1樓：夏娃視聽
能力差又不思進取的大學生。如果能力差了，又不好好虛心學習，好高騖遠。交際能力也不好，就算給乙個再好的工作機會，也把握不好，難以有前途。
2樓：寶35411期廖
很多大學生在畢業之後找不到很好的工作，他們覺得自己是大學畢業的，所以他們對一些工作都不是特別的上心，他們就會比那些工廠上班的人混的不好。
3樓：支尋槐
因為在工廠上班的已經在社會上工作時間很長了，為人比較圓滑，懂得人情世故，而大學生剛畢業，沒有工作經驗，也不太會為人處世，所以沒有在工廠上班的混的好。
4樓：猴04092鹿植
在廠子裡上班的話，他都福利待遇還有薪資都是非常高的。其次的話，他還有加班兒費，而很多大學生的如果在社會上發展的話呢很多公司呢它是沒有加班和福利的，所以說他混的沒有工廠上班的好。
5樓：我叫84937送茁
因為現在的崗位不差大學生，雖然大學生有學歷，可是他們的實踐能力不行，很多大學生找工作還挑三揀四，所以不如那些工廠上班的人工資牢固。
6樓：寶99051煞鐳
主要是現在大學生太多了，以至於工作崗位，並不夠大學生所選擇，競爭上崗能做的先來，剩下的大學生能力不夠，但眼界過高，以至於沒有工作。
7樓：植雙行
首先是很多大學生眼高手低，覺得自己是大學生不願意幹一些沒有任何價值的工作才會導致很多大學生還沒有工廠上班的混的好。
8樓：迪
在工廠上班，可以鍛鍊自己的社會實踐能力，可以不斷提公升自己。然而大學生一直都在學校裡，沒有接觸社會，他們缺乏社會里各方面的能力。
9樓：阿舞子
可能是每個人命運都不一樣吧，有些在工廠裡上班的，不能說他們沒有前途，可能他們是擁有一技之長，比我們更早的適應社會，各有所長。
10樓：臺春秋
現在很多人說上大學沒用，出來了也是去工廠打工上班，沒有一點使用價值，千萬不要這樣想，有點知識儲備還是好的，如果沒有在工廠混的好，國家怎麼會設立那麼多學校呢，說明還是需要知識型人才的。
11樓：亓海菡
996兩班倒廠狗，十幾年寒霜苦讀的機械專業大學生畢業就為了進廠？別搞笑了，不要覺得不進廠就沒法生存，賺錢方式那麼多，為啥一定要進廠？可能人家賺錢少，但是人家生活的快樂，可以做自己想做的事，在工廠幹活，說難聽點，簡直就是監獄。
為什麼現在越來越多大學生進工廠打工
12樓：旅芷天
現在的大學生壓力越來越大。
隨著社會的快速發展，我們過上了自己想要的生活，但是只要是現在的生活，就需要自己努力去賺錢，現在柴公尺油鹽醬醋茶都是需要資金，<>
如果成立乙個家庭的話，或需要更多的資金，很多轎磨人因為經不住乙個家庭所帶來的壓力，所以現在單身的人非常多，很多人都把自己的衝帆乎時間放在事業上，要想散悉找到乙份好的工作，除非自己能力很強，或者在大學的時候表現很良好，但是大學生那麼多，並不是每個人在大學的時候都非常優秀，要想找乙份好的工作，真的很不容易。
13樓：紅苕藥
嗯，因為現在大學生多了。工廠的需求多了。所以。 而別的職位。沒有這麼多。所以。也就是這樣了。
為什麼那麼多大學生不願去工廠打工？
14樓：zq仔胖奇
一是覺得不體面，覺得不光彩，覺得自己的身份不高。
二是工資低，沒有吸引力。
三是枯燥，這使得許多年輕人不願意學習技術，而是選擇了另一種生活方式。
五是許多公司的生產都是高度的自動化，工人們也學不了多少技術，所以人才的流失也就成了常態。
六是技術人員的發展空間狹窄，晉公升的餘地不大。
**。加班，無雙休。
誰都知道，工廠的薪水，大部分都是靠加班來支付的。
一天八個小時，兩到三個小時的工作，族禪一天的薪水是平時的倍，一天12個小時的伙食，大部分時間連乙個小時都不到。
工廠提供午餐和晚餐各半個小時，有些甚至十分鐘。每週六二倍的薪水，星期天不上班。
按照勞動法，八個小時的休息日，還有加班費。當然，這些都是在正常的工廠裡才有的。
**。所以，在工廠裡，每天工作12個小時，6個工作日，1個工作日。實際上，這就是一種預設的做法，就是領導們不會同意的。
事實上，如果公司違激穗散法延長了員工的工作時間，那麼僱員們就有了合法的權利。
按照我國現行勞動法，用人單位可以因工作需要進行適當的加班，但在保證勞動者身體健康的前提下，每天工作時間最多不能超過3個小時，每月加班時間累計超過36小時的是違法行為，勞動者可以到勞動監察部門投訴。
**。1.在工作日加班的，必須支付倍工資。
2.在休息日要求加班的，公司需支付2倍工資。
3.在法定節假日加班的，需支付3倍工資。
按照現行法律，工人每天工作8小時，每週工作40小時。勞動者若發現公司違法超時，可以提起法律**，維護自身權益。
**。最低工資。
在很多人眼裡，這個廠子的薪水並不高，乙個月也就四五千塊錢。一天要工作十多個小時，才能賺到幾千塊錢。不少人都說，自己的乙個朋友，在工廠裡幹了幾個月，就已經面黃肌瘦，雙眼無神，一天不上班，一副無精打采的樣子。
在工廠工作，加班可以獲得加班費，很多人為了加班費通宵工作，這樣會損害健康。廠子裡的工人，基本都是按照省、市、區的最低工資和加班費，甚至還有全勤獎、績效獎。
如果僱主沒有正當理由剋扣或支付的工資低於當地最低工資標準，則由其本人依法申請調解、仲裁、提起訴訟。
**。根據《勞動合同法》85條，職工工資低於當地最低工資標準的，應當按其差額支付；逾期明氏未付工資的，由僱主按照應付工資總額的50%至100%的標準，對其加倍賠償。」
工廠管理者該怎麼做。
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