1樓：厙詩凝
工作是給自己做的，領導心機重可能會讓你覺得心情不好。可是生活和工作分開就好了，他是你工作的領導，又不是你生活的主宰，不必理會的，工作中注意些就好了。
2樓：老沙門徒
如果對你的前途沒有影響的話，一般應和一下領導就行，沒必要去說什麼。如果對方會嚴重影響的前途，那就直接換份工作，要知道，無能的領導沒什麼，心機重不讓你正常工作的領導才是最可怕的。
3樓：焦妍嘉
要明白自己是來掙錢的不是來找領導的茬兒的，儘可能讓自己忽略掉對領導的不滿，畢竟他是自己上司。
4樓：網友
伴君如伴虎，總之要小心翼翼的，不要多說話，要把自己手裡的工作做好，領導的事自己不用管。
5樓：沉夜孤星
首先一定要做好自己的本職工作，不要給他找麻煩的機會，而且要給自己一些安慰，不要太在意。
6樓：全春蕊
我覺得既然是領導，你也沒有辦法，你只需要做好自己分內的事情，雖然領導沒有能力，心機重，但是你可以做到自己有能力。
7樓：獨身女王
如果領導不找你麻煩的話，其實都還可以，我們只要做好自己的工作就好了，實在受不了的話可以考慮跳槽。
8樓：回憶
他是領導還是要尊重他的，做好自己本分的工作重要。把自己的能力提高之後才有能力去對付他。
9樓：網友
首先我覺得應該做好自己本職的工作，然後自己權衡利弊，不要全部都聽領導的話，有自己的小心思。
10樓：沉夜孤星
做好自己該做的本職工作，她自私又會怎麼樣呢，接受她安排的工作，儘可能出色及時的完成。
11樓：艱難行進的蝸牛
碰到乙個能力不強的領導不一定是壞事。
有乙個非常有心機的領導，怎麼辦?
12樓：網友
1、一定要讓領導得利，不要讓他吃虧。
既然領導精於算計、頗具心機，那領導對既得利益的追求和渴望就是昭然若揭的，所以部門裡面所有的好事不敢領導要不要，都一定要把領導放在第一位，一定要第一時間請示領導的意見。
2、要讓領導有刻意被優待的感覺。
一般精於算計的領導，自尊心是非常強的，也很享受被人優待的感覺。所以如果打工人能夠在眾人面前吹捧領導，或者是當領導在一大堆人裡面，你誰也看不見，只跟他熱情客套的時候，是能夠極大地滿足他們的自尊心的。
3、不牽扯利益問題，儘量順著領導來。
職場上，說來說去都逃不開「利」字，能夠做到管理崗上的人，要麼就是有遠大志向的，要麼就是唯利是圖的，而如果沒有「利」，這兩者都沒有存在的前提和基礎。
13樓：知命彧弦子
根據調查來看，95後00後根本不給心機的領導表現的機會！只有默默的80後會給這種領導一點發揮餘地的空間，等攢夠了怒氣，危險的是領導。
不過不管哪種情況，你能認清他是個有心機的領導，敬而遠之，首先徹底熟悉公司章程業務流程彙報過程，給領導好看的結果，做好自己本職工作是前提，什麼幫忙啊怎樣的事情甩一邊，不要管。
如果領導真的有意拿捏，在合理的時間內做出判斷，不能因為是領導就怕，更不能因為是領導就屈居門下不敢言，時刻做好自己，武裝自己，哪怕有一天辭了領導換新地方也有自己的優勢發揮。
14樓：知心知心
你就一直迎合他就行了，你始終都要記住，你是來打工掙錢的，老闆要的是面子我要的是票子。
15樓：原汁麥好喝
換個工作吧，給員工玩心機，說明不是和好領導。
16樓：老周歡迎您
在有大的經濟壓力時，努力學習領導的長處，並拓寬人脈，保持有能力到更高崗位或是跳槽的能力。
17樓：網友
「灌腸」，不管是領導還是同事，只要你灌到位，就會拿捏的死死的。
18樓：網友
這個得看你自己，如果你的心機比不上老闆，那你註定不會被重用。
如何看出人的心機，如何看出一個人的心機？
在工作上，總會有些人在暗地裡去判斷一個人有沒有心機。他們經常作為判斷依據的是以下五件事情，如果你也想知道一個人有沒有心機，就不妨通過這五件事情試一試 一 說話很客套 其實是為了佔你便宜 這種人的心機大就大在，他知道如何通過說話的客套來獲取你的信任，然後從你身上佔到便宜。如果你看不透這種人的行為，就會...
如何跟心機很深的人相處怎樣和一個心機很深的人相處？
我曾經也跟一個心機很深的人相處，我發現他的心真的是讓人琢磨不透的，他做的一些行為真的是不是一個常人所能理解的就是覺得這人心機好深，他真的也是心口不一的，讓人覺得可怕。他既然這麼跟我相處了，我也只能保留我自己真實的情緒，跟他假面相處，因為對待這種人你不可能是坦誠相待的。和這種人相處，你就需要特別的謹慎...
如何做心機很重的人，如何做一個心機很重的人
先試著在背後說別人壞話吧，這是起步，然後儘可能的把別人從他原來的位置炒掉，就是陰人，多拍老闆馬屁，要像狗服從主人一樣，言聽計從，抵制一切阻礙你利益的人，並且利用老闆消滅她們，慢慢的你就會發現你周圍的同事和你關係越來越遠，而你也變得很陰險狡詐，就是這樣 付費內容限時免費檢視 回答您好，成為心機重的人的...