1樓：我叫汝影視
和領導時的親戚談戀愛不免會讓人覺得你是為了得到好處，所以領導對你有成見。
也情有可原，畢竟每個領導都喜歡乙個有上進心。
工作努力的員工，而不是靠著關係才得以立足的員工。不過，也許是你自己想多了才會有這樣的感覺也說不定。不過，想讓領導喜歡我們認可我們，就不要讓領導覺得自己靠的是關係才能在公司立足，我們做好以下幾點領導一定會對你有所改觀。
首先，用心做事，踏實做人。對於乙個員工，只有用用心心做事，踏踏實實做人，不驕不躁，才能贏得領導的喜歡。所以你千萬不要以為領導是自己物件的親戚就忘了自己是乙個員工的事情，我們一定要做到公私分明，讓領導看到你不是為了好處才和領導的親戚談戀愛，你有你自己的驕傲，你是乙個實實在在做事的人。
日久見人心，時間長了如果領導看到你不是乙個把感情和工作掛鉤的人的話，就一定會對你另眼相待的。
其次，努力工作，做出成績。當然乙個碌碌無為的員工也不是領導所喜歡的，你要用你自己的努力做出屬於自己的成績，體現出自己在公司的價值來，也是贏得領導對你態度轉變的基礎。作為公司的乙個員工，一定要努力地工作，為公司創造屬於自己的價值，因為乙個員工能為公司創造價值，是你在公司存在的基礎。
你和領導的親戚談戀愛並不是你的錯。但是人言可畏，你只有做出屬於自己的成績來，才能讓那些帶著有色眼鏡看你的人對你放下成見，知道你一人不是靠著關係才能混口飯吃的人，你是乙個想通過自己的努力來改變自己的有用之才。這樣不僅會讓你的領導對你刮目想看，也會讓其他在背說你不好聽的話的員工乖乖地閉上嘴巴。
然後，團結同事，熱愛公司。當然作為乙個員工，千萬不要以為自己是乙個獨立的個體，既然我們屬於乙個公司，那麼和同事們處好關係就是我們的職責所在。千萬不要以為自己和領導的親戚談戀愛，自己就高人一等，一定要正確對待自己所處的位置。
只有和同事處好關係，我們工作起來才會得心應手，也只有真正的熱愛自己的工作，熱愛自己的公司，我們才能全身心地投入到工作中來！
所以說，在公司工作，一定要踏踏實實做好自己的事，認認真真做好自己的人，努力地工作，體現出自己的價值，讓我們真正成為乙個讓別人尊重的人。至於那些說三道四，或是帶著有色眼鏡看人的人，只要你能做出屬於自己的成績，相信他們對你的態度一定會有所改觀。
2樓：金牛座大人
這有可能是領導覺得你這個人有點「曲線救國」的嫌疑，以為你這是為了能夠更好地跟領導拉近關係呢。
3樓：網友
可能他是覺得你配不上他的親戚，是個拜金女，所以才會不喜歡你。
為什麼領導不能和下屬談戀愛？
4樓：身材**的桃子姐
領導和下屬之間談戀愛可能會產生很多問題和不利影響，主要原因如下：
權力關係不平等。領導和下屬之間存在職位上的差距和權力的不對等，這可能導致下屬在戀愛關係中處於不利地位，容易被枝帆領導操縱和控制，而領導也可能因為職位和權力的原因對下屬施加不正當的壓力和要求。
影響工作效率。領導和下屬之間談戀愛可能會分散工作注意力，導致工作效率下降。同神睜時，由於戀愛關係的親密性和情感性，可能會對工作中的決遊搭歲策和評價產生不公平的影響。
社交風險。領導和下屬之間的戀愛關係容易成為職場八卦和流言蜚語的物件，甚至可能會影響公司的聲譽和形象，給公司帶來不良的社交風險。
違反公司規定和職業道德。很多公司都有規定禁止領導和下屬之間建立戀愛關係，這是為了維護公司的秩序和職場的公平性。同時，作為職業人士，領導也應該遵守職業道德，避免利用職位和權力對下屬施加不正當的影響。
因此，領導和下屬之間建立戀愛關係是一種不被社會所接受的行為，不僅違反了公司的規定和職業道德，而且會產生諸多不利影響，因此應該避免這種行為。
5樓：jhggbjj啦啦啦
因為這個圈子有可能威脅到自己的權威！
與同事談戀愛。
戀人之間難免會有小爭吵，如果又身處同乙個辦公室，低頭不見抬頭見，想躲也沒有辦法躲。因為吵架，導致自己情緒不穩定，直接影響到工作。
如果戀愛的一方是領導，那麼在進行對下屬工作評價、公升職審查的時候，難免會帶入個人感情。作為上司不能對下屬做到公平對待，會招致其他人的不滿。
還有，切忌當老好人。比如你衝杯咖啡時，順便殲尺喚幫同事衝一杯；訂餐時，也順便幫同事也訂乙份等等，久而久之，同事就會認為你的「順便」就是義務。如果某天你不做了，或者做得不好，就困廳會埋怨你，甚至與你結仇。
因此，在單位裡，要有原則，不能充當「老好人」，更不能成為同事的依賴。
在同事面前抱怨前東家。
對老東家有怨言，也不能在新公司、新同事面前袒露。辦公室內，請小心隔牆有耳。也許在你向同事們訴說苦怨時，被新公司接受的訊號是「此人要防著」氏凱，你的苦很有可能換來的不是同情，而是這名員工人品可能有問題。
領導不喜歡我，為什麼？
6樓：果韶
首先無法確定領導對你的印象和感受，因為這需要了解你們之間的具體情況和交往經歷。但是，導致領導不喜歡你的一些原因可以考慮這幾個方面：
1. 工作表現不佳：如果你的工作表現不理想、犯錯率高、缺乏責任心等，可能會降低領導對你的信任和好感。
2. 溝通問題：如果你在與領導溝通時表現不夠積極主動、不關注細節、缺乏耐心等，也可櫻尺能會讓領導對你不滿。
3. 人際關係：如果你在公司內部存在較差的人際關係，或者是過於自私、缺乏團隊精神等，也可能導致領導對你不滿。
4. 個性差異：領導和你個性相差較大，或者是因為觀念、閱歷、悄滲文化等有較大差異，也可能會讓領導對你不太感冒。
當然，以上只是一些可能的原因，因為具體情況各有不同，所以你可以主動去和領導溝通，瞭解他的想法和期望，同時優化你的工作表現和溝通能力，脊運高以改善領導對你的印象和感受。
為什麼領導不喜歡我
7樓：網友
1、跟領導走太近，容易成為眾矢之的，成為被「攻擊」的目標。
職場上，與領導保持正常的上下級關係，大家都習以為常，是正常現象。而一旦與領導的關係過於親密、走得過近的話，很容易引起同事們的羨慕嫉妒恨，成為眾矢之的，成為被同事攻擊、孤立的目標。
2、跟領導走太近，容易給自己帶來負面影響。
跟領導走太近，很容易被同事產生「豐富」的聯想，對自己帶來負面影響。
即便是你是靠真本事取得成功的，別人也會認為你是靠與領導的關係，是靠溜鬚拍馬獲利的，平白無故地背了「黑鍋」。
如果你是女員工，跟領導走太近，很容易被傳出與領導的緋聞，對自己的形象、對家庭產生不好的影響。
也的確容易與領導發生「擦槍走火」的事情，影響自己的事業發展和婚姻穩定。
3、跟領導走太近，容易被視為選邊站隊，甚至會受到領導的牽連。
跟領導走太近，很容易被視為你是選邊站隊，是搞「小圈子」，是領導的「自己人」。
一旦領導犯事，你就會成為被牽連的物件。
一旦領導調離本單位，你就失去了「靠山」，成為被打壓、被冷落的物件。
4、跟領導走太近，很容易被領導摸透「底牌」。
跟領導走太近，很容易讓你放鬆對領導的戒備心，對領導過於信任，將自己的心裡話對領導和盤托出，讓領導摸透了你的「底牌」，也將自己的缺點暴露給了領導。
一旦被領導號準了你的「脈搏」，便被領導牢地掌控住，被領導利用。
感覺領導不是特別喜歡我，該怎麼辦呢？
8樓：職場的小娛樂
如果你感覺到領導不是特別喜歡你的話，那你就賀族儘量少說話，清拍告多幹答明活，拿出自己的工作能力給領導看，有可能領導會對你刮目相看的。
9樓：春季的風啊
我覺得你可以含遊選擇離開辭職。因為在領導的心裡你已經不是最佳員工，所以你可以談隱銷去換個環境，換個地方。攜做可能會得到下乙個領導的信任和喜愛。
10樓：柏晗愛分享
那就多做事，少說話，通過自己的能力去證明自己。
領導不喜歡我，我該怎麼跟他相處？
11樓：花開半夏時光
不管什麼情況下，總有辦法能與領導搞好關係的，就看你願不願意。那遇到覺得不喜歡自己的領導，我們到底該怎麼辦呢？在職場，決定我們晉公升或者加薪的往往就是我們的直屬領導，與之搞好關係，對於職場發展大有好處，要是覺得領導不喜歡自己，那我們究竟該怎麼做呢？
一、瞭解領導做事風格，儘量與之合拍每位領導都會有自己的做事風格，作為下屬我們應該儘量去配合領導的風格，讓整個團隊在他的帶領下能步調統一。比如領導喜歡提前半小時來辦公室，那身為領導秘書就應該比領導還早5分鐘到辦公室，為他的一天的工作提前做好準備。領導會見客戶喜歡去法式餐廳，那我們自然要為他安排好對應的餐廳。
領導喜歡提前規劃好工作行程、詳細步驟方案，那我們就要提前準備好行程、方案，以配合他的工作步驟。不管遇到什麼樣的領導，先了解對方工作方法、喜好，投其所好，工作起來自然會順心很多。乙個做事風風火火的領導遇到乙個磨磨蹭蹭的下屬，你覺得他能喜歡這樣的下屬嗎？
二、不需要拍馬屁，但偶爾適度讚美也是個好辦法領導也是人，是人都會喜歡別人由衷的誇讚。與領導相處過程中，如果遇到梁慶領導確實讓你覺得非常不錯的地方，不要吝嗇你的語言，該誇就誇，一句發自內心讚揚的話，有時候就能拉近彼此的關係。領導做的某個方案確實非常出彩，取得了很好的結果，可以以請教的方式向領導表示讚揚與學習，一來一往之間，領導自然就會鬥悔與你生出親近的感覺。
人一旦親近，關係也不會太差了。三、細節體現關懷不僅僅是對領導，對一般同事我們也可以這樣，在工作中一些細微的細節中給予適當關係，能收穫很好的人緣。一起出差，領導突然感冒，你第一時間去買點空渣正感冒藥給領導，誰又能拒絕這樣的關心呢？
和女同事們一起爬山，有些體弱的爬得很累，你主動是幫忙背下包，也能收穫大家的一致認可。有時候要與人關係處好，細節入手會讓你事半功倍。
為什麼領導不喜歡我？
12樓：信戎
受不受領導待見，酒桌飯局不是最重要的影響因素。但如果只知道認真努力工作，也未必會受到領導待見。如何才能更受到領導的重視和喜歡？
在談論這個問題之前，我們需要先搞清楚另外乙個問題：向上管理。
在職場中，你可能會遇到這樣的問題：工作能力很強，但卻始終無法得到上司的認可，公升職加薪的機會永遠屬於別人。自己任勞任怨，承擔了部門裡大部分的工作和任務，但困隱到年底了，那些平時沒幹什麼事的人卻公升職又加薪，而自己這頭老黃牛卻再一次遭受冷落，不知道到底**出了問題。
於是，你開始感嘆懷才不遇，上天待你不公。
在職場上，要想獲得良好的發展空間，取決於兩個重要的因素：1、你在這個崗位上做出了什麼樣的價值和貢獻？2、上司是否清楚地知道你的這些價值和貢獻？
有些人可能會問：幾乎每天都會和上司見面，上司竟然不知道我在做些什麼？這不可能吧？
你可能會覺得不可思議，而現實情況卻真是如此。對於員工來說，他們想當然地認為上司應該清楚地知道下屬每天都在做些什麼，到底團隊中誰更有能力，誰的貢獻更大。而事實上，上司每天同樣也有自己的事情要做，甚至會忙得焦頭爛額，他們根本無暇去顧及每個員工到底做了什麼工作，誰的工作更有價值。
從性格的角度來說，80%的中國人是內斂的，他們工作中任勞任怨，埋頭苦幹，即使做了很多事，也不會四處宣揚，他們更堅信的是「一分耕耘，一分收穫。」內斂的品性使得他們不會主動爭取自己的利益，而是一直期望遇到乙個伯樂，能夠在哪一天從天而降，忽然之間發現自己、賞識自己、提拔自己，一下子擺脫那種「懷才不遇」的尷尬境地。他們內心裡一直存在著一種消極、被動的「等靠要」思想。
於是，在職場上往往就會陷入非常被動的局面。而要想從根本上解汪冊廳決這種困局，就姿配必須要學會向上管理。
所謂的「向上管理」，指的是如何通過有效的工作方法、溝通技巧、彙報技巧的改進，處理好與上司之間的關係，爭取早日獲得上司的賞識的重用，從而為自己的職業生涯創造更有利的生存空間，以及優先獲得提拔和重用的機會。管理大師彼德·德魯克也在其管理學經典著作《卓有成效的管理者》一書中提到，要想在工作中卓有成效，必須要學會向上管理。
和優質的女生談戀愛是什麼感覺
和幼稚的女生談戀愛是一種非常愉快的感覺，所有人都會羨慕你們有這樣一段戀愛經歷，你應該高興。和幼稚的女生談戀愛是一種非常開心的感覺，因為他會時時刻刻規範自己的行為和這樣的人在一起，會讓自己有一個好的道德模範，進而讓自己的行為更加規範。和優質的女生談戀愛，你慢慢的也會變得更加的優秀，他是你生命中出現的一...
和帥哥談戀愛感覺超好的是嗎，和帥哥談戀愛感覺超好的是嗎？
當男朋友就還可以，老公就算了，太帥的男人跟漂亮的女人一樣招人惦記，即使他不招惹女人，女人也會去招惹他 不一定 我就感覺有壓力 這也得分家庭情況 唉 男方長的好是一方面可以勉強在一起 如果是高富帥 唉 感覺會好有壓力 不一定 完全不是這麼回事。談戀愛舒不舒服和男孩帥不帥關係不大.有時候傷的也挺徹底哦 ...
談戀愛的感覺，真正戀愛是什麼樣的感覺？
每個人的感覺既相同又不相同。這取決於每個人對愛情的領悟和認識。有的人戀愛時感覺的是甜蜜纏綿，有的人在戀愛時感到的是責任奉獻。總之戀愛時柔情似火，感性勝過理性。人類原始的衝動詮釋了愛情的真諦。要說戀愛有 味道 你將是你回味無窮的感覺！戀愛的時候是兩個人的世界,誰都離不開誰的那種感覺,恨不得時時刻刻膩在...