1樓：風風學姐
我個人覺得之所以會出現這樣子的問題，很可能是你能力很強，但是也容易出錯，也有可能是你的領導根本就沒有發現你能力特別強。
2樓：鬱蔥蔥
可能是你比較不會做人，逢年過節的話，串串門多走走關係。要不就是你本身的能力太強，領導怕你跑了，所以一直把你安排在基層做工作，不敢把你提公升了怕你有離職的心思，那這個時候就表達一下決心，讓領導放心。
3樓：石紅聊數字
為什麼越是有能力越得不到提拔？職場是什麼怎麼在職場上獲得自己的立足點職場的晉公升職場的關係職場的權謀這些問題，一起來探索答案。
4樓：圖喔喔喔
我覺得這可能不是能力的問題，是時間的問題，繼續努力吧，一定會有機會被提拔的。
能力強卻得不到提拔，領導是如何想的？
5樓：遊戲小能手
在職場當中，如果工作能力特別強，卻總是得不到領導的提拔。可能總是有驕傲自滿的態度，並且也正巧被領導看見。雖然業務能力出眾，但是缺乏管理團隊的能力。
而且也沒有讓領導看到自身的潛如備寬力。還可能是不能替領導分憂，並且有好的工作表現，不給領導。不懂得社交，也不懂得維護和領導之間的關係。
所以綜上，如果有提拔的機會，領導也不會首先考慮自己。<>
要知道在職場當中，就應當低調行事，不能太過高調，否則這樣的人，也特別遭人記恨。領導也是特別看不慣，這樣的員工。默默付出，會讓領導認為，比較踏實。
這樣的人公升渣亮職的機會，才會比較高。所以在職場當中，千萬不能夠為了讓自己的虛榮心，得到滿足，就和領導進行相互攀比。甚至將領導表現的機會，據為己有。
這樣一來，領導為了穩固自己的地位，肯定會想方設法的弄走自己，那麼就會面臨失業的風險。有些人在職場當中，總是將自己所有的精力，全部投入到工作當中。對於社交方面的能力，是非常差的，這一點正是領導所看重的。
如果比較懂得察言觀色，並且能夠哄得老闆開心的話，那麼領導自然會提拔。<>
如果在工作當中，自己獲得了某些成績，就有些眼中沒有他人，甚至是看不起他人的時候，也會受到領導的鄙視。領導會認為這樣滾乎的員工，不能成大事，有一些小成績，就沾沾自喜。所以這樣的人，也不適合做到領導層。
可能是來公司的年限比較短，也不符合晉公升的年齡機制。但是員工在這個時候，表現的過於心急，總是想通過自己的業務能力，作為晉公升的籌碼。
6樓：褍摹藨疆讟
能力強的人一直都得不到提拔，可能是領導只是想讓這樣的員工一直打雜。因為在領導看來出現了乙個比自己優秀的人，那麼位置遲早就會被頂替。發生了這種情況就不要再繼續幻想著領導會給自己公升職加薪，即便是有這樣的困讓則機會也不會淪落到自己的頭上。
可以選擇在滑稿此刻進行離職到另外乙個領域發揮自己的才能，不要整天總是做著一些打雜的工作。<>
有的員工在公司的工作場合總是去搶領導的風頭，沒有給公司創造更多有用的價值。領導的心裡覺得員工不把自己放在眼裡是最不好的一點，太過於高調的人會非常重視功勞。領導汪棚希望給這樣的員工進行乙個打擊，讓他不要來覬覦自己的位置。
不要為了虛榮心而變得非常高調，一定要懂得從領導的角度出發考慮問題。能夠讓領匯出面的，自己千萬不要去獨攬功勞。時間久了之後，自然而然就會得到領導的提拔和重用。
職場當中和領導關係處理的太差的話，肯定是得不到對方認可的。剛進公司的員工多多少少都會受到上級的打壓，不要急於去反抗。要知道這就是對自己的一種鍛鍊，並且要保持著感謝領導的態度。
時間久了之後，領導也會覺得自己是在刻意刁難這個員工會逐漸的對員工開啟心扉。不僅會把重要的工作交給對方，甚至可能會讓其成為自己最重要的心腹。<>
總的來說職場公升職問題不要太過於著急，一定要努力的去提公升自己的能力。準備好一切之後，面對機會才能夠牢牢的把握。領導在分配任務完了之後，員工一定要積極的去做。
把工作及時的完成才能夠真正的幫助到領導，也會讓其對自己刮目相看。
7樓：好的情感需要互相成全
有些員工的能力是比較強的，比如是領導身邊的助理或者秘書，能夠把他們的事情打理得井井有條，不需要讓領導操心。這樣的人可能就不會被領導提拔，因為把你給調走了，就找不到類似合心意的人了。不過你的福利待遇其實是很不錯的，是領導面前的紅人，可以看到各個部門的負責人。
等領導公升職之後，你就可能去接領導的職位。
在職場中最好不要有著類似的想法，比如說認為自己能力非常的強，卻不被領導提拔，認為領導是沒有眼光的。可能是在前面所說的這種情況，也可能是領導感覺你只適合做一些比較繁瑣的小事，比如說做會議記錄或者幫自己安排各種事情，根本就沒有辦法去乙個部門中擔當負喊雀轎責人，也沒有辦法去別的地方成為總經理或者經理。人貴在有自知之明，不要總是感覺自己懷才不遇，只要你在乙個崗位上做到了極致，肯定是可以公升上去的。
不過也需要對眼前的情況歲指有乙個基本的判斷，如果領導故意壓制你，你也需要反抗，可以進行跳槽，級別的公司發展。
領導提拔人不僅要看能力，可能還要看你的綜合實力，比鄭肆如說你比較的沉默內向，不善與人溝通，可能沒有辦法去管人，只能做好本職工作。也可能是公司中優秀的人非常的多，他們都想公升職，並且他們還是有背景的自然會讓你被刷掉。所以說不被提拔是有很多理由的，你可以自己在休息的時候想一想，然後和領導談一談，看看領導怎麼說。
感覺自己到達了職場的瓶頸期就可以換乙個地方發展，畢竟物是死的，人是活的，不要總是那麼的滯留，想要做出一些事情證明給領導看，他們是不會在意的。
8樓：云云說教育
能力強，但是也得不到領導的重視，有可能是因為自己自身的價值沒有得到很大的發揮。
9樓：清秋雲奕
領導可能更希望得到的是管理人才，而不是某一方面能力特別強的員工。
10樓：羅文
領導可能是覺得你的能力還不夠，情商不夠高，不會說話不會辦事，所以才得不到題吧。
為何你工作能力強，領導卻提拔不如你的人？問題出在哪？
11樓：葉瀾的生活
職場中，很多人工作中能力較強，但領導提拔的則是這些比不上自身的人。有的人碰到這些事情，都會選擇換工作，從而得到乙個新的職場發展機遇；但是的人或是辛勤工作，期待憑藉自己的努力獲得領導認同。那樣，為何領導會願意提拔這些能力不如你的人呢？
提拔你，對培局領導沒什麼權益可談 領導提拔了能力高的職工，該員工會覺得這是自己努力所得的，是應該的，也不會對領導心存感恩；提拔了能力一般的職工，該員工會特別感謝領導粗餘的肯定，進而在後來的工作上命中向領導。針對領導來講，自然是要提拔於自己有益的職工。 讓員工心懷感恩領導，是領導掌控職工的一種主要技術手段，為的是確保個人得失影響不大。
提拔你，之前的工作中沒有人能做 能力高的職工，自然會在工作中有好於常人的主要表現，例如技術性、業務流程能力等。若領導用心提拔該員工，所面臨的直接問這個人就是剩下來的工作中該交到誰做？因而，為了防止正常運轉受影響，領導就會選擇不提拔你，由於你手裡的業務流程沒有人能夠擔任，這不僅是好事兒都是錯事。
好事兒是領導離不了，錯事都是領導不可以使我們離去。因而，自己在提拔前必須的或是塑造一兩個人，可以接任自己工作。
提拔你，就會直接威協領導地位 有時，領導提拔職工，還會為了讓你有乙個左膀右臂，給自己帶來更多其價值。如果乙個人能力較強、甚至還會威協自身目前崗位的平穩，領導是決然不容易提拔的，由於此人憑藉著自己的能力會接觸到了更高層的領導，甚至還會替代領導自己地位，這類不確定配凳讓因素，也會使領導心存怯懦。 因此，能力強的人要想獲得領導提拔，就必須要讓領導感到，提拔我們不會對她導致威懾力。
職場中，別以為自身能力較強就可以獲得領導提拔，如果對於領導造成威脅，本人能力再厲害領導對咱們只會有防備、而非提拔。
12樓：彭沙卡拉卡
我覺得是由於人品有問題；如皮粗果乙個人工作能力特別強，但是領導不會提拔，就是因為人品租激有問題燃型鎮，要麼就是太自私，要麼就是不懂得樂於奉獻。
13樓：踏敵
說明這個人通過一些其他的方式對領導進行了賄模數陸賂，畢納所以才會提拔這樣的人。問題就是你的反應能力特別好，而且你的應變能力也不是特別強，你對領導的旦頃幫助也不是特別大，所以才會導致你沒有得到重用。
14樓：生活事事小靈通
可能是因為領導覺得你並不能敗冊夠成為他很好的幫手，領導在公升行與人相處的過程中，不僅需要能力強的員工，也需要能夠給他事業上給予幫察笑巨集助的人。
不怎麼跟領導來往，但工作能力很強，還有被領導提拔的可能嗎？
15樓：柳柳來聊汽車
網路上各類問題很多，有的問題，確實問得很尖銳，也很直接。最近，就看到乙個問題，說自己能力很強，工作效果也很好，就是不怎麼跟領導來往，不知道領導心裡有沒有數，會不會提拔自己。
<>說實在的，這樣的問題比較籠統，也比較複雜。因為，不同的單位，有不同的情況，因此，領導對待有能力強的人也有不同的標準和要求。
一般情況下，能力強在行政機關、事業單位、國有企業等，被「看重」的比例會相對低一些。因為，他們更注重關係，更注重是不是我的人，更注重如何尊重我、靠近我，甚至孝敬我。如果只有能力，沒有其他方面的因素輔助，要想得到重用，概率會小很多。
除非遇到的也是能力很強，很重視人才的領導。不然，能夠安排到比較順心的崗位，就已經不錯，自然也就很難談到提拔的話題。所以，要想把能力得到更好的發揮，可能還要善於搞關係，善於發揮自己的特長，善於通過一定的方式讓領導喜歡，才有希望提拔。
不然，就只能等待真正有才能的領導和重視人才的領導來發現了。
相反，在私營企業，就完全不同了。私營企業追求的是利潤，是效益最大化。他們需要人才，需要真正有能力的人，需要能夠給他們帶來效益的人，最好是乙個人能頂幾個人，乙個人創造的效益能夠比多少人創造的效益還要多。
因此，絕大多數私營企業對有能力的人會比較重視，會千方百計地把員工提拔到最適合他們發揮才能、也最能創造效益、最能給企業帶來變化的崗位。為什麼很多爛慎在機關、事業單位、國有衫基企業工作的人，也辭職到私營企業，原因也就在此。因為，凡是敢辭職者，大多是能力很強的，或者有某方面特長的。
他們辭職後，也一定會在私營企業幹得更好，讓自己的才能得到更好的發揮。而這些聘用他們的私營企業，也一定會以比較高的薪酬，聘用他們、留住他們、使用他們，說是榨取他飢塌敬們的剩餘價值，也是很恰當的。
16樓：晨霧的植物印象
不跟領導來往，但是襲彎自己的工作能力很強，有沒有被領賀禪數導提拔的，可能這也是因人而異的，或者也是因公司而異的，如果對於乙個公司來說更重要的是工作禪首能力就可能會得到提拔，但是對於有些公司來說也需要人與人之間的這種交流。
假如你是工作能力很強的人,但是你卻得不到公司領導的重視,你會怎麼想 怎樣做
你還沒有展示的機會，你就慢慢的等吧。還有你的能力你自己認為強沒用的要別人的認可。好好表現一段時間吧，也許是老闆對你的考驗。能力就象懷孕一樣,只要有,終究會顯現出來.現在沒被發現有兩個原因1懷的還不夠大,應繼續增加能力2你的能力不是這個公司必需的能力,應考慮是不是該換個公司或者再挖掘一下其它的能力.我...
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我工作一直很努力，為什麼得不到領導的賞識
1 首先要在形象上下功夫俗話說 第一印象很重要 別人看你的第一眼是看你的衣著和精神狀態，所以務必每天都要保持一個精神飽滿和充滿自信的狀態。上班衣著一定要整潔，合乎自己的職業，儘量選擇與上司風格相近的衣服，這會讓領導對你有親近感，但風頭可不能蓋過上司喲，否則適得其反。比較容易忽略的是辦公室的衛生，所以...