員工生病了不給批病假怎麼辦？
1樓：果典熊經賦
關於病假工資計算的公告勞動和社會保障局關於病假工資計算的公告。
一、病假待遇疾病休假工資標準：職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發；2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發；3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發；4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發；5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發。
疾病救濟費標準：職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：1、連續工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發；2、連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發；3、連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發。
注：職工疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。職工疾病或非因工負傷待遇高於本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。
職工疾病或非因工負傷休假待遇低於本企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%，但不得高於本人原工資水平、不得高於本市上年度職工月平均工資。希望對你有幫。
2樓：談納盤古
去勞動局告他的公司；說員工上班有病要求休息；病也分很多種的；有的小病一樣是不批的；
3樓：帳號已登出
關於病假問題，《勞動法》有著嚴格的剛性規定。首先，患病或非因工負傷需要**的員工享有法定的病休權利，該權利的行使無須單位批准，用人單位關於員工病假未獲批准以曠工論處類的規章制度因而是無效的。
基於單位享有的勞動用工管理權和對於員工上崗出勤的知情權，員工應履行必要的病假手續以告知單位安排代崗人員，同時注意儲存醫療證明和門診記錄單等證據。
提問。病假手續具體是什麼。
請假休息或者去醫院看病這是個人最基本的權利，《勞動法》也有明文規定，因此，只要與公司領導溝通清楚，請假就醫的情況提供相關診治和付費票據，情況屬實公司應當會同意。如果公司不批假違背了《勞動合同法》的規定，員工是可以以此為依據向勞動部門申請幫助。
可以作為證據。
員工生病了公司不給病假合法嗎
4樓：廖傑良
法律分析：不合法， 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
員工生病請假不批怎麼辦？
5樓：姜遠波
法律分析：可以起訴或者申請勞動乎鏈仲裁。在勞動關係存續期間，員工享有醫療期，員工生病請假不批屬於侵害勞動者的合法權益，因此可以申請勞動仲裁或者提起勞動訴訟。
法律依據：企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年歲野孫以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的脊磨為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
中華人民共和國勞動合同法》 第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
員工生病請假不批怎麼辦
6樓：周業懇
可以起訴或者申請勞動仲裁。在勞動關係存續期間，員工享有醫療期，員族純鄭工生病請假不批屬於侵害勞動者的合法權益，因此可以申請勞動仲裁或者提起勞動訴訟。
一、用人單位拖欠工資，勞動者應該怎麼做。
用人單位拖欠工資，勞動者應該向當地勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁維權。根據現行相關法律法規，用人單位拖欠工資是違法的，只要發生這種違法行為，就可以申請勞動仲裁。不服勞動仲裁裁決的，也可以向人兆頌民法院起訴。
在此提醒勞動者，勞動仲裁時效內應提出勞動仲裁申請。勞動者超過仲裁時效提出仲裁請求的，其權利不受法律保護。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定，申請勞動爭議仲裁的期限為一年。
仲裁期限自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
二、老闆不發工資公司關閉了怎麼辦？
可以依法申請勞動仲裁、提起訴訟，也可以向工會尋求救濟。勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
三、員工請假摔傷算工傷嗎。
不屬於工傷。根據我國法律的規定，工傷是勞動者在職業活動中或生活勞動中因為工作原因受到的傷害，享有工傷保險的福利。從其基本含義上看，員工請假期間是不從事生產勞動的，因此請假期間員工因為自己或他人的原因造成傷害，不享有工傷保險的福利。
且請假期間，也不屬於上下班途中，也不屬於外出工作。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
中華人民共和國勞動合同法》第七十七條勞動者合法褲前權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
員工病假，單位不批怎麼辦？
7樓：小郎中
員工請病假，雖然單位有權給假。然而，生病的工人也有權休假。如果員工提交用人單位指定的醫療機構的病假單、病歷、醫療發票，用人單位不認可法律公平原則，屬於違法行為。
如果發生這種情況，他們可以向當地勞動部門投訴。
關於病假，勞動法有嚴格嚴格的規定。首先，員工患病或非因工負傷需要**的，享有法定的病假權利，該權利的行使不需要用人單位的批准。因此，用人單位將員工病假視為曠工的規章制度無效。
基於單位享有的勞動用工管理權和員工考勤知情權，員工應辦理必要的病假手續，告知單位安排替補員工，並注意儲存診斷書、門診記錄等證據。
在員工病假期間方面，《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》明確給出了醫療期的概念，單位在法定醫療期內不得解除勞動合同。該條例根據社會資歷和單位資歷給予僱員3至24個月的醫療期。這意味著在勞動關係存續期間，即使是隻工作一天的員工，也可以享受三個月的醫療期，單位規定員工每月請病假不能超過10天是違法的。
醫療期是指企業職工因病或非因工負傷停止工作**時，企業不能解除勞動合同的期限，即患病或非因工負傷職工的病假。如果員工因非工作原因請假，首先需要醫院出具相關證明，才能請假。如果醫院沒有相關證明，公司可能不會批准休假。
但是，如果醫院已經出具了相關證明，工作單位仍然拒絕請假，那麼員工可以去勞動仲裁委員會投訴。
公司不給員工批病假，怎麼辦？
8樓：摩子明
身在職場就得時刻全力以赴，但有時候的確有要事在身，尤其是上有老下有小的中年職場人士，很多時候不得不往醫院、學校這些地方跑，工作和家庭難以兼顧。但凡遇到一些事出有因的情況，不得不請兄含假，如果公司不忙還好說，如果忙，領導估計就不願意了。那領導不同意請假怎麼辦？
可以到當地的勞動部門投訴。
員工請病假，雖然單位有批假權。但是，勞動者患病，也有休假權，如果員工提交用人單位指定醫療機構病假條、病歷和就診發票的，用人單位不批准違法法律公平原則，屬於違法行為，如果確實出現這種情況，可以到當地勞動部門進行投訴。
關於病假問題，勞動法有著嚴格的剛性規定。首先，患病或非因工負傷需要**的員工享有法定的病休權利，該權利的行使無須單位批准，用人坦塵中單位關於員工病假未獲批准以曠工論處類的規章制度因而是無效的。
基於單位享有的勞動用工管理權和對於員工上崗出勤的知情權，員工應履行必要的病假手續以告知單位安排代讓山崗人員，同時注意儲存醫療證明和門診記錄單等證據。
在員工病休期限方面，《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》明確了給出了醫療期的概念，單位不得解除法定醫療期間的勞動合同。該規章以社會工齡和單位工齡為標準給予了員工3到24個月的醫療期。這就意味著，在勞動關係存續期間，哪怕是上班僅一天的員工，也享有3個月的醫療期，單位關於員工乙個月病假不得超過10天類的規定是違法的。
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