1樓：
大學生職業生涯規劃。
應遵循的基本原則主要有：
1、職業生涯規劃必須與社會需求相結合。把握社會對人才需求的動力，以社會需求作為出發點和歸宿，這樣的職業生涯規劃才有現實性和可行性。
2、職業生涯規劃必須與所學專業相結合。大學生在進行職業生涯規劃時，應以所學專業為依據，如果所選非專業，即如在參加工作後得重新補課，這將在無形中增加自己的負擔。
3、職業生涯規劃必須與提高綜合能力相結合。知識經濟時代應推陳出新，追求創新。要求大學生要有廣博的視野和不斷創新的能力以跟上時代的腳步，應付各種挑戰。。
4、職業生涯規劃必須與增強身心健康相結合。沒有健康，智慧就難以實現。在人生選擇與實踐中，應培養和鍛鍊自己對挫折的承受能力和情緒調控能力，以正確的人生態度對待困難和挫折。
剩下的你就自己吧！）
職業生涯規劃的原則有哪些？
2樓：帶刺的
1、清晰性原則：考慮目標措施是否清晰明確，實現目標的步驟是否直截了當。
2、變動性原則：目標或措施是否有彈性或緩衝性，是否能依據環境的變化而調整。
3、一致性原則：主要目標與分目標是否一致，目標與措施是否一致，個人目標與組織發展目標是否一致。
4、挑戰性原則：目標與措施是否具有挑戰性。
5、激勵性原則：目標是否符合自己的性格、興趣和特長。
6、合作性原則：個人目標與他人目標是否具有合作性與協調性。
7、全程原則：考慮到生涯發展的整個歷程，作全程考慮。
8、具體原則：生涯規劃各階段的路線劃分與安排，具體可行。
10、可評量原則：規劃的設計應有明確的時間限制或標準，易評估、檢查。
職業生涯規劃的基本原則是什麼？
3樓：寬德族
職業生涯規劃。
的基本原則是什麼？
個人職業生涯規劃設計應該遵守如下準則：
1）擇己所愛。從事一項你所喜歡的工作，工作本身就能給你一種滿足感，你的職業生涯也會從此變得妙趣橫生。興趣是最好的老師，是成功之母。
在設計自己的職業生涯時，務必注意：考慮自己的特點，珍惜自己的興趣，擇己所愛，選擇自己所喜歡的職業。
2）擇己所長。任何職業都要求從業者掌握一定的技能，具備一定的能力條件。而乙個人一生中不能將所有技能都全部掌握。
所以你必須在進行職業選擇時擇己所長，從而有利於發揮自己的優勢。運用比較優勢原理充分分析別人與自己，儘量選擇衝突較少的優勢行業。
3）擇世所需。社會的'需求不斷演化著，舊的需求不斷消失，新的需求不斷產生。新的職業也不斷產生。
所以在設計你自己的職業生涯時，一定要分析社會需求，擇世所需。最重要的是，目光要長遠，能夠準確**未來行業或者職業發展方向，再做出選擇。不僅僅是有社會需求，並且這個需求要長久。
4）擇己所利。職業是個人謀生的手段，其目的在於追求個人幸福。所以你在擇業時，首先考慮的是自己的預期收益——個人幸福最大化。明智的選擇是在由收入。
社會地位、成就感和工作付出等變數組成的函式中找出乙個最大值。這就是選擇職業生涯中的收益最大化原則。
職業生涯規劃的原則有哪些
4樓：談職業
全程原則：指擬定職業生涯規劃時必須考慮到發展的整個歷猛笑程，作全程的考慮。變動性原則：
指目標有彈性或緩衝性，能依迴圈境的變化作調整。實際原則：指實現生涯目標的途徑很多，在作規劃時必須要考慮到社枝吵含會環境、組織環境以及其它因素，選擇確實可行的途徑。
挑戰性原則：指目標具有挑戰性。合作性原則：
指個人的目標與他人的目標要具有合作性與協調性。一致性原則：指主目標與分目標要一致，目標與措施要一致。
可評量原碰皮則：指規劃的設計應有明確的時間限制或標準，以便評量、檢查，使自己隨時掌握執行狀況，併為規劃的修正提供參考依據。清晰性原則：
指考慮目標和措施要清晰、明確。激勵性原則：指目標要符合自己的性格、興趣和特長，對自己產生內在激勵作用。
具體原則：指生涯規劃各階段的路線劃分與安排，必須具體可行。
職業生涯規劃的原則
5樓：小王職場問答
職業生涯規劃的原則公平、公開原則、利益整合原則、協作進行原則、動態目標原則、時間梯度原則、發展創新原則、全程推動原則。
1、公平、公開原則。
在職業生涯規劃方面，企業在提供有關職業發展的各種資訊、教育培訓機會、任職機會時，都應當公開其條件標準，保持高度的透明度。
2、利益整合原則。
利益整合是指員工利益與組織利益的整合。每個個體都是在一定的組織環境與社會環境中學習發展的，個體必須認可組織的目的和價值觀，並把他的價值觀、知識和努力集中於組織的需要和機會上。
3、協作進行原則。
協作進行原則，即職業生涯規劃的各項活動，都要由組織與員工雙方共同制定、共同實施、共同參與完成。職業生涯規劃本是好事，應當有利於組織與員工雙方。
4、動態目標原則。
一般來說，組織是變動的，組織的職位是動態的，因此組織對於員工的職業生涯規劃也應當是動態的。
5、時間梯度原則。
由於人生具有發展階段和職業生涯週期發展的任務，職業生涯規劃與管理的內容就必須分解為若干個階段，並劃分到不同的時間段內完成。
6、發展創新原則。
職業生涯規劃和管理工作，並不是指制定一套規章程式，讓員工循規蹈矩、按部就班地完成，而是要讓員工發揮自己的能力和潛能，達到自我實現，創造組織效益的目的。
7、全程推動原則。
在實施職業生涯規劃的各個環節上，對員工進行全過程的觀察、設計、實施和調整，以保證職業生涯規劃與管理活動的持續性，使其效果得到保證。
職業生涯規劃
職業規劃就是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程。乙個完整的職業規劃由職業定位、目標設定和通道設計三個要素構成。
職業生涯規劃的意義是什麼,職業生涯規劃目的和意義是什麼意思
根據中國職業規劃師協會的定義,職業規劃是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程,是指對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定 分析 總結後,對自己的興趣 愛好 能力 特點進行分析,根據職業傾向,確定最佳的職業目標,併為實現目標做出安排。這裡有詳細的解釋 link?url tzi2xj685eg o...
職業生涯規劃的重要性是什麼職業生涯規劃的重要性有哪些
根據中國職業規劃師協會的定義，職業規劃是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程，是指對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定 分析 總結後，對自己的興趣 愛好 能力 特點進行分析，根據職業傾向，確定最佳的職業目標，併為實現目標做出安排。職業生涯規劃是指組織 或者個人，在結合個人發展與組織發展的基礎...
什麼是職業生涯規劃什麼是個人職業生涯規劃
根據中國職業規 劃師協會的定義，職業規劃是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程，是指對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定 分析 總結後，對自己的興趣 愛好 能力 特點進行分析，根據職業傾向，確定最佳的職業目標，併為實現目標做出安排。職業生涯規劃是指個人和組織 相結合，在對一個人職業生涯的主客...