1樓：玄o月
從報道內容來說是情況是比較屬實的。因為這個是36氪知情人士的乙個透露。內容說的很明白就是，高途課堂的創始人陳向東前不久開的乙個內部會，內部會議裡面就是要將高途課堂裁員30%。
寫到這裡的時候，大部分的資訊是比較準確。有人物，有具體事件，也有資料。一般來說，這樣的文字表述相對是比較可靠。
而且也還有訊息透露說是本週就開始執行，主要停掉的業務是資訊流業務和直播業務這兩大板塊。
至於為什麼停掉資訊流業務和直播業務，並沒有具體的內容透露。但是根據網際網絡現行的狀況來說，資訊流和直播業務都是比較熱門的方式。同樣也是很受大部分人的喜歡。
那麼至於為什麼會停掉，估計可能在這兩大板塊遇到了很大的問題。我個人認為是把精力更多地投向其他的業務，把這樣的一種流量業務給關掉。
任何事情的背後，一定有著一些密不可分的原因。但是如果經營不下去，不外乎是賺不到錢。只有賺不到錢，才會停掉這樣的一種業務，或者根本對它的核心業務沒有起到積極的作用。
與其浪費資源，浪費人力維持，還不如直接停掉，會更加好一些。把更多的精力投入在更好的專案上。對公司經營是乙個好的方法，好的事情。
資訊流和直播雖然在現階段是非常熱的乙個方式，但是它的競爭也同樣非常激烈，如果競爭不如別人，那麼就會損耗自己。沒有想好如何真正把他走上乙個能夠盈利的方式之前，停掉其實是一種不錯的辦法，用乙個詞來說就是「及時止損」，而裁員百分之三十就是資訊流業務和直播業務裡面的成員，公司為了發展只能輕裝上陣。
2樓：撒的謊
應該是不屬實的，因為這些只是謠傳，並沒有得到官方方面的認可，所以就不是真實的。
3樓：白珍全全全
情況應該並不屬實，因為相關的部門並沒有對此作出任何的回應，我們還是應該繼續保持乙個理性的角度去分析。
4樓：浩海永寧
這個訊息情況是屬實的，根據有關報道發表，這次他們將裁員30%。
5樓：韓諾諾
我覺得這個訊息並不屬實，因為官方還並沒有釋出任何裁員的公告，完全就是猜想出來的。
高途將裁員30%這一訊息引發熱議，該公司到底為何裁員？
6樓：幸福小豬豬
是因為高途課堂已經受到國家的處罰和相關部門的約談，他們存在違規行為，所以公司內部正在整治，決定裁員。
7樓：冀冀冀海潮
迫於經濟壓力的影響，這個公司不得不選擇進行裁員來維持自己的經濟體系，不會崩塌。
8樓：蘭寶貝
如果該公司想要裁員的話，其實我覺得他們完全可以從最底層採取吧，因為我覺得最底層的話，因為這些人員都是優勝劣汰的選擇。
密集裁員、業務調整、投資人撤離，高途到底怎麼了？
9樓：小徐談生活
每次提到教育問題的時候，可謂是讓很多家長都又愛又恨，因為正是有著教育的出現，能夠為自己的孩子提供更好教育的長處和更好教育的方式，可是也正是由於在教育界的亂象，才讓家長逐漸出現了有關於教育方面的焦慮，不僅僅一些課外補課班層出不窮，網路當中更有一些直播平臺，或者是網校逐漸興起。但是為了我國整體教育的健康發展，以及消除家長在教育方面的焦慮，我國最近下達了雙減政策，這讓很多網友以及補課機構受到了不小的衝擊。
高途現狀高途在網校方面還是非常出名的，甚至一度成為了行業內的領軍人物。但是最近高途的形式並不是非常樂觀，不僅要面對很多投資商撤離，同樣也要面對在雙減政策之下，業務方面的調整，同時高途董事長也在網路當中對大家道歉，因為高途即將要來到密集裁員的情況，在這樣的一種情況下，雖然可以對員工做出n+1的賠償，但是高途員工也要面臨近1/3的人失業的現狀。
高途到底怎麼了要知道在教育方面很多網校以及課外補課機構，利用了家長在教育方面的焦慮，營造了許多教育泡沫，而如今正是戳破這種泡沫的時候，雙減政策也是戳破這種泡沫的力氣，所以高途作為網校而言，也必然在影響之列。所以說如今面對高途的，並非是如何在行業當中有著好的發展，而是如何能夠在雙減政策之下生存下來，所以說不僅僅要面臨調整，同時也要面臨大幅度的裁員。
更好的為孩子和家長服務如今在教育界的泡沫可謂是越來越多，這些泡沫不僅僅影響到了孩子的教育，同時對於家長來說也會產生巨大的焦慮，甚至這樣的一種來自於教育方面的焦慮，令很多人對於生育問題都望而卻步，所以如今不去戳破這樣的一種泡沫，我國未來只會面臨更嚴重的老齡化社會，這對於整個國家來說都會造成重創，所以說戳破泡沫是非常重要的。
不可否認，在如今的教育大環境當中，的確存在一些非常好的教育機構以及非常好的老師，但是大多數都是一些濫竽充數的教育機構以及教育老師，所以說既然不能夠逐一去辨別和篩選，只能夠對整體的局勢進行管控，這也是為我國未來的教育所做出的努力。
10樓：不爽的爽朗菌
這是因為高途現在已經進入了事業發展的瓶頸期，同時也有一些固步自封。而且也沒有對未來的規劃。沒有做出合理的預判。資金狀況也不容樂觀。所以才會導致這樣的局面。
11樓：路邊的風兒
高途之所以會出現這樣的情況，還是因為現在國家政策的變化，讓補課機構受到了不小的衝擊，而且教育機構的一些泡沫也在被逐漸的清除，而且現在人們面對這些培訓機構的時候，也不會像以前那樣狂熱了，其次大面積的裁員，也會讓高途課堂的質量得到提公升，能夠期待東山再起。
12樓：周**強強
最近這個平臺被曝出了許多不好的訊息，而且已經想到了這個平臺的發展，所以現在這個平臺現在正在進行調整，但我覺得這個公司一定會調整的很好，因為這個公司的三觀是很正的，品德也很好，所以有很多人都非常相信他們。
13樓：按時服藥
這個公司目前受到了一些環境的影響，再加上公司的資金不足夠，所以公司要重新進行調整。
14樓：嘉玉玉寶貝
具體怎麼了，其實我們所有人都不知道，可能是內部出現了一些矛盾，所以才會做了乙個緊急的調整，我相信後續還會恢復過來的，現在根本就不需要擔心。
網傳高途將裁員上萬人，高途究竟遭遇了什麼？
15樓：陳老師說社會生活
高途課程最近的業績已經在下滑，而且受到相關部門的監管力度比較大，想要繼續活下去就必須要裁員，這是最好的一種解決辦法
相信大家也都瞭解到了，最近一段時間國家對於教育行業的打擊力度是比較大的，因為課外輔導機構在發展的過程當中並沒有遵守我們國家的法律，發展是非常混亂的，所以必須要對**教育進行整頓。
高途課程也是比較知名的**教育機構。不得不承認的是，高途課程在整個教育行業是非常具有知名度的，很多初中和高中的同學都上過這個教育輔導機構的課，從質量上來看還算是比較不錯的，但是對於學生和家長的壓榨力度也是比較強的，這家教育機構有好也有壞。<>
只有活下去才能夠實現轉型。對於整個教育行業的影響都是非常大的，目前很多教育輔導機構都在尋求的轉型，如果不轉型的話，那麼這些輔導機構在未來只有一條出路。教育行業對於我們國家來說是非常關鍵的，只有保障良性發展才能夠在未來培養出更多的人才。
對於**教育行業來說並不是太樂觀。這其實並不僅僅是高途課堂所面臨的困境，這也是很多比較大型的教育公司所面臨的困境，作業幫教育輔導機構和新東方教育輔導機構都已經遭受到了巨大的壓力，所以最近一段時間也正在醞釀著裁員。想要實現轉型，就必須要保證能夠活下去，活下去最好的辦法就是裁員。
這一次對於行業的整改是非常有必要的，因為整個教育行業的發展是非常混亂的，而且對於家長和老師都產生了非常大的壓力，在整改了之後能夠變得更好，而且有利於我們國家的出生率的上公升。
16樓：後生談情感
高途遭遇了經濟危機，所以不得不重新調整公司內部結構和進行裁員，以減少經濟的支出。
17樓：巨蟹阿斯頓
是因為高途最近的業績已經在下滑，也是因為受到相關部門的監管力度特別大，公司的發展非常不好，所以這個時候才會選擇裁員。
18樓：小阿星
高途近年來發展的不是特別好，而且也出現了一些虧損的情況，所以出現了裁員的舉措。
高途ceo陳向東發內部信宣佈裁員，具體有何補償方案？
19樓：雲貓君
高途的ceo陳向東發內部信宣佈裁員，並且對未來發展以及薪酬變革問題做出了一些解釋說明。高途作為一家創業公司，他在各方面的手續都是整齊完備，因此在裁員方面給出的一些n+1n+2的補償方案也是根據勞動法來進行，所以這一點各位打工人不必太過擔憂。
一、裁員的原因。
高途ceo在信中表示對各位小夥伴表示抱歉，不得不割捨那麼多那麼好的感情，因為為了高途未來的發展。之所以做出這麼艱難的選擇，是因為為了乙個核心，那就是活下去。要重新整理手上擁有的所有彈藥和資金，為了未來而做出重新的選擇。
高途ceo的這封信也比較誠懇，對於那些被裁員的小夥伴表示抱歉，且告知裁員的主要原因是需要優化，是需要集中彈藥和資金，為未來活下去做更好的準備。高途顯然對目前的運營模式不是非常的滿意，所以需要重新思考更好的運營模式。
二、現今小夥伴的薪酬。
對於能夠留下的小夥伴，高途ceo表示，我們賬面上的資金可以讓未來的小夥伴拿到高於市場平均水平的薪酬。我覺得這個做法是可以理解的，因為這讓剩下的小夥伴更有衝勁和動力來為高途服務，高於市面平均水平的薪酬是乙個承諾，相信高途能夠實現。
三、創業和生存都不易。
在經濟快速發展的今天，創業和生存都變得十分不容易，尤其是被各種黑天鵝事件打擊的今天，會讓機遇變得十分渺茫，又近在眼前。讓高途受到打擊的，是因為如今發表了一系列政策上的監管措施，高途是乙個教育機構，高途面臨的改革是必然。高途內部員工能夠接受轉崗的就進行轉崗，不再需求的業務會被直接砍掉，所以就會有大量的裁員出現。
公司一律按照國家的法律要求進行補償，甚至對受到**清空價值影響的員工進行一部分補償，高途的做法已經十分的人性化。
20樓：悉弘新
給每個裁掉的員工一筆補償金。因為裁掉的員工在沒有工作的時間要找其他工作。原公司就補償這部分的工資。
21樓：養生丫丫
高途ceo陳向東發內部信宣佈裁員，具體的補償方案根據網上流傳出來看總體上算是中規中矩，一般遵守了勞動法來核算，補償n+1，而且他們對在崗的實習生按正式員工對待，這一點還是蠻厚道的，具體方案也比較人性化。
22樓：拉布拉斯不變換
高途內部裁員遵守相關勞動法規，制定了 n加1補償方案，即使是實習生也能引領到乙個月的工資補償。
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