1樓：帳號已登出
如果你認為老闆計算工資不合理，你就好好和他商量講道理。
只有老闆計算工資不合法的情況下，你才能夠通過法律的方式維護自己的權益。
2樓：唐堯公子
好，如果老闆工資計算的不合理的話，您委婉問一下老闆。
某某總您好，會計把我的工資計算錯了，我是不是找他再核對一下呢？
當然，這是您不知道工資是誰算的情況下。
如果說您指導工資就是老闆算的話，那你也可以給他說。
某某總，我的工資怎麼我計算出來和您計算出來不一樣呢？我想知道您是怎麼計算的？
如果老闆曼不講理的話，那你們就約幾個員工一塊兒去給老闆說一下，當然一定要好聲好氣禮貌的。
實在不行的話，再找勞動局幫你們在中間協調一下，但前提是您如果還想在公司繼續工作的話，相信好好和老闆說一說問題就可以得到解決。
祝您一切順利節日快樂。
提問。老闆堅決說他算的對，可我覺得他算的不對，怎麼辦呢。
那你的同事怎麼感覺的？集體力量大。
建議您和同事一起去找老闆。
提問。小店來的，就兩個工人。
我在想能不能讓勞動局來算或者你的看法。
可以讓勞動局來算，但是這樣的話，您和老闆不就撕破臉了嗎？那以後也不好在這幹了
所以還是建議您和另外乙個人一塊兒去找找老闆，因為你乙個人找的話力量小，因為老闆還感覺您多事呢，對吧？如果您和別人一起去，而且你們店裡就兩個人，如果你們兩個一塊去的話，那老闆害怕你們兩個一塊吃頓，她店裡算得缺人手呢所以我建議你開始還是和平解決這個問題。
提問。我懂了，還有乙個問題，試用期兩天老闆說不算這個合理嗎？
如果說已經過了試用期的話，那試用期那兩天是應該算的如果說試用期兩天沒有過，那那兩天可以不算既然您已經過了試用期，按道理說是應該算在內的。
提問。待遇4500的工資，月休3天，做20天班的話工資怎麼算了？
你好，大於4500的工資，按每個月平均30天算的話呢，月休三天，那就是工作日27天做20天的工資，那就休息了七天4500/27*20這是按您平均工作27天算的，如果說某個月31天的話呢，那就是工作日按28天算，如還有二月份天數28或29天的時候，那工作日天數就是25或26天不知道您那邊是按平均30天算，還是每月實際天數算？其次，看有沒有哦？全勤獎什麼的，如果有的話呢，就是在4500當中減去全勤獎，有休息的話
提問。就是老闆按30天算，我是按27/28算的。
如果有休息日的話，那確實應該按27或28天算。
3樓：素淡且恬然丶小草
老闆工資計算不合理，你可以傾聽老闆的計算方法，並提出你的觀點，然後雙方共同協商。
4樓：郟寄真
可以找老闆理論，看是否符合合同協議，是否算錯了。最後可以向勞動仲裁委員會投訴。
5樓：泣冰
向老闆提出重新計算工資，把你的想法一五一十的跟老闆說清除，讓他給你算對工資。
6樓：阿
你可以直接和他說啊，然後你們再重新計算。
7樓：網友
不合理你去跟他商量啊。
覺得工資不合理怎麼和老闆說
8樓：
摘要。您好，歡迎向我諮詢，現在我看到你傳送給我的問題了呢，不要著急哦，稍等片刻，我把詳細的答案傳送給你哦，耐心等待呢，不要著急哦，馬上為您效勞。正在飛奔向你過來了呢。
親愛的，<>
您好，歡迎尊貴的您向我諮詢<>
我實在是非常很榮幸遇到尊貴的您哦。<>
現在我看到你傳送給我的問題了呢，<>
不要著急哦，親愛滴，稍等片刻<>
我把詳細的答案傳送給你哦，耐心等待呢<>
不要著急哦，<>
馬上為您效勞。正在飛奔向你過來了呢<>
親親，您好，如果我們覺得自己目前的薪資待遇不滿意，而自己的能力，目前來講，又得不到領導的認可，我們可以試著用承諾這個方法來達成目的，就是說可以直接去找領導，向他承諾，如果你給我的心理待遇提高到怎樣怎樣的程度，我會在我的工作上完成怎樣怎樣程度的事情。正常情況下，領導會非常欣賞這種有信心有鬥志的職工，如果你這樣提出要求，他應該也會滿足你這個願望。
老闆工資算錯了,怎麼要才不尷尬?
9樓：
摘要。如果錯誤差額幾元或幾十元，就別提了，勉得有些領導說你過於計較；
如果金額大了，就得向領導講了，講之前一定搞清楚對錯的依據，象請教問題那樣，誠懇而小心地問"領導，我對我的工資演算法不太明白，您是行家，能否請您幫看看？"
一般領導都會幫你看看，就會有結果。
老闆工資算錯了，怎麼要才不尷尬？
如果錯誤差額幾元或幾十元，就別提了，勉得有些領導說你過於計較；如果金額大了，就得向領導講了，講之前一定搞清楚對錯的依據，象碰肢此請教問題那樣，誠笑迅懇而小飢旁心地問"領導，我對我的工資演算法不太明白，您是行家，能否請您幫看看？"一般領導都會幫你看看，就會有結果。
如果錯誤差額幾元或幾十元，就別提了，勉得有些領導說你過於計較；如果金額大了，就得向領導講了，講之前一定搞清楚對錯的依據，象碰肢此請教問題那樣，誠笑迅懇而小飢旁心地問"領導，我對我的工資演算法不太明白，您是行家，能否請您幫看看？"一般領導都會幫你看看，就會有結果。
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老闆算工資亂算怎麼辦
10樓：喻澤源
法律分析：勞動者可以直接向勞動行政部門舉報用人單位的違法行為。勞動行政部門負責對用人單位執行勞動法的情況進行監督，對用人單位違反勞動法的行為，可以責令其改正，並且有權依法進行處罰。
可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。用人單位未及時足額支付勞動報酬或者未依法為勞動者繳納社會保險費，已經侵害了勞動者的合法權益，勞動爭議已經發生。解決勞動爭議的途徑之一就是依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。
可以隨時通知用人單位解除勞動合同。用人單位未及時足額支付勞動報酬或者未依法為勞動者繳納社會保險費，已經損害了勞動者的合法權益。為了避免損失的擴大，勞動者可以選擇與用人單位解除勞動合同，不再為用人單位提供勞動義務。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
老闆說好的工資不算數怎麼辦
11樓：
摘要。親親您好，很高興為您解答：老闆說好的工資不算數勞動者可以向勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，工資應當按勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經營困難與工會協商暫時延期支付，用人單位當月工資未在下月發放的，是無故拖欠工資的情形。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。可以要求單位支付拖欠或剋扣的工資及其拖欠或剋扣工資額25%經濟補償金。
親親您好，很高興為您解答：老闆說巖鄭帶好的工資不算數勞動者可以向勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，工資應當按勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經營困難與工會協商暫時延期支付，用人單位當月工資未在下月發放的，是無故拖欠工資的情形。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
可以要求單位支付拖粗蘆欠或剋扣的工資及其拖欠或剋扣工資額叢哪25%經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁滾讓法》第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補大瞎局償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在神舉協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
老闆給我算多了工資我應該怎麼辦
12樓：王長玉
退還多發的部分。根據相關法律規定，沒有合法根據，取得不當利益，造成他人損失的，應當將取得的不當利益返還受損失的人。所以員工要主動將多發的工資退還，老闆發現多發工資給員工後，也會要求員工退還，如果員工不退還的，就會造成不當得利，按法律的規定也需要退還，不當得利發生的債是受益人與受損人之間的債權債務關係，受益人應當將其不當獲得的利益(原物或價額)返還於受損失的人，不當得利之債的基本效力是受損人取得的不當得利返還請求權。
一、不當得利構成要件有什麼。
構成不當得利的條件有：
1、一方獲得利益，包括積極增加財產和消極增加財產；
2、他方遭受損失；
3、利益與損失之間存在因果關係；
4、獲取利益沒有法律原因。
不當得利是指沒有法律依據，使他人遭受損失，自己獲得利益的事實。其中，利益不當的人叫受益人，財產損失的人叫受害人。因不當得利沒有法律依據，雖然屬於即成事實，不受法律保護，但受益人取得的不當利益應當返還給受害人。
二、工資打錯了拒還的後果是什麼。
可以先和員工協商，協商無果後。有證據標明是錯發那麼多發的工資對多得的員工來講屬不當得利理應返還。沒有合法根據，取得不當利益，造成他人損失的，應當將取得的不當利益返還還受損失的人。
拒不歸還可能會構成侵佔罪。
中華人民共和國民法典》第一百二十二條因他人沒有法律根據，取得不當利益，受損失的人有權請求其返還不當利益。
快遞公司賠償不合理怎麼辦
不合理。既然對方認可機型 型號，可以進行 評估，以評估 作為賠償依據。付費內容限時免費檢視 回答您好，快遞弄丟了肯定是快遞公司的責任，如果陪伴不合理可以投訴快遞公司，一般快遞公司都是總公司的，總公司接到下級 點的投訴就會對他們進行罰款，扣這個扣那個的，所以他們也是怕投訴的，基本上都會給到您一個滿意賠...
公司的制度不合理我該跟領導反映麼
要看你在什麼崗bai位了，如果才剛du剛進去，zhi自己都還沒站穩，怎麼dao可以和各位同專事過不去呢，你想你看到了公司屬制度不合理，人家肯定也看到了，如果你反映了，難道說人家是傻子麼知道了不去說？為自己留 階總是對的。如果你在公司地位舉足輕重，領導願意聽你的話，那麼可以嘗試著用比較委婉的方式或在聊...
居民用電1 2元一度不合理，怎麼辦
這收費是根據國家規定的，如果真這麼高，你可以打電力投訴 你可能是租房的，是房東收費高，可以和房東協商解決。城鄉居民生活用電是指城鎮居民和鄉村居民照明及家用電器用電。家用電器按不同用途可以分為4類 1 調理用類。包括電飯鍋 電冰箱 電子爐灶等。2 冷暖裝置用類。包括暖爐 電風扇 空調機 吹風機等。3 ...