1樓：網友
最讓我印象深刻的一句話是：你選擇哪邊都沒有錯，但是你選擇了一邊後卻又想著另一邊，那你就錯了。所以職場中最重要的是堅定自己所跟隨的組織，不要身在曹營心在漢，這樣你將會失去所有。
2樓：你真的好嘛
片中有乙個片段是乙個在公司裡已經10多年的老員工，卻因為一句話的不小心卻讓被大老闆辭退，反映了職場太殘酷了。
3樓：離川照晚虹
對話如下。楊柯：如果來上班的話，有什麼要求，提吧。
朱鎖鎖：我能進精言，我都要笑死了，我不敢提什麼要求了。
楊柯：一定要提，沒有要求的員工，我是不會要的，你整天無慾無求的，我拿什麼激勵你。
影視劇《流金歲月》中，究竟藏了多少職場道理？
4樓：小茜侃情感
職場中，一切以利益優先。
初入職場就業時要儘量挑大的服務平臺，工資是次之，關鍵是學習成長的室內空間要大。年青人初到企業，一定要能靜下心去好好地磨練，不必本領沒學得就隨意換工作。
許多情況下工作中歸工作中，本人感情歸本人。工作方面，必須 做的便是你為了更好地這個工作中所勤奮的一切，乃至所有。夾雜感情，工作方面一切都不容易得償所願。
人物角色裡：蔣南孫為了更好地實現自身最後的目地，一開始要捨棄許多本人個人的感情，每一次都是在工作中和日常生活彷徨，最終挑選了工作中。
假如夾雜感情，怎樣不顧一切呢。
進到好的**後，要能讓老總關心到你，這就是範秘的企業地區說。這確實很重要，大到乙個國家，小到乙個企業，先不管你工作能力如何，如果你在判山企業裡能和最大領導幹部說上話，乃至能被交待做事，就算是瑣碎、瑣事，那麼你在企業的位置便會顯著越來越不一樣，但你能憑著的自然資源也會更進層級。
老總交待的事，不只是用心做，而要盡心竭力地做。你也許會想這要分做什麼事情啊，但實際上範秘講的應該是心態的難題。最先，啥事只需方位沒銷空有錯，應該是越認真去做作用越好；但你每一件事認真去幹了，你本人的發展毫無疑問會越來越快。
初入職場混得久了，大夥兒原本的性情便會漸漸地不那麼明確了。為何？越老練的職業人，越不易令人摸透性情，由於它們會愈來愈像變色龍**。
見人說實話，撞鬼說鬼話，遇山劈山，逢山開路！許多情況下領導幹部喜愛招騁性情和自身非常投緣的人，簡言之也是和自身非常像的人。
日積月累，你的用心虧衝瞎工作、你的技能提公升，當然就能呈現在老總那邊，但你的機遇當然也就來了。
5樓：乙個
是藏了特別多職場道理的，在職場當中還是應該做枝腔手到明哲保身，不要去圓孫參加裡面的小團體，而且也需要保護好自己，不要什麼事情都去和別人說，必須要多去學習一下猛嫌，才可以為自己帶來更多機會。
6樓：創作者
隱藏了很做或渣多的職場道理，看了這部團茄電視劇集以後，你就會發現很多的道理，而且對你的影響也是非常大純悄的，這部電視劇集是非常有教育意義的。
7樓：520啦啦
職場新人擇虛搭業時要儘可能選大的平臺，薪水是其次，重要是學習成長的空間要大。年輕人初到公司，一定要能沉下心來好好歷練，不要本事沒學到就胡亂跳槽。進入好的冊山平臺後，要能讓老闆關注到你。
老闆關注到差姿拿你了，你要學會和領導的相處，懂得說話之道。
8樓：小阿星
這個作品當中隱藏了很多老悔的職場道理。首先就是告訴人們在職場當中一定要有優勢，還有就是一定要特別的努力才能夠神含做被領導發現，在職場當遊衡中人際交往也是相當重要的，對於自己的晉公升和加薪有很大的影響。
《流金歲月》裡，到底藏了怎樣的職場道理？
9樓：漂走憐巡綠存
《流金歲月》以職場的各種風雲變幻為背景，主要是見證了兩位女主的職場和人生心路歷程。俗話說職場如戰場，在這部劇中我們可以明白一些職場上的道理。
職場中，很多時候人們的出發點是好的，其實王永正也是為了能夠更好地滿足客戶需求，本業無可厚非。最大的錯誤是他沒有和領導此橡商量，如果他請示了領導，而領導同意了，這件事的結局就會反轉。章安仁以小人之心度君子之腹，去告狀，被領導看清他品德有問題，王永正事先請示過領導的，這樣被淘汰的可能就是章安仁了。
楊柯的離開，朱鎖鎖感受到的只是葉謹言陰險狡詐地給他公升了副總，然後一點一點把楊柯的心腹調離上海。最後楊柯和葉謹言吵架，憤慨離職。她自己沒有想過，楊柯的離開也是有準備的。
並不是她想象的那麼簡單。當她看到楊柯的合夥人是財務總監時，她就瞬間有種說不清的感覺。或許這就是職場，大家誰都不是乾淨的，都充滿了利益關係。
楊珂喜歡美女下屬，這是公司裡人盡皆知的事情，他之所以被器重森叢旁，除了業績上卓有成就，還表現在一些特質上。這就是我們常說的人格魅力，楊珂並不是很帥氣的型別，卻有很多女性下屬願意追隨他，願意先後成為他的女朋友，就算分手以後，還依然保持聯絡。因為楊珂是說到做到的人，他承諾過的事情，就算再忙，再辛苦，他也會做到，即便口頭上花花，而實際上卻是不忽悠的好領導。
蔣南孫爸爸就是因為不想打工，怕辛苦，又想掙錢，導致瘋狂**，連房子都抵押出去，換取資金，入駐**，才會把家產都敗光。蔣南孫的爸爸活到50多歲了，都沒有擔當，導致他自己，還有他的老婆唐茵，還有蔣鄭首南孫，一家三口的開銷，全部由奶奶支付。
10樓：俊澤計算機專家
流金歲月》裡，藏著的職姿明場道理是不管是做什麼工作，都不要嫌棄它是最底層的，卜橡往往最底層的工作才是讓人受益匪淺的，才會讓人在需要的時候發揮自己型冊旁的潛能。
11樓：而且我
在這部電視襪笑劇中也講述了一些職場上的知識，在職場上做重大決定的時候，吵並一定要先請示領導，這樣的話告碰含就不會容易被同事背後插刀。
12樓：雙魚愛仕達
在職場當中，我們不管幹什麼事情一定要優秀，美貌是最大的**，所以我們一定要利用好。
流金歲月裡，這其中的職場道理你知道嗎？
13樓：自己滴定
其中的職場道理我肯定都是知道的，而且在蠢困罩流金歲月裡面也是給我們講述了很多各種各樣的尺晌道理。聽進帶鬧去了，我相信今後在職場上面，我肯定會有乙個不錯的發展。
14樓：小美美學姐
我也是知道的，因為裡面包括了很多的職場情況，是需要我們提高注意力，辨別清楚才能適應職場。
15樓：結婚發的
一定要及時向領導彙報工拿絕作，要讓領導瞭解你的工作進度，要學會邀功，要提公升自己的實力，要獲得自己派信的消羨姿技能。
在流金歲月裡的職場道理，你知道有哪些？
16樓：情感小柒柒
做銷售的時候想客戶所想，這樣才可以讓自己出單，瞭解客戶正在想什麼，這樣就可以讓自己銷售出去，還有就是遇到事情多請示老闆，這樣一來即便自己做錯了，也會有退路，因為自己已經請示老闆了，就算做錯了也不會有很嚴重的後果。
17樓：巨集盛巨集盛
這些職場道理就是，不要干涉別人的決定，不要隨意插手別人的事情，不要對別人有過多的評價，做好自己的工作，提高自己的工作效率。
18樓：自己滴定
在職場裡面我們必須要特別的努力，然後又有乙個高情商，這樣才容易公升職加薪，還有就是在職場上不要隨意亂說一些廢話，必須要多做事少說話，最後就是在職場上面想要體現自己的情商的話，可能就是需要讓每個人都滿意自己，然後讓每個人都覺得你非常好。
影視劇流金歲月裡，到底藏了多少職場道理？
19樓：喵喵休閒娛樂
流金歲月》體現出很多職場規矩。比如在遇到事簡碼森情時應該多請示領導，不要擅自攔畝做主。否則就會吃力不討好。其次就是要站在客戶的角度模備考慮問題。
20樓：王祿
隱藏了很多的職場，這部電視劇集裡面主人公的職場生活還是比較豐富的，還是表述了很多的職場套路的。
21樓：劉心安兒
有很多道理，而陸手橘且在職場早團工作過程中很有可能會受到挫折，所以這個時候一定要調整好自己的心態，在工作的過程當中也可以尋求別人的幫助，做任何薯困事情的時候不要太過於自私。
流金歲月裡到底藏了哪些職場道理？
22樓：左眼看歷史
那些來自於同事流言蜚語是正常的，誰強誰身上就會有這些流言蜚語，不用在乎領導的賞識才是最重要的。
01、領導的賞識。 在流金歲月中，朱鎖鎖一開始想沒有主動的求過職的，她之所以會來精言，也不過是為了賠償葉瑾言，但是在今年他遇到了那個改變她一生的人---楊柯。
楊柯非常的欣賞輪賀朱鎖鎖，他極度相信朱鎖鎖一定可以成功，他給了朱鎖鎖，很多常人都難以理解的信任和鼓勵。
02、領導的教育。 如果楊柯給朱鎖信賣鎖只有鼓勵和信任，那麼朱鎖鎖不一定能夠獲得成功，畢竟每一行都有每一行的門路，沒有好師傅引進門，再聰明的人也得琢磨很久。
但幸運的是楊柯是個好老師，而朱鎖鎖也是乙個好學生，臘坦派他們兩個簡直是天作之合的搭檔。
在楊柯的指點下，朱鎖鎖從乙個剛入門的新人迅速的退變成乙個資深的銷售，於是流言蜚語來了。
03、流言蜚語並不重要。 在鎖鎖成功之後，流言蜚語來了，同事們並不相信，她的成功是通過自己的努力獲得的。同事們把她的成功歸結於和客戶搞歪門邪道的交易，已經用花言巧語忽悠領導。
因為大部分人都很難接受自己只是個普通人，身邊有其他人比自己強，所以每乙個強者身邊都難免會有一些流言蜚語。
但事實證明這些流言蜚語並不重要，該強大的依舊會強大，這些流言蜚語並沒有給朱鎖鎖帶來太多的影響，她還是該怎麼樣就怎麼樣，事業和情感雙豐收。
很多時候我們就需要像住宿舍一樣，不要管那些亂七八糟的事情，就應該努力提公升自己，好好的做好工作，是金子總會發光的，不會因為他人的汙衊就黯然無光。
23樓：樂樂在此呢
職場中的騷擾，很多現實的問題，在職場中的自我保護，橋滑褲憑藉著實力贏得他人尊重，還有女性在職場中受到的歧視，這些都是讓雹有所敏簡體現的。
24樓：撒的謊
1.一定要在職場上面有個人的優點，2.要洞燃學會和人打納弊虛交道，3.做事不要做太絕，4.要給對方留面子，5.還卜肆要有一定的演技等等。
25樓：結婚發的
要了解客戶的需求，要腔租抓住客戶的心理，要及伍歷兆時彙報，遇到問題也要及時和領導溝通，要讓自己變爛枝得更加的優秀。
看了流金歲月後你知道了什麼樣的職場道理？
26樓：梧桐梓影
流金歲月》這部劇是由倪妮跟劉詩主演的一部都市題材的電視劇集，這部劇的主線是鎖鎖跟南孫的閨蜜情。兩個完全不一樣的家庭成就了兩人完全不一樣的性格，但是一路上鎖鎖跟南孫兩個人一路扶持著走過來了，讓人感動於她們之間感情的同時，這部劇還涉及到了很多的職場題材。鎖鎖從小家境不好，所以為了賺錢她特別努力，而南孫的家境優越，在出事之前，她一直追求的是自己的夢想。
如果不是家裡出了事，南孫對賺錢也是比較佛系的。就是這樣的兩個人，在職場上的表現也是完全不一樣的，楊珂是乙個非常厲害的銷售，看人也非常準確，一眼就能看出鎖鎖跟南孫的區別，在他眼中鎖鎖對金錢有慾望，而南孫是乙個千金小姐無慾無求所以他願意帶朱鎖鎖而不願意帶南孫。
一、從客戶的角度想問題，往往能事半功倍。南孫家出事以後，她想賣掉家裡的樓房，但是樓上住的一位老太太一直不肯搬走，朱鎖鎖向楊珂求助。楊珂一過來就提了很多禮品，楊珂不愧是一位厲害的銷售，畫面一轉就是老太太搬家了，楊珂給朱鎖鎖的教育是，一定要從客戶的角度想問題。
二、你所看到的，也許只是表面的。楊珂在即將離開精言時，所看到的就是葉總在一步步架空楊珂，把他身邊的人都調離了。當時朱鎖鎖以為葉總是卸磨殺驢，後來看到楊珂與財務總監是戀人關係，才知道事情也許不像自己所看到的那樣。
三、要想站得住腳，一定要有想匹配的實力。南孫的小姨戴西，在離開精言多年以後重回精言，當時也有人質疑她的能力。但是這些年她一直沒有閒著，也在進步，她有相當的實力重回精言，所以不怕別人的質疑。
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