1樓：春季的風啊
因為他們在做事能力方面很強，擔的責任也會很大，所以他們拿很多錢也是應該的。
2樓：碎語話心事
你要是硬無腦吹捧這些領導自然有能力，我覺得不對，領導層也有不做事佔便宜的。他們之所以不用做事，很大原因是機遇好，能夠得到晉公升的機會。當然，也有很多領導卻是有遠見，可以幫公司帶來巨大的收益。
3樓：共鳴地帶
因為他們有能力進行統籌管理，並且用自己的頭腦可以使企業的運營更加順暢，創造更多的經濟效益，看起來他們沒有幹體力活，但腦力活他們一樣也沒有少，他們耗費的是精力。
很多底層員工都覺得：「領導不幹活還拿高工資」，事實上真的是這樣嗎？
4樓：網友
腦力勞動者和體力勞動者他們的分工是不同的。腦力勞動其實在某種程度上，也屬於體力勞動。因為他需要動腦，也是勞心費神，同樣也需要獲取相應的勞動報酬。
乙個公司的負責人，就是這個公司的領導，當然也屬於腦力勞動者。無論是底層員工還是公司的領導，都是同樣需要付出勞動的，並且都在為社會不斷地創造價值。
底層員工會感覺，好像領導一天也沒幹什麼，憑什麼可以拿到高工資呢？有的人會覺得領導因為需要承擔的責任更大。且他具有很強的領導能力，所以他拿到高工資也是理所當然的。
而實際上很簡單，就是因為他是領導，他手裡有權。底層員工可能覺得自己付出很多，並且非常辛苦，但是你是在為公司創造價值。普通員工通常如果你的能力不是非常突出的話，都差不多。
大家都是幹著同樣的活，你覺得辛苦別人也很累。
你認為自己優秀，別人也不比你差。可以凡事要經過對比，不要只認為自己付出了很多辛苦。乙個人之所以能夠成為領導，一定是有某些方面有著獨特的能力
比如領導能力，決策能力，統籌全域性的能力。普通員工不具備這些方面的能力，所以你只能是普通員工，那麼你在普通員工的位置就應該把相關的工作做好，不能對領導層看到他們拿高工資而表現出羨慕、嫉妒、恨的心理。要端正自己的心態。
5樓：青袂清
其實不是這樣的，畢竟領導也是通過努力一點一點爬上去的。
6樓：肥宅快樂
其實並不是，管理者就是要合理指揮別人工作。
7樓：賞各地人文美景
領導需要有能力，普通人不一定乾的了。
8樓：acbcf唐嫣
不是這樣的，很多重要的事情，必須要領導去做。
集團公司高層領導包括哪些人
公司法 第217條第一項的規 定，公司高階管理人員是指公司的經理 副經理 財務負責人，上市公司董事會祕書和公司章程規定的其他人員。經理 副經理指 公司法 第50條和第114條規定的經理 副經理。經理由董事會決定聘任或者解聘，對董事會負責 副經理由經理提請董事會決定聘任或者解聘。財務負責人是指由經理提...
和領導吃飯注意那些禮節，和自己的領導吃飯，應該注意哪些禮儀？
門對著的一般為上座，這是長者或者領導坐的。敬酒的酒杯不要高過別人回。少說多聽，多幫 答著倒倒酒水之類。交往以對方為中心，瞭解對方的喜惡，然後多為對方考慮就是對他最好的禮貌。我也是看金正昆講禮儀上學的。你可以去看看。尊敬中帶著平常心，當成你的長輩那樣就可以啦，其實不用那麼拘束的！和自己的領導吃飯，應該...
關於慰問領導的煩惱，領導為工作而煩惱作為員工（知己）該怎麼安慰他
送禮沒有提前預約的 自己打聽住處 找個合適的時間去 要確定領導在家 不要逗留太長時間 一般15分鐘 尤其節日期間 送禮人多遇見不好 明白？平時交往不說 每年兩次一定要去 春節跟八月十五 提前幾天去 不知道你所在的城市 一般是拿超市的購物卡 面值工長200 科長500 處長1000外加一盒月餅 不要拿...