1樓：瀾昱樣
我認為在不影響工作效率的情況下，上下級關係能成為情侶，凡事講究緣分，緣分到和感情處到位是可以成為情侶的。沒有什麼上下級之分。但最好為了避嫌和更好地開展工作，應及時如實向單位領導彙報，申請調換工作崗位。
我和上司是情侶關係現在我們分手了我該怎麼面對他和工作
2樓：
摘要。你好，你和上次是情侶關係，那麼你們現在分手了，你現在要做的就是和他保持正常的同事關係，不要再去想和他是情侶關係了，你就把他當成乙個正常的同事，該有的正常同事之間的交流，該工作工作，總之你和他肯定是無可避免的，需要在工作上面是碰面的，就把他當做同事一樣就可以了，正視自己的內心。
你好，你和上次是情侶關係，那麼你們現在分手了，你現在要做的就是和他保持正常的同事關係，不要再去想和他是情侶關係了，橘桐你就把他當成乙個正常的同事，該有的正常同事之間歲伍扮的交流，該工乎灶作工作，總之你和他肯定是無可避免的，需要在工作上面是碰面的，就把他當做同事一樣就可以了，正視自己的內心。
需要辭職嗎？
如果尺衫判你對這個非常的介意，非常的尷尬，那完全是可以陵改辭職的，當然如果你不覺得尷尬的話，那還是不塌慎需要辭職的。你就當什麼關係都沒有。
上司與下屬的關係應該是怎樣的
3樓：我喜歡的檸檬酸
上司與下屬的關係：從工作角度來說是上屬和下屬的關係；
從是乙個集體的角度來說是同事關係；
從社會的角度來說是平等的關係；
從政治的角度是同志關係；
從層級分級的角度是上級下級的關係。
上司與下屬的關係處理：如果你是下屬。
在上司面前表現自己80-90%則可，有什麼好的建議完全可以去找上司，上司一般會指點一二，這樣才會讓上司覺得自己指點下屬，而不是下屬超越了上司，記住，永遠別表現得讓上司覺得你可以撼動他的位置勒(特別的上司除外),否則很難被上司提拔，也就難已公升職勒。
如果你是上司。
記住一句話：對下屬一律平等是樹立你威信的最好途徑，作為乙個好的上司，除了能把持嚴與松的尺度外，還要多關心下屬，或許就是一句輕聲的問候，就會讓你的下屬對你死心塌地，人心肉長的，法律也是人性化的，所以對下屬管理在不違反原則下，人性化處理問題是相當重要的。 還有很重要的是，長江後浪推前浪，必須有容人之心，或許哪天某的下屬成為了你的上司，不要嫉妒，如果你是乙個好上司，或許下屬成為你的上司後，你的事業或許會更容易。
4樓：匿名使用者
說一下領導給我的感覺：
i was caught in the web.
you made that web. and i was struggling in it.
i was afraid of you. a kind of terror.
你能接受女兒說你臉皮真厚嗎，丨你能接受女兒說你臉皮真厚嗎？
我覺得一般女兒不會這樣說自己的父母的，除非你們的矛盾非常的深厚了。這個沒有什麼呀，畢竟是自己的孩子，無論自己的孩子多大，在自己眼中他始終都是個孩子，無論說什麼很多時候大人們都是能接受的，只要不是那種頂撞的話，過分的都可以的。那肯定能接受。你女兒說你了，她再說你，你就說還沒遺傳給你啊 能，必經是女兒，...
你能接受你的老婆比你大多少歲，你能接受你的老婆比你小多少歲？
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你接受和前任做朋友嗎？為什麼，你能接受你的另一半和前任分手之後繼續當朋友嗎
我和我前任還挺好的，自認為是和平分手，經常互相開導對方教他怎麼泡妞，就是那種朋友一樣的模式，而且大家沒啥隔膜，現在我們互相都有自己的男女朋友，我們也會一起打打王者聊聊天。不會，大家都是老死不相往來，我和我前任還挺好的，自認為是和平分手，但分手後，互相小黑。會做朋友，我也說不清啥感覺，也無所謂吧，然後...