1樓：小耳朵愛聊車
學生利用暑假打工不需要籤勞動合同。
根據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。
根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度。
用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
2樓：匿名使用者
按國家規定的，如果工作不滿乙個月，看公司高興可籤可不籤，因為法律處罰規定的是入職乙個月不滿一年，公司未與員工訂立勞動合同，每月付雙倍工資。那企業就有乙個月的時間和你籤，正規的廠都會和你籤，不正規的，或者當地勞動部門管理不嚴的，就會普遍存在不籤勞動合同的，
3樓：匿名使用者
按規定只要工作就得籤合同，這樣才能有效地保護你的合法權益，這是勞動者必然的選擇，我的你還滿意嗎，
寒假工需要籤合同嗎
4樓：姚慧溶
學生利用暑假打工不需要籤勞動合同。根據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與盯顫緩用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。
根據這個協議，勞動者加入企業、個凱模體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度。用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根洞肢據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
寒假工要籤合同嗎
5樓：網友
法律分析：學生寒假打工，可以簽訂合同，也液隱消可以不簽訂。學生寒假打工與用人單位之間不是勞動關係，法律並不強制性要求必須簽訂勞動合同。
勞動部於頒佈的在校生利用業餘時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動鬧知者訂立書面勞攜慧動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
暑假工進廠要籤勞動合同嗎
6樓：戚謙
法律分析：暑假工需要籤合同。應當區別勞動合同和合同之間的關係，勞動合同只是合同當中的一種，要簽署勞動合同，合同雙方應當滿足一方為用人單位，一方為勞動者。
勞動合同，是用人單位同勞動者之間確定勞動關係，明確相互權利義務的協議。暑假工需要籤合同，以保障自身合法權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時慎叢舉訂立書面勞動合同的鄭瞎，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動寬碧合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
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