1樓：職場心機婊
些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？
2樓：匿名使用者
面試的時候面試官都會問離職原因，應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。
避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。
不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。
但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。
到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景。
以下重要建議：
1、實事求是
為什麼老王一直提倡實事求是地說出自己離職的原因呢？如果你瞎編離職原因，別忘了，企業會做背景調查的，一旦背景調查後，發現你的離職原因是假的，也肯定會拒絕發offer的。老王以前接觸過一位高管，人特別能說，情商也高，和他交流，你根本找不出理由他是被公司辭退的。
但做背景調查，發現該候選人是因為向**商索要回扣，被**商舉報而被公司開除，公司在集團系統進行公告。不要說老王不敢推薦這樣的候選人，即使推薦，企業也會拒絕錄用，然後對老王的個人品牌傷害很大。
2、官方統一說法，個人原因離職
這一點雖然是官方說法，只要你不是被動離職，都可以理解為個人原因離職。別忘了，當你說個人原因離職後，面試官肯定會追問，到底是哪些原因導致你離職的。這個時候，只要你根據實際情況來說，就可以。
千萬不要瞎編離職理由。老王在幫助一家網際網路公司招聘運營總監時，碰到一個小夥子還不錯，但他離職原因是瞎編的，最後，企業拒絕發offer。該小夥子是正常離職，不願意在前公司服務了，原因是前公司的確很累。
而該小夥子卻說，因為出差多而離職的。當時面試該運營總監的人是公司ceo，當這位ceo聽完離職理由，就沒有說什麼，很禮貌的讓該小夥子離開了。
3、兼顧家庭
如果以兼顧家庭為理由，老王想很多人都能理解，因為每個人都有家庭，都明白職場人工作不易，還要照顧家庭等等。一般都不會再深入追問。一次，老王帶著一位女性候選人去企業面試，當企業問到其離職理由時，她說，孩子馬上上初中了，總感覺虧欠孩子很多，就想找距離家相對近一些的單位，這樣可以照顧一下孩子。
企業也沒有過多的問問題，就錄用了該女性候選人。企業的理由很簡單，每個人都有家庭，只有家庭穩定了，才可以把工作做好的更好。
3樓：百舸爭留
許多面試者，在應聘時候把上個單位離職原因的回答看的很淡，其實，作為面試官，是通過這個問題來考察面試者多方面的情況。比如，如果一味強調是原單位的問題，面試官肯定不會滿意；如果胡扯個原因，面試官很容易看出自己在撒謊。所以，建議回答時候，儘量客觀、站在中立的角度而不是完全站在個人角度來說這個離職原因，只要自己回答的真誠，即使是自己的原因，面試官還能接受。
4樓：匿名使用者
芙蓉樓送辛漸(王昌齡)
為何面試官總問離職原因 該怎麼回答
5樓：留學生海歸求職網
忌回答：
一是領導bai不力，沒有得到重du用；二是收入過低zhi；三是加班dao太多，壓力過大回。
客觀回答答：
一是單位遷址、離家太遠；二是因病不能長期工作，離職休養；三是備考公務員或者研究生，等等。
較好理由：
一是崗位不是太匹配。就是說崗位的需求和個人掌握的技能，以及個人的職業發展不是很一至。
二是職位的時間太短。之前的崗位是階段性或者臨時性的設定，專案結束以後崗位也就沒有了。
三是家族企業，缺乏空間。就是說因為上一家單位是家族企業，所以在崗位上升上有很大的約束性，上升空間不大。
四是由於企業轉型，不符合個人職業路線。
面試官問離職原因怎麼寫的啊
6樓：職
您可以說，前公復司前景非常制的好，只不過很可惜bai，不是很適合du我，我找到zhi了自己的方dao向和目標，所以才離開前公司，到貴公司，希望可以更加有效的實現我的目標。 來自職q使用者：陳先生
員工離職無非錢的問題唄 來自職q使用者：匿名使用者
被面試官離職原因怎麼說
7樓：職
根據我的經驗，一家企業如果一個勁的問你離職的原因，而你又頻繁跳槽，工作時間不長，那就說明不符合他們的要求了。即使你解釋得再好也於事無補。如果他們看中你的能力，壓根不在乎你為何離職，反正到我這裡，我有辦法留住你。
來自職q使用者：匿名使用者
真實的想法直接說出來 來自職q使用者：李先生
面試官問你，在上家公司離職原因，面試時問你為什麼從上一家公司辭職怎麼說？
在面試時，很多面試官會詢問您之前的就業經歷，以及為何離職。一般會在面試即將結束的時候，詢問上家公司時主要做什麼工作，詢問最後離職原因等等。面試官這樣問的原因是一方面對方想知道你之前的經歷，和之後要從事的工作相關性如何。問你是因為什麼辭職，主要是看你的價值觀和公司是否一致，如何處理同事和團隊關係等等。...
面試時怎麼離職原因？面試時，怎樣離職原因？
些職場精英在求職過程中，因為沒有好離職原因，而被企業拒絕錄用的案例很多。如何這個問題呢？原來公司搬遷 家庭原因辭工回家結婚 生孩子 建議以上兩個效果會好些，我是做人力資源管理和招聘的的，我個人認為這樣效果好。面試時離職原因可以有以下幾種方式 1 從地理位置的原因出發，由於公司搬位址或者自己住的地方搬...
面試時，面試官問你之前辭職的原因，哪些話不能說
最近網路有很多求職者在討論關於當面試官問自己之前辭職的原因該如何作答，在小編看來這個回答仁者見仁智者見智，但是對於這個話題以下幾種話在面試官面前一定不能說，否則自己直接就會被淘汰出局。一 辭職因為前上司不好這種話一定不能說。很多求職者在面試的時候由於自己沒有太多面試經驗，當hr問到離職原因的時候，就...