1樓：帳號已登出
一、公司內部罰款不合理怎麼維權。
1、公司內部罰款不合理，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令改正；對處理結果不滿的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、公司內部罰款是否合法。
1、罰款不合法，因為公司是企業沒有罰款權。
2、如果給公司造成損失的，在損失範圍內公司可以要求賠償。賠償數額僅限於補償給公司造成的損失，不能超出這個數額。如果是從工資里扣的話，當月扣除數額一般不能超過工資20%，當月扣不完的分攤到以後月份。
用人單位不是行政機關，無權行使只有行政機關才能行使的行政處罰權。用人單位也不是立法機關，更無權設立罰款標準。對於用人單位的罰款，勞動者完全可以拒絕。
如果給勞動者造成了損失，也可以向法院起訴。
2樓：老實人老實幹事
1、企業健康持續發展，一般建立在具備健全完善的內部制度和管理機制的基礎上；
2、如題所述，提問者應先明確：
a、企業是否已建立內部制度，亦即，主管擔負管理責任以及受到處分處理（降職降薪）均符合既定內部制度相應條款；
b、對主管的的責任認定是否符合內部制度設定的具體條件或標準；
c、牽涉員工個人利益的相關內部制度，在公佈實施前是否已經職工大會（或職代會）審議通過；
3、一般地，提問者可在落實如上後，再做進一步應對，在實際工作中普遍先通過內部溝通協調解決（例如通過所在基層工會組織參與協調），協商無果後再考慮通過法律途徑處理（有事實證明企業無故降薪，員工可以勞動爭議為由申請勞動爭議調解，調解不成則可申請仲裁）；
公司罰款員工不合理去**投訴
3樓：吳亞非
法律分析：如果職工覺得公司的懲罰制度不合理的，可以與公司協商罰款的問題，如果公司的罰款制度違反的，可以到勞動部門投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
4樓：陳璐
法律分析：關於職工對用人單位作出行政處分決定不服的解決途徑問題。勞動爭議當事人職工一方，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
如果職工申請仲裁超過申訴時效而仲裁委員會未予受理，可以向用人單位的主管部門或其他部門反映。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
員工對公司的處罰不服怎麼辦
5樓：崔茂秀
法律分析：員工對單位的處罰決定不服，可以與本單位協商解決。如協商未果，可以向企業勞禪毀圓動爭議調委員會申請調解，還可以向本轄區的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
如果對仲裁結果不賀塌服，可以向人民法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、餘信仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
公司隨意處罰員工怎麼辦
6樓：王敬芬
法律分析：1、員工在工作過程中由於自身過錯造成經濟損失，公司是可以對員工進行罰款的，嚴重的還可以開除，不用支付賠償金。
2、員工承擔的賠償金額應明確地遵循「權責一致」的基本規則。
3、員工違反了公司的規章制度，法律是給予了公司嫌羨充分的自治權的，但是公司應該合理的制定罰款制度，罰款上限，保障勞動者一定的經濟收入。
法律依據：《中華人慶旅民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人譽者凳單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
公司罰款員工不合理去**投訴
7樓：
摘要。您好，可以向勞動部門。
如果職工覺得公司的懲罰制度不合理的，可以與公司協商罰款的問題，如果公司的罰款制度違反的，可以到勞動部門投訴。
公司罰款員工不合理去**投訴。
您好，可以向勞動部門如果職工覺得公司的懲罰制度不合理的，可以與公司協商罰款的問題，如果公司的罰款制度違反的，可以到勞動部門投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
由於上班時間離崗睡覺被罰款一千多合適嗎。
不合法。企業對職工罰款總額不能超過當月工資總額的20%，扣完後的工資不能低於最低工資標準，並須經職工代表大會討論通過，向職工公示。企業罰款制度應當由其他合理制度代替。
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不合理。既然對方認可機型 型號，可以進行 評估，以評估 作為賠償依據。付費內容限時免費檢視 回答您好，快遞弄丟了肯定是快遞公司的責任，如果陪伴不合理可以投訴快遞公司，一般快遞公司都是總公司的，總公司接到下級 點的投訴就會對他們進行罰款，扣這個扣那個的，所以他們也是怕投訴的，基本上都會給到您一個滿意賠...
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