1樓：社會資訊小蜜蜂
程式設計師在承受著較高的工作壓力的同時，往往能夠收穫到與之對應的高收入。這個群體需要從業者具備較高的專業素養，想要進入這個行業門檻自然也比較高。而由於工作的特殊性往往需要頻繁地加班，所以作為程式設計師保持乙個健康的身體是非常重要的一件事。
35歲對於很多人來說都到了乙個成家立業的關鍵節點，大家總會遇到來自家庭或是崗位上的種種煩惱。社會的競爭壓力之下想要不被新人所淘汰，就需要不斷學習和提公升自我所以程式設計師的尷尬實際上對於大多數其他崗位的人來說也同樣適用。
一、精力下降程式設計師之所以會對於年齡有比較高的要求，在於這個行業對於從業者的體力和腦力都有極大的考驗。程式設計師不僅要能承受得起長時間坐在電腦前工作的身體損耗，大腦還得時刻處於高速運轉的狀態來維持工作上的效率，因此隨著年齡的上公升大多數程式設計師都會面臨下滑。<>
二、家庭壓力到了這個年紀除了繁重的工作任務之外，無論是已經成家還是尚未結婚的程式設計師都會面臨來自家人的壓力。催婚、生娃、小孩上學等問題會像潮水一樣向著他們湧來，進一步消耗著他們原本就有限的精力。這些煩惱在當下的社會生活中並不只侷限於程式設計師這個群體。
三、競爭激烈程式設計師的工作雖然辛苦但是待遇還是十分可觀的，所以每年都會有源源不斷的新人湧入到這個行業之中。這意味著那些到了年紀之後依舊只能埋頭寫**的人，相比起年輕人就會完全喪失競爭上的優勢。這種狀況也讓不少「大齡」程式設計師陷入了對於未來的焦慮之中。
你身邊有從事程式設計師工作的朋友嗎？
2樓：蘭寶貝
我覺得不是的，因為對於任何工作來說，年齡根本就不是乙個尷尬的問題，只要你術業有專攻，做好自己的本職工作就可以了。
3樓：寄情以言
因為企業更加偏向年輕的員工，35歲已經逐漸步入中年，很多人身體吃不消，不能接受高強度的工作了。
4樓：冀冀冀海潮
因為做程式是乙個特別動腦的工作，35歲之後，程式設計師大腦都已經退化了，已經不再適合做程式這種工作了。
5樓：網友
因為35歲不大不小，不能跟特別年輕的，剛入行的小夥子們競爭。但是又沒有四十多歲的老程式設計師那麼資歷深厚，所以這個年紀最尷尬。
程式設計師為什麼35歲左右就要淘汰呢?
6樓：小青青聊民生
第一：軟體開發崗位的工作壓力較大。程式設計師的工作壓力普遍偏大，尤其是網際網絡公司更是如此，專案的開發週期短，加班更是家常便飯。
第二：程式設計師的知識結構更新速度快。程式設計師不僅要承受較大的工作壓力，同時還面臨知識結構更新的問題，這就導致程式設計師在忙碌的工作中還要抽出一定的時間來進行自主學習，這是對程式設計師工作能力和學習能力的雙重考驗。
第三：職位提公升。由於我國在網際網絡領域發展速度非常快，導致人才培養速度明顯跟不上行業的發展速度，所以不少程式設計師在35歲以後普遍走到了管理崗位上，以便於培養更多的專業開發人才，這也是乙個比較常見的情況。
崗位職責。1、對專案經理負責，負責軟體專案的詳細設計、編碼和內部測試的組織實施，對小型軟體專案兼任系統分析工作，完成分配專案的實施和技術支援工作。
2、協助專案經理和相關人員同客戶進行溝通，保持良好的客戶關係。
3、參與需求調研、專案可行性分析、技術可行性分析和需求分析。
4、熟悉並熟練掌握交付軟體部開發的軟體專案的相關軟體技術。
5、負責向專案經理及時反饋軟體開發中的情況，並根據實際情況提出改進建議。
6、參與軟體開發和維護過程中重大技術問題的解決，參與軟體首次安裝除錯、資料割接、使用者培訓和專案推廣。
7樓：迷途人士
首先，你必須正視這樣乙個現實：你和企業的關係實際上是人力資源和資本的合作關係。
既然它是一種合作，當然，它可以是互利的，雙贏的，或者是兩次機會，你可以把公司當成家，也可以隨時離開。
因此，所謂職場「淘汰」，只是解除了人力資本合作關係，瓦解了一定的價值關係。因此，真正淘汰你的並不是因為技術進步太快，而是你對企業個人價值觀的喪失。
在這一點上，很多聰明的小夥伴說「淘汰」不存在，此地不留爺，自有留爺處，換個公司就好了。這個建議確實很好，但治標不治本。
要知道，現在整個網際網絡行業的人才儲備越來越豐富，畢業生數量逐年增加，素質也越來越高。網際網絡行業的野蠻增長也即將結束，大型網際網絡公司的基本招聘需求正在減少。
因此，在需求趨於穩定、供給逐漸增加的情況下，程式設計師之間的競爭將越來越激烈。
為什麼程式設計師會有35歲左右就要被淘汰的說法呢？
8樓：科外蒯老師
之所以程式設計師會有35歲左右就要被淘汰的說法，首先，有很多程式設計師並沒有做好自己的職業規劃，所以最終跟不上時代的步伐，就會被淘汰。 其次，隨著年齡的增長，程式設計師沒有太多時間精力去進行技術開發。 <
我們經常會聽到程式設計師35歲就要被淘汰了的說法，針對這個問題，我個人覺得這樣說太絕對了，其實35歲會不會被淘汰，主要是看你的投入和產出是不是成正比，有沒有技術創新。之所以會存在這個說法，主要是有以下幾個方面共同造成的。<>
首先，有很多程式設計師並沒有做好自己的職業規劃，所以最終跟不上時代的步伐，就會被淘汰。很多人剛畢業的時候，一般學到的都是最先進的技術，這個時候公司都搶著要，你也很吃香，但是這些技術是有保質期的。程式設計師到了35歲之後，如果說技能不如年輕人出眾，或者說和剛剛畢業的年輕人差不多，那麼你的價值就會變得很低，就會被輕易取代。
假如你是一件商品的話，我們可以說你的價效比很低，那麼公司自然就會淘汰你。
其次，隨著年齡的增長，程式設計師沒有太多時間精力去進行技術開發。我們說年輕人可以加班，因為他們沒有老婆孩子需要照顧，他們可以通宵加班，因為他們的精力允許他們這麼做。可是35歲的中年人有家人，身體也不如年輕人，所以他們根本沒有辦法和年輕人相比。
如果你要他們去加班通宵進行技術開發，對他們來說是不可能的。就是因為有這樣的侷限性，所以很多35歲左右的人沒有新的技術，沒有工作成果，公司自然就會淘汰。
以上就是程式設計師35歲就要被淘汰的說法的**。
9樓：健康人生靠自己
我覺得主要是因為程式設計師的工作時間長，工作量多，年齡大就撐不住了，所以才有這種說法。
10樓：皮蛋瘦肉周
這是因為程式設計師在35歲以後就沒有什麼新意了，而且身體的健康也會有所下降，所以才會出現這樣的情況。
11樓：sky一條美人餘
我覺得主要是因為程式設計師在35歲之後，他們的體力和精力都大不如前，而且他們的競爭力也比不過小年輕。
12樓：生活曉知識
相信在現實生活中很多人都聽過程式設計師，到了35歲左右就會被淘汰。因為程式設計師的工作壓力非常大，大多數程式設計師每天需要加班到凌晨才能下班，長時間下去身體根本承受不了。程式設計師會發現自己賺的錢基本上都送給了醫院，在整個社會快速發展的時期出現了更多的年輕人，自然而然就會取代老人。
有些程式設計師會考慮轉行或者轉移到其他工作崗位，這樣才能避免年齡危機過早的出現。同時程式設計師一定要及時的更新自己的知識結構，才能避免被整個社會淘汰。雖然程式設計師的工資很高，但是卻發現這個崗位的猝死概率也很大。
大多數程式設計師都必須在工作之餘抽出一些時間進行自主主動學習，但是人的精力畢竟是有限的。有些程式設計師也需要抽出一些時間照顧孩子整個家庭。因，越來越感覺自己彷彿在整個工作崗位上呆不下去了。
有些工作崗位如果積累了豐富的經驗，這樣工資會更加理想，大多數都是一些技術工人。但是程式設計師卻呈現出了相反的狀態，雖然在之前的工作時間內經歷了很多專案，但是卻發現自己被更多公司拒之門外。因為他們的經驗根本沒有辦法成為更加理想的工具，甚至來講沒有任何的價值可言。
只有不斷的創新，這樣國家發展的速度才會加快。年輕人的思想非常活躍，能夠在較短的時間內提出富有建設性的意見。相比於公司的老人，這些年輕人更容易成為網際網絡公司的韭菜。
為什麼程式設計師35歲就會被淘汰？
13樓：詩和遠方的自由者
第一，程式設計技術飛速迭代，新技術層出不窮，各種語言、各種框架、各種新技術理論每年都會更新，因此程式設計師的技能庫也要緊隨著行業技術變化的腳步更新。
隨著程式設計師的年齡的增長，相應的學習能力卻是在退步的，因此往往會出現跟不上行業技術腳步的情況。 此外，程式設計師在成家立業後時間大多會被一些臘慎家庭瑣事佔用，能花在學習新技能上的時間也就更少了。
第二，工作成果產出的問題，也就是加班時間多少的問題。關於這一點後程式設計師確實沒辦法和剛畢業的毛頭小子相比。
小孩子年紀輕輕精力旺盛，而且還沒有老婆孩子需要照顧，說加班就加班，說通宵就通輪寬敬宵，吃喝拉撒睡都在公司也不是問題，最重要的一點是人家要的錢還少。你一大叔能比的過人家嗎？這也是壓力的**。
建議。一直寫**可以 ，但是千萬不要只會寫**，其他什麼都不會。就算你現在有著寫**的優勢，巧卜可是長江後浪推前浪，你總歸會在這個領域落後於那些更加有活力的年輕人。
而且敲**也只是解決問題的其中乙個環節而已。至於解決問題的方式還有很多，並不只是寫**，這些都是沒有限制的。
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工商管理碩士 mba 是一種專業碩士學位，目標是培養能夠勝任工商企業和經濟管理部門高層管理工作需要的務實型 複合型和應用型高層次管理人才。mba教育從本質上講是一種職業訓練，特別強調在掌握現代管理理論和方法的基礎上，通過商業案例分析 實戰觀摩 分析與決策技能訓練等培養學生的實際操作技能，使學生接受知...
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這個我覺得可以這樣說吧，因為它真的比較的考驗人的腦力吧 也許是這樣的，程式設計師年輕的時候學習能力強，之後老了學習能力下降，就用處不大了。可能是吧，但程式設計師的話基本上做到36歲身家已經夠吃半輩子了 程式設計師就是吃青春飯的，到了一定年齡就會被辭退。從某種程度來說，程式設計師是在吃青春飯的，因為上...