1樓：淡淡小心事
我們人生中會有很多階段，兒童時代，學生時代，職場時代，職場時代算是在我們絕大部分的人生中佔了很大的比重，很多人都會走上職場這條路，找到乙份高薪的工作是每個人的夢想，辭職在職場上也是很常見的事情，因為工資低工作性質不適合自己等種種原因，很多人會毫不猶豫去尋找新的工作的，一旦進了一家公司工作就有乙個人際圈，如果你辭職了會退出這個群體嗎？接下來和大家來分享一則面試，看看求職者對這種事情的看法是什麼樣的？
面試的第一位求職者是來自北方的，性格比較直爽，之前是在工廠幹技術員的，後來辭職到了這裡，面試官掃了幾眼簡歷之後，問了幾個簡單的問題，這位面試者得很流暢，還算是看的過去。最後，面試官的最後乙個問題是：「如果你辭職了會主動退出公司群嗎？
這位求職者的是：如果老闆不踢掉我的話，我還是會繼續呆在裡面的。面試官聽了這樣的，感覺一般，並不是很滿意，但是由於公司緊缺人手，還是想看看他接下來的表現，將他待定。
面試的第二位求職者之前是個理髮師，但是由於老闆給的工資太低就不想幹了，想換乙份新的工作，面試官掃了幾眼簡歷，學歷和知識水平都不是很高，簡單詢問了基本情況之後，問了幾個對方關於工資要求的問題，這位面試者的要求也不是很過分，只要比上一家的公司高就行了，最後面試官問：「你辭職了之後會主動退出公司群嗎？」他的是：
我是不會退的，如果退了公司之前積攢起來的人脈和圈子豈不是白費了，這樣換多少份工作也是無濟於事。面試官聽了這樣的，稍微有點道理，但是表述得不是很好，依舊不是很滿意。
第三位面試的求職者是一位90後，現在的90後求職越來越麻煩，各種辭職和跳槽，一點點委屈都受不了， 讓很多招聘公司的老闆們也是很憂傷，90後逐漸成為職場的主力軍，無論是對於求職者還是招聘方，都是不小的問題， 面試官翻了翻簡歷，算得上是一清二白的職場小白，談不上有什麼工作經驗，面試官也是言簡意賅，直接問：「辭職了你還會留在公司的群裡嗎？」
這位年輕90後的是：離職了我當然會退群，不退群賴在裡面是沒有職業素養的體現，即使積攢了人脈，但是公司的群是用來交流工作的，不是來談感情的，如果你的人脈積攢的足夠堅固，也不需要乙個群來維護。這位90後的很精彩，也很實在，你覺得他的怎麼樣？
2樓：你們的張小二吖
個人覺得面對這個問題要搞清楚面試官的意圖是什麼，也就要搞清楚這個問題和自己的崗位有什麼聯絡，如果是銷售崗的話，可能面試官更看重的是你的資源和待人接物的圓滑性。
3樓：愛小樹苗
會的，因為在公司群裡會發一些涉及行業的私隱，既然已經辭職了就不應該再去關注這些東西。
4樓：王祿
會，為了不干擾其他員工工作，以免公司機密洩露會讓自己處於尷尬的場景。
離職後你會直接退出公司的微信群嗎？原因是什麼呢？
5樓：淺唱幸福
雙方的義務和責任在勞動到期的那一刻就結束了，這也意味著你和這家公司沒有任何聯絡，即使你和公司的同事很熟悉，或者和老闆關係很好。不過，這些都是人情。辭職後還能和他們保持聯絡，還能經常約出來玩或者吃飯，等等。
但是對於公司來說，你不應該和你工作上的任何事情有任何聯絡和關係。如果你辭職後還留在公司的微信群，也可以看到一些前公司釋出的商業機密。沒有一家公司會讓公司以外的任何人看到這部分內容，你也不再是公司的一員，所以你沒有資格看到這部分的內容。
辭職後最好直接退出公司的微信群，這樣不會太尷尬，不過可以注意一些方法：先在公司的微信群裡說一些感謝領導和老闆的話，然後說自己離開公司很不好意思，最後退群。第二，如果你在這個公司有一些很好的同事，在公司的微信群裡和這些同事說再見，然後退群。
還有的人不退群是因為一些個人原因，比如搶紅包我覺得這個就真的沒必要了。在公司群裡發紅包的時候，員工還是認絕轎李為自己在會上有份兒，老闆就不這麼認為了。他們不會對員工表現出更多的關心。
很多員工都嘗試過這樣的道理和現實：人都想佔便宜，老闆卻不想給你機會。這說明有些老闆和員工的關係其實並沒有大家想象的那麼好。
她雖然是管理員，但也很自覺。她一離開就退出了這個團體。
如果是日常工作中感覺比較順心的同事，希望離職後有其他交流。大家已經默默加了微信好友，以後自然會繼續交流。所以我覺得不在那裡工作了，就不需要留在群裡面了。
6樓：要過得更好丨
就目前而言的話，如果你要是離職之後的話，肯定是要退槐神沒群的，就算你不退群，別人也會把你驅逐出群，就是這樣一件事情，大部分人離開群的原因很簡單，以前的公司和你沒有什麼太多聯絡了，那麼肯定會退出這個群的，這一點是務必的，也是肯定的一件事情，因為群裡面發的那些工作東西和你有關係嘛，肯定是沒有關係的，既然你離職的話就肯定要離群嗎？就是看你群的話是採用什麼樣的方式了。
有的人離群的話是直接就離群的，一句話不吭，也有的人的話會和人家告別，以前我們上班的時候，有乙個人就是這樣子，他離群的時候就是和大家告別的，當時這是他的第乙份工作吧，他也上了很多年，後來去了另外乙個地方，那麼也就離取了，就是這樣的一件事情，其實我覺得你群是很正常的健身，你一句話不說的話，也沒有什麼也因為大家也不會記得你，就像你說的那句話也改變不了什麼，其實就是這樣一件事情，我通常離群的話，我直接就離群的，我不會跟他們說其他的話，因為沒有必要了鉛納，以後再見面的可能性也很小了。
所以說在我看來你群肯定是必要的，這點也是直接的一件事情，你直接退出就行了，其實以後如果沒有工作聯絡的話，再瞎做見一面的可能性那麼小，你覺得你留在這個群裡面有什麼意義了？大部分人都會直接退群的，這一點是毋庸置疑的一件事情，所以說我覺得這是很肯定的一件事情，以前我們一起上班的那個人的，那麼他就直接就退群了，既然他不在這個群裡面了，他也不在這幹事了，不就直接退群嘛，不就是這樣一件事情嗎？其實我覺得是很肯定的一件事，雖然有些人依依不捨，以前上班的時候還有乙個同事，我跟他就認識了七天，當時他就離職了，那麼在這個情況在之下的話，他有點依依不捨的感覺吧。
7樓：情感導師素顏
當然會直接退出的，因為有句話說的好，人走茶涼芹態，並且在職場中的關係本身就是很功利的嫌橡源。既然已經離開這個公司，也不會有直如察接的關係。
8樓：路邊的風兒
是的，我會直接退出；畢竟已經離職了，不屬於公司的一旅顫員，如果一直待在公司的微信群裡也不合適，因模鎮納為微信群裡交流的一些都是都是旦沒公司的內部機密不方便讓外人知道，自己主動退出是一種禮貌。
9樓：阿斯達歲的說
如果是我離職的話，我是會直接退出公司的微信群的，因為已經離職臘裂了，不屬於公司裡面的人了，所以就不應該瞭解到人家公司裡面輪襪閉的事情，所以我好兆會及時的退出的。
離職之後，是應該主動退出原公司的微信群嗎？原因是什麼？
10樓：溺愛寒暑假
平常工作上與自身關緊的會儲存，平常沒有什麼情分，僅僅工作關係的以後有可能對自己也並沒有協助的員工會所有清理掉。多乙個朋友好幾條路，即便關係不好，可是離開總是會是有點兒臉部的面子在的，因此沒必要都刪了，再講也不是中小學生了，沒必要都刪了，只需存著就可以了。在崗的情況下，就是正常的同事關係，微信上也許更多的是都是工作上的溝通交流和來往，也許辭職之後，由於在工作上沒了聯絡，微信上很有可能好長時間也不會聊一次天，但是在當今社會當中闖蕩的大家，多個朋友也就好幾條路吧。
儘管說你離職了，但大量情況下，好多人並沒擺脫這一領域，每乙個人中間的遇上，也許全是有一定的哲理的，人們也應當堅信「緣份。，再講微信上加個好友，又不影響你哪些，幹什麼要刪除呢！當然離職離開公司，他的微信無論，並沒有來往此外某生，可能不容易有啥事摻合，雖然你在朋友圈。
唱談，知道做為懂亊人也不會講什麼，都是毫不相干。倘若進犯得話，那對他自己也不會好的。離職後不用刪掉以前公司朋友的手機微信，但是必須撤出以前企業微信。
聊天群！最好是積極撤出，不必他人刪掉！
有一些企業群較多，有時有一些群會忘掉，請領導能夠幫助刪掉！每個人都是獨立的個體，不能讓更多的是事兒環繞著自身，拘束自身，離開原先的公司，就應當選擇忘記公司的事，完全解放自己，簡單的日常生活。朋友仍然能是好朋友，只不過是不可以像以前一樣一直談別人的作業，很有可能共同語言上面受限制，關聯也不會太親密無間。
假如是等領導幹部。
把自身踢出群，大夥兒臉面都不好看。自己會感到，累死累活不辭勞苦工作中這麼多年，才辭職就把自身踢出群，太不講情面了。
領導幹部會感覺，此人泥古不化，一起共事了，還賴在群內，難道說要聽企業的商業秘密。
因而，離職後自身自動退出：看起來既雅緻，又不易被從前的朋友，在背後指手畫腳、說三道四。
那樣，各位臉面上面湊合，最少之後再相見不容易看起來難堪。許多企業不容易立刻把辭職的職工踢出群，因為這樣讓人覺得不太舒服，好像是被趕跑的。因此一般辭職的職工應當在辦完離職流程後，積極撤出企業的群聊。
還有一些歸屬於同事之間的***，這類群能夠隨便，這類群不用撤出。
11樓：啥地方
當然要主動退出微信群，因為你已經不屬於這個公司了，有很多公司機密不應該讓乙個外人知道，就算你不主動退出，管理人員也會把你踢出去的。
12樓：今天退休了嗎
需要主動退出，因為你不是這個公司的員工了，繼續待在這個群裡沒有用，而且會特別尷尬。
你去應聘時，面試官問你為什麼要辭職，你會怎麼回答
面試技巧 經典面試問題回答思路 面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的 貓膩 至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參 讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中 悟 出面試...
領導問辭職原因，怎麼說最恰當啊，當面試官問辭職原因時，怎麼說最合適
1 薪資不到位 窮則思變，這也許是跳槽者使用最多的一條理由。老闆不加薪，自己加 的想法，已經深深植入那些實力派白領的頭腦。如果新工作的薪水比現在的公司高，又具挑戰感，或者有發展晉升空間等等，那真是何樂而不為呢？2 工作環境 文化不盡人意 沒有良好的企業文化 工作環境，相信這個公司也好不到 去。現在越...
面試官問如何證明你的學習能力，該如何？
溝通能力是與他人交流資訊的能力。這個問題只需要誠實。它可以毫無障礙地與他人交流，簡潔明瞭地表達自己的觀點，理解他人的中文意思，從而達到資訊交流的目的。在你的精心指導下，我會取得快速進步。應該說我的接受能力強，不是說我的學習能力強，這樣會更好。來到一家公司，不是學習，是來接受新知識的，所以應該是接受能...