1樓：龍泉
1、退休後返聘企業可以全額做費用。
2、如果簽訂了勞動合同，並且報勞動部門備案，可以按照工資扣除，否則應當按照勞務費扣除。因為現在最高法院和勞動合同法：辦理了離退休人員重新工作所簽定合同的不適用勞動合同，應當按勞務合同處理。
2樓：網友
企業支付給退休返聘人員的工資，應計入勞務費支出，憑藉能夠證明該項支出的真實、合法、有效的證明（如：企業和退休人員簽訂的僱傭協議或合同、每月給退休人員工資的支付和領取憑據以及退休人員考勤情況表、個人所得稅繳納證明等）進行稅前扣除。
根據《中華人民共和國企業所得稅法》第八條 企業實際發生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，准予在計算應納稅所得額時扣除。
二是企業安置殘疾人員工資加計扣除後是否允許出現虧損問題。根據《財政部國家稅務總局關於安置殘疾人員就業有關企業所得稅優惠政策問題的通知》（財稅[2009]70號）規定，企業在進行企業所得稅預繳申報時，允許據實計算扣除；在年度終了進行企業所得稅年度申報和彙算清繳時，再按照支付給殘疾職工工資的100%加計扣除。因此，企業安置殘疾人員工資加計扣除後允許出現虧損。
另外，企業應當按規定在年度申報前到主管稅務機關辦理備案登記手續方可享受上述優惠。
3樓：昌堯財稅聯盟
如果雙方簽訂了勞動合同，並在勞動部門備案，可以按照工資性質在稅前扣除，否則應作為勞務費在稅前扣除。
企業返聘退休人員工資咋算
4樓：高華
法律分析：返聘退休人員屬於勞務關係，勞務報酬根據雙方合同約定為準。勞務人員不受勞動法及勞動合同法保護，即不享有一般勞動者的權利。
因此，工齡可以按照返聘後的工齡計算(也可以不計算工齡，因為已經不涉及經濟補償的問賀臘宴題。除非公司願意給這些返聘人員支付。)企業執行工齡工資的政策各不相同。
少數企業覺得工齡工資所佔比例小、意義不大，乾脆不設定這項政策數企業的工齡工資政策呈"線型"，即確定x元/年的標準，員工實際所得工齡工資為工作局坦年限×分配標準的企業還規定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計發。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；禪銀。
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
退休後返聘有退休金嗎
5樓：王鵬
法律分析：可以。對於離退休後返聘所取得的工資、薪金收入，以及離退休後重新就業取得的工資、薪金收入，屬於個人離退休後重新受僱取得的收入，應按工資、薪金所得計算繳納個人所得稅。
法律依據：《勞動合同法實施條例》 第九條 勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。第十條：
勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
企業退休人員還能返聘嗎？
6樓：山乾野坤
退 休後還想繼續工作，因為很多退 休人員在退 休以後，由於自己無法第一時間適 應退 休的生活，他往往還是願意返 聘到自己的原工作單位，或者說同 類的工作單位，繼續發揮自己的餘 熱，那麼在工作幾年一方面可以有效地彌 補，自己退 休 金收入比較偏 低的問題，另外一方面也可以打 發退 休的無 聊時 光，可以慢慢地去適應這樣的乙個退 休生活。
因為畢竟乙個人忙 忙碌 碌的一 輩 子，可能他在崗位上工作了30年，甚至更長的時間，突然一下子退 休，不一定能夠適應這樣的慶氏孝退 休生活，每個人其實都是一樣的。而且有的人他就是屬於那種天 生閒 不下來的性格，突然讓他過上退 休生活往往是不適 應的，所以說他們這部分人還是願 意退 休以後來繼續工作，因為這個也不受到任何的限 制，只要是工作單位譽稿願意返 聘，那麼都是沒有問題的。
只不過工作單位在返 聘的過程中，不能夠按照全 日 制的勞 動合 同來籤 訂，只能夠按照勞 務 合 同來籤 訂，並且作為工作單位來講是無需承 擔退 休人員的個人社 保的，因為他已經享 受到相關退 休 金的待遇了，以說個 人社 保是無需正常繳 納的，對於企業單位來說，還是比較歡迎這樣的返 聘人員，核毀因為他們的用工成本相對來說是比較偏低的。
退休後返聘合法嗎
7樓：唐玉蓉
一、退休後返聘合法嗎。
因為退休員工不屬於勞動部門管理，所以不能簽訂正式的勞動合同。勞動者開始享受養老保險待遇（即辦理退休），勞動合同終止。因此勞動者退休後被用人單位返聘，雙方形成的關係，不是勞動關係，不受〈勞動合同法〉調整。
雙方的權利、義務由雙方協商一致約定。
二、簽訂退休返聘勞動合同合法嗎？
不合法，退休返聘簽訂的是勞務合同。
1、退休人員是指已經合法解除勞動關係和終止勞動義務，已經開始享受養老金和退休金的原勞動關係人員，2、公司因為工作需求需要聘退休胡橡職工繼續為公司進行工作的可以返聘，但不能簽訂勞動合同，應當訂立僱傭合同，就是勞務合同。
3、退休返聘屬於勞務關係，應當訂立僱傭合同，就雙方的權利與義務進行約定。
4、退休職工不具有法定的勞動者資格，返聘不是勞動關係，不受勞動法規的調整，不能訂立勞動合同，不需要繳納社保。
三、返聘人員與用人單位需要簽訂勞動合同嗎？
已經享受社會養老保險待遇的離退休人員再次被聘用的，由於不再具備勞動者的主體身份，不能再依據《勞動法》的有關規定享受相關的待遇。具體理由如下中做清：
1、勞動者開始享受基本養老保險待遇的情形下，勞動合同便可以終止了，這意味著該勞動者此時喪失勞動的權利能力。
2、離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面聘用協議，而非勞動合同。聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決，而非依據《勞動法》的有關規定解除合同，支付相應的補償金。由此看來，離退休人員與用人單位的聘用關係不再受《勞動法》的調整。
3、人退休後，一般不留在原單位繼續工作，其他單位如果確實需要聘用有技術和業務專長的退休工人作技術和業務指導的，必須由原發退休費用的單位、聘用單位和退休工人三方簽訂合同，並報當地勞動部門批准後，方能聘用。
退休返聘人員不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞務合同。如果退休人員籤賣前訂的是勞動合同，可以說是沒有退休，所以簽訂勞務合同可以理解為是僱傭合同。已經享受養老保險待遇的離退休人員，不再具備勞動者的主體資格，再次被聘用時只能簽訂勞務合同。
企業退休職工返聘待遇
8樓：尼瑪卓瑪
法律分析：退休返聘人員和單位之間只能認定是僱傭關係，而不是勞動關係，也不受勞動法的調整和保護。
法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》
第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領培虛取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起含族訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
第八條 企業停薪留配老燃職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關係處理。
退休返聘有退休金嗎
9樓：大王普法
退休後就應該是領取退休工資賦閒在家，但有些人是天生的勞碌命，覺得自己不工作很難受，也不想要每天都在家裡玩，就會在退休之後繼續返聘回單位工作。那麼，退休員工返聘是否大讓領取退休金？聽一聽我給出的詳細講解。
退休員工返聘是否領取退休金
可以。對於離退休後返聘所取得的工資、薪金收入，以及離退休後重新就業取得的工資、薪金收入，屬於個人離退休後重新受僱取得的收入，應按工資、薪金所得計算繳納個人所得稅；退休人員不能上社保。
對於退休返聘人員繳納的社保中主要考慮工傷保險和養老保險。關於工傷保險方面：***《工傷保險條例》中均沒有規定返聘的離退休人員可以享受工傷待遇，不少地方規定明確排除了離退休人員可以享受工傷待遇。
而養老保險方面國家《勞動合同法》規定退休返聘人員無需再繳納養老保險。
退休人員作為特殊性質的群體，已完全享受國家關於退休人員的基本保障權利，因此，對於退休返聘人員無需繳納社會保險。但是，此項政策也是因地制宜，如上海。
從法律層面來說，退休返聘人員不享受帶薪年休假。
依據1:《職工帶薪年休假條例》第一條有規定：為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條肆仿陪例。
可裂蠢以看出帶薪年休假是針對受勞動法及公務員法調節的主體設定的，而退休返聘人員是不適用於上述兩法的。
依據2:根據《勞動合同法》及相關規定，職工達到法定退休年齡，並且享受基本退休養老待遇是勞動關係終止的法定條件，勞動者從而進入社會保障體系，不再受勞動法的調整。
在退休員工返聘的時候，雙方合作發生糾紛是很有可能，要解決並給自己帶來好處可以找律師幫忙。
退休人員拿到失業金後，是否可以起訴企業
勞動者與用人單位存在勞動爭議，屬於 勞動爭議調解仲裁法 適用範圍的，當事人可以依法申請勞動仲裁，通過勞動仲裁方式，維護自身合法權益，具體情況，請當事人自行根據實際情況及相關法律規定進行核實確定。相關法律規定 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動...
分手後可以做朋友嗎，分手後可以做朋友嗎？
如果你覺得你愛她愛得不夠深的話完全可以，但是如果你深愛過她而現在分手了那我建議你不要跟她做朋友，但是也不是說從此就當陌生人了，見面還是要微笑打招呼 接受分手需要勇氣，勇於接受事實不能拖沓！單純得問這個問題，答案當然是肯定的，但在文青看來.情侶分手後是否能做朋友，需要根據分手時情況決定。1.兩人關係鬧...
分手後這樣可以做朋友嗎，分手後還可以做朋友嗎？
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