十六條明確規定，工作時間、因工作原因受到傷害，有醉酒情節的，不得認定為工傷。
二、法規解釋。
如果員工只是酒後而不能認定為醉酒情節的，則認定工傷的否定性法定條件不具備。因此，沒有醉酒的情況下，應當認定為工傷。
三、補充說明。
1、血液中的酒精含量大於或者等20mg/100ml，小於80mg/100ml的屬於飲酒。
2、大於或者等於80mg/100ml的屬於醉酒。
2樓：寶貝馬龍
首先他喝酒了，摔傷了，這個只能自己去負責任了，因為工傷法規定，如果在工作時間飲酒，那麼這個保險公司不會賠償了，比如說現在的交通事故里邊，如果駕駛人員喝酒了，即使你的車入了保險，保險公司也不會賠償的。
3樓：寶貝馬龍福
這麼傷心，工傷法規定，如果乙個員工上了工傷保險，但是說出現事故了，保險公司不會承擔這個責任的，首先是指你違法了，比如說你是駕駛員，如果你喝酒駕駛車輛了，這個保險公司也不會賠償你的。
4樓：
摘要。最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規定，「僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。
第十一條規定，「僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
臨時僱傭人員飲酒後工作，意外摔傷，誰承擔責任。
您好，我是諮詢的合作律師，已經收到孝茄手您的問納歲題了，目巧嫌前諮詢的人比較多哈~請稍等兩分鐘的哦親親。親親，正在幫您解決問題。
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僱員工作受傷，僱主要負責，但因飲酒後工作受傷，依法可減輕僱主的賠償責任。 醉酒受傷不算工傷。
最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解判滾釋》第九條規定，「僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。」第十一條規定，「僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。
僱櫻源傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償掘頌餘責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。」
您描述的這個情況（案件慶槐）是比較複雜的需要了解更多的信蠢態息才帶差源能更好判斷的需要律師後續跟進的，我這邊建議您可以點選我的頭像進行關注，以便於我們為您持續解答。
5樓：
摘要。您好，僱傭人員在工作時間摔傷的責任按照法律規定是由僱主承擔。
臨時僱傭人員飲酒後工作，意外摔傷，誰承擔責任。
您好，僱傭人員在工作時間摔傷的責任按照法律規定是由僱主承擔。
因為僱員飲酒工作，本身存在過錯，可以減輕僱主的賠償責任。<>具體承擔埋顫鍵責任的份額按照法律規定由雙洞春方當事人進行協商，協商不成的可以提請當地基層人民法院根據當地經濟情況和雙方當事人經濟狀況進行判決。彎巧。
依據：《民法典》第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙衫衡方各自沒廳的過錯承擔或察做相應的責任。
向您家這種情況，他喝酒的事兒您不知情，他存在重大過錯，您的責任會很小。
臨時僱傭人員飲酒後工作,意外摔傷，誰承擔責任僱主在不用喝酒人工作而僱員另叫喝酒的臨時工人做工僱主在不知情的情況下摔傷誰的責任，責任怎樣分擔？
6樓：
摘要。你好，即便是臨時僱傭人員，在工作期間受傷僱主也要承擔賠償責任的。
臨時僱傭人員飲酒後工作，意外摔橘如鬥傷，誰承擔責任橡叢僱主在不用喝酒人工作而僱員另叫喝酒的臨時工人做工僱主在圓磨不知情的情況下摔傷誰的責任，責任怎樣分擔？
你好，即便是臨時僱傭人員，在工作期間受傷僱主也要承擔賠償責任的。
但是員工自己有過錯，可以根據過錯程度減輕僱主責任。
這種臨時工人意外受傷，僱主要承擔責任嗎？
7樓：濤聲海韻
僱主應承擔相應的賠償責任，包括醫療費、休養期間的工資、交通費等等合理費用，臨時工有過錯的，可以減輕僱主的責任。具體可以與其協商，協商不成的，可以申請仲裁委員會仲裁。
工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
工傷保險條例》
關於工傷分類的相關規定。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
8樓：茜賽卡
如果沒有定下合同，那麼這位臨時工的傷只能由他自己負責了。
9樓：網友
僱主承擔大部分或者全部責任，如果是因為第三方因素造成，僱主在承擔責任後有權向第三方追究。
僱主承擔責任。找包工方，沒有包工方找貨主人。
請的臨時工在中午吃飯時私自喝酒之後再下午幹活時摔傷，責任怎麼劃分？
10樓：
摘要。親，您好高興為您解答這道題哦請的臨時工在中午吃飯時私自喝酒之後再下午幹活時摔傷，責任怎麼劃分？請的臨時工在中午吃飯時私自喝酒之後再下午幹活時摔傷，責任負主要責任。
如果臨時工私自喝酒後導致在下午工作時摔傷，那麼責任應該由臨時工負主要責任，因為臨時工違反了公司的規定和法律法規，自行決定喝酒，導致身體受損。而公司也應該為員工提供明確的規定和安全保障，如告知臨時工工作時不能飲酒並做到相應的監管，因而您個人負監管不利責任，臨時工違規行為因而受傷不能判定為工傷負主要責任。希望我的對您有所幫助哦親親。
請的臨時工在中午吃飯時私自喝酒之後再下午幹活時摔傷，責任怎麼劃分？
親，您好高興為您解答這道題哦請的困褲中臨時工在中午吃飯時私自喝酒之後再下午幹活時摔傷，責任怎純燃麼劃分？請的臨時工在中午吃飯時私自喝酒之後再下午幹活時摔傷，責任負主要責任。如果臨時工私自喝酒後導致在下午工作時摔傷，那麼責任應該由臨時工負主要責任，因為臨時工違反了公司的規定和法律法規，自行決定喝酒，導致身體受損。
而公司也應該為員工提供明確的規定和安全保障，如告知臨時工工作時不能飲酒並做到相應的監管，因而您個人負監管不利責任，臨時工違規行為因而受傷不能判定為工傷汪山負主要責任。希望我的對您有所幫助哦親親。
法律依據：【第十一條】僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求培碧跡僱主承擔賠償責任。
僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人慧伍知道或者應當知道配並接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
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十級傷殘賠償標準 殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年 七十五週歲以上的，按五年計算。受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職...
請問僱傭臨時工為公司幹活，發放工資時需要代扣個稅麼
中華人民共和國個人所得稅法 第八條 規定 個人所得稅，以所得人為納稅義務人，以支付所得的單位或者個人為扣繳義務人 僱傭臨時工為公司幹活，發放工資時應當代扣代繳個人所得稅。其實這個問題是很簡單的，勞務費個稅是不需要你代扣的，你找的話也是可以找勞務公司，勞務公司會開票給你，就不會涉及到要你代扣勞務個稅的...
公司組織旅遊，5天，全體人員都參加。臨時來了工作，安排給我
一般不會有補償的，你可以要求在下一次去 對 是很不公平啊 應該補償啊 不能 是有些讓人鬱悶的 現在很多公司都會安排員工去旅遊，這種公費旅遊自由嗎？1.這是一種員工福利,在緊張的工作中能夠得到一點休閒快樂.2.讓員工之間聯絡內同事間的情感,更可以拉近老容板及員工之間的距離.3.對老闆來說,可以藉這機會...