1樓：南邕
向老闆提要求前，要取得老闆的信任，獲得老闆的理解，是你要做的第一步，你要讓老闆知道，你的優點是什麼，你要做的是什麼，當老闆想到這些，他自然而然的會在做決策的時候讓你參與，讓你管控一些任務，給你以做你想做的事情的自由。
向老闆陳述事情，先說結果，然後說得與失，最後簡要的說一下過程，這個過程放在最後，因為這不是老闆關心的，他關心的重點在於結果，得失，過程他只要知道一點，那就是你能完成勝任這件事，這份工作就很好。
主動向老闆提出工作中的建議，是取得老闆好感的乙個行之有效的辦法，不管是對或是錯，按照結果，分析過程的思路，表達清楚自己的觀點，而這個觀點又是老闆想要的，這才是最重要的，也是難度最大的。平時要多站在領導的位置來思考問題，當你以員工的角度思考問題時，你是永遠站不到領導崗位的，只有以領導崗位的角度來思考，才是你的蛻變的開始。
2樓：情感解惑導師小
你好，其實這種事情就是涉及到兩個人的這種感情，或者說你的主動性，在這個時候其實你一定要認清楚老闆他是乙個什麼樣的人，然後就是再單獨相處的時候可以問一下老闆對自己什麼感覺或者可以問一下你對我有什麼想法，覺得我長得漂亮嗎？看一下老闆是怎麼的。
3樓：網際網絡時代
畢竟是比較重要的東西，沒有必要非得委婉直接告訴他，自己需要用就可以。學歷證書是至關重要的，千萬不可以在公司裡存放太久。可以詢問行政，沒有必要去問老闆，畢竟這些事情肯定不是老闆去處理。
4樓：高傲公子
公司有資格稽核員工學歷學位證書嗎？肯定沒有的。如果公司想要讓員工證明員工的學歷是真的，那麼在學信網上截個圖給公司就可以了，沒必要把學歷學位證書交給公司，而且是不確定時間的上交，這是不合理的。
就告訴領導：我的學歷證明，我在學信網上截圖給你稽核。這樣就可以了。
5樓：安分小毛孩
這個你沒啥不好意思問了，就直接跟老闆說就行。就問老闆，你的那個證書怎麼到現在還沒有還回來？不是說用幾天嗎？
這已經過了多少天了。也應該用的差不多了。對於這樣的情況老員工有顧慮。
當然可以直接問老闆。不用拐彎抹角的。
6樓：網友
這種時候一般不要去催領導。因為領導回覆你的時候都會以模稜兩可的幾天時間就行，因為具體多少天他自己也不確定，而且他也不喜歡被別人催，你這樣會把他搞得不耐煩，你只需要耐心等待就行。
7樓：遠想都
這種情況大概率是因為老闆忘了這件事了，你只需要跟老闆說。實話實說就行，那個學生證件的什麼時候能發回來呀？老闆知道這件事情之後，就會立馬讓下面的人去做了，所以說這些小事不需要什麼委婉。
因為老闆也希望做事有效率。
8樓：帳號已登出
學歷證書對自己是很重要的，稽核也不需要很長時間，而且學歷要稽核是可以在網上查的。自己不能把這麼重要的東西交給別人，萬一弄丟了或者是給調包了或者損壞了，對自己的一生影響都很大，你可以直接管老闆要去問他稽核完沒有。這麼重要的東西，自己一定要想著點，多重視。
9樓：情感解答解憂馬大姐
可以在休息的時間或者是下班的時候去諮詢下老闆，或者是用反向操作來問他是不是學歷證書有什麼問題，以至於到現在還沒有發回來。
10樓：冷夜魔君
可以這樣比較委婉的跟老闆說，老闆不知道我們的證件稽核好了沒有？你只要一問，老闆自然就清楚你是想要回你的證件。如果已經先稽核好了，那麼他就會把證件還給你。
11樓：生活小達人
主動向老闆提出工作中的建議，是取得老闆好感的乙個行之有效的辦法，不管是對或是錯，按照結果，分析過程的思路，表達清楚自己的觀點，而這個觀點又是老闆想要的，這才是最重要的，也是難度最大的。
12樓：沙子璇
那你就這樣和老闆說，老闆我的學歷證明最近要派用場，不知道單位有沒有稽核好，如果稽核好的話就還給我，如果還沒稽核好，那麼我再過一兩天來拿，應該也沒有什麼事的。
13樓：大白白
你好朋友，可以在吃飯或者休息時不經意問一下，這種事也不是什麼大事，直接問也可以。
14樓：帳號已登出
你好，你也可以開玩笑的說老闆怎麼回事兒的？不要直接面對面的說，開玩笑，暗地裡提醒他一下。
15樓：愛奮鬥的喬安
如果公司有人事部門，建議你私下諮詢一下人事部門。
如果公司沒有人事部門，試試這樣跟老闆說：
老闆，我報名參加了乙個自學考試，需要提供正本畢業證件（最好說出具體的年月日）。
一旦考試報名結束，如果單位還需要我的證件，我再拿回來。
16樓：職場白加黑
編個理由，就有其他地方要用，問老闆要。
17樓：琳達
老員工的話可以直接跟老闆說，就比如說。
老闆，我們的學歷證書還需要多久時間稽核完成啊？我現在（或者過幾天）要用學歷證書了，那學歷證書原件可不可以先還給我？
18樓：112333束脩
常情況下，只需要出示原件，將影印件交給公司進行人事檔案管理。
如果長時間不歸還，就要做好用人單位扣押證件的心理準備。
先以文字的形式向用人單位提出歸還，萬一假設成真。**12333進行勞動仲裁，才具備說服力。
19樓：化成愛**
委婉的向老闆要工資，應該注意如下幾點：1、態度要好，不卑不亢，有條不紊的跟老闆說明你的實際情況，現在特別需要發工資。比如王總，您也知道我的情況馬上要結婚了，真是特別需要錢，您看能把我的工資給發了嗎？特別。
20樓：講英語的叮噹貓
要加強自己的素質，加強自己的文化修養，要跟得上時代的步伐。現代社會男人的價值觀，家庭觀，也有很大的改變，乙個傻傻的、乖乖的、睜眼不知天下事的女孩，是栓不住強有力的男人的心。從古至今，沒聽說過哪位著名的端莊嫻熟的大家閨秀，能得到男人的專寵，而令男人遇見遇時的慈禧、妲己、武媚娘、蘇小小等等，都是聰明伶俐，機智過人，精通琴棋書畫、才華橫溢。
21樓：侍映
我個人認為可以藉助其它的工作上的問題去請教老闆，順帶提一下，但不要刻意。
22樓：網友
這個確實很傷腦筋啊，其他的員工的都拿回來了嗎？還是說都沒有拿回來呀？你就是問一問老闆呢，你說老闆，我那個證件。
想要到什麼地方去辦乙個什麼東西呢？需要這個證件的，然後你能不能早點給我拿回來的呀？
23樓：加油小寶
你可以找個需要用證書的藉口，讓領導儘快把自己的證書還給你。
24樓：後珍
該用文明的話題問老闆，謙虛謹慎，博得老闆信任的好員工。
25樓：網友
人在旅途，誰都難免會碰到一些不愉快的事，自己要學會調節，有時間去郊外爬山行走于田間吧！看看那廣闊遼遠的天空；感受一下山間的清楚亮麗。
26樓：網友
你說的是問候還是問候，問題不清晰。
如何巧妙的問老闆要工作
27樓：
不要盲目的去要活，要先預約。首先詢問領導相對比較閒的時間前往，頭幾次拜訪最好在辦公室，以工作為目的的交往，領導一般都會接待。喝茶、吃飯的階段一般是比較熟悉的情況下進行的，又是這些方式也是增進了解的方式，見機行事不能強人所。
2.準備彙報的材料。最好是以書面的形式上報，自己先明確材料的內容，並能夠對每項事物做出很好的介紹和說明。
3.實地工作彙報。著裝要得體，整潔得體的著裝給人幹練、高效的印象。
交流中要多以彙報及詢問的口吻，待溝通的次數增多雙方較為熟悉的時候可以適當的聊聊家常甚至開開玩笑。拜訪時間不宜過久根據實際情況控制在10分鐘左右，隨著工作任務的。
首先詢問領導相對比較閒的時間前往，頭幾次拜訪最好在辦公室，以工作為目的的交往，領導一般都會接待。喝茶、吃飯的階段一般是比較熟察如兄悉的情況下進行的，又是這些方式也是增進了解的方式，見機行事橡猛不能強人所。2.
準備彙報的材料。最好是以書面的形式上報敗襲，自己先明確材料的內容，並能夠對每項事物做出很好的介紹和說明。3.
實地工作彙報。著裝要得體，整潔得體的著裝給人幹練、高效的印象。交流中要多以彙報及詢問的口吻，待溝通的次數增多雙方較為熟悉的時候可以適當的聊聊家常甚至開開玩笑。
拜訪時間不宜過久根據實際情況控制在10分鐘左右，隨著工作任務的。
想要找領導求工作，你首先就要進入到領哪侍導的視野，尤其是在基層，你必須努力展現你的能力，更要學會利用成績來顯現出你的功勞，不然領導根本就注意不到你。職場中，對乙個職位要表露出一定的興趣，領導才會考慮給予，你不說，領導怎麼知道你想要？所以說主動權李氏吵永遠在核蠢自己手中。
首先要什麼工作，這個要目標明確。如果單位有一些事情還沒有委派員工去做，或者雖已委派，但沒有幹好，這樣的事可以開口向領導要。2.
其次要考慮好，自己準備如何幹好想要做皮閉搜的工作，讓領導放心，願意把這件事交給你去做。3最後，也要注意，不能讓領導覺得燃歷你是譁眾取寵，也不能讓領導覺得你有可能造成單位的混亂。要牢記，你開口要工作態搏，目的是解領導之憂，而不是令領導為難。
當老闆問你有什麼要求的時候該怎麼
28樓：
摘要。你好，應聘時老闆問你想要什麼如下：第一，首先謝謝您對我工作的肯定，我需要學習更多的管理技能，以及實操經驗。發展我的職業生涯，豐富我的管理經驗以及人生閱歷。
你好，應聘時老闆問你想要什麼粗好如下：第一，首先謝謝您對我工作的肯定，我埋山需要學習更多的管理技能，以及實操經驗。發展我的職業生涯，豐富我的管理經彎凳中驗以及人生閱歷。
第二，我希望公司能夠擴大經數卜營，並且，可能的情況下，有連鎖店面，我脊畢叢希望自己能夠申購連鎖店面櫻櫻的股份，進一步和大家在一起努力工作。
第三，當我的申請成功的時候，我會更加的努力工作，完善自己，請老闆放心，我會給股東乙個滿意的答覆。一切以結果導向，以數字指標來說明問題。你好！
以逗弊粗上是我卜虛為您整理的答案，如果我的答案對您有幫助，希山鎮望你可以對我的服務進行贊❤️❤你的贊是我前進的動力，感謝您的支援，祝您生活愉快
你好 當修車老闆問你要求是什麼 怎麼回。
你好，你可以說，希望老闆可以多教教我技術，做人。
怎麼委婉的問老闆有沒有要吩咐的事情
29樓：
親愛的，很高興您的問題。您可以這樣委婉的問老闆有沒有要吩咐的事情：「請問您有任何需要我完成的任務或者工作安排嗎？
這是一種比較委婉的方式，表達了您願意接受老闆的工作安排，而且也不會讓老闆感到被指揮或者壓力。同時，您也可以關注公司的工作動態和老闆的日程安排，提前瞭解是否需要您的協助，這樣可以更加有效地溝通和合作。
老闆問話怎麼
30樓：
勇敢說「不」，及時止損，當然委婉些更好，比如「領導，這個問題不好說，我只有手頭這點兒資料。」2、反問領導是否需要你去兆悄確認他想知道的敏族弊渣感資訊，當然必須蠢萌的樣子，比如「領導，這事兒還真不是我經手，應該是小a，要我去問問他給您回覆嗎？」3、故意說忘記了，佯裝要打**去核實，一般會被阻止，比如「領導，不好意思我記不太清了，小a應該知道，我給他打個**卜慧問下吧！
4、直接點破領導的意圖，反而沒事兒了，比如「領導，我知道您是擔心大家的穩定性，別人不知道，我個人請您一百個放心，兩年內不會走的。」
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