1樓：網友
首先，那個殘疾人不對，因為他的行為太不文明瞭，吵架+潑菜。
第二，你朋友也不對，衝動了，打了別人一拳。
殘疾人先動粗，他先潑菜，找幾個證人，去找警察。沒什麼的，最多大家一起蹲在警察局幾天而已。
2樓：音爆社
1、先說明下，事情的背景我也不清楚，不過殘疾人的那個行為的確不好，誰都不能忍受！
2、但我想說的是，既然他是殘疾人，如果他不是真正的惡霸，只是性格比較偏激點的話，如果我們是正常人，在他脾氣**苗的時候，我們就應該讓著點，而是不是跟他一樣計較，讓他一直狂怒下去，因為他是弱勢群體嘛，給他們點脾氣和態度差的特權也是人之常情。
3、如果真的連輕微傷害都夠不上的話，那其實也沒有什麼，警察來了，也只是批評教育一下。
4、另外，公司罰款可以理解，不過罰款的額度，也不是隨便公司說多少就得罰多少的，如果你朋友覺得發的太多了，可以不交。如果公司因此開除他，他可以去申請勞動仲裁的（也就是說公司不能以補交罰款為由開除他，當然如果以打架為由開除，如果勞動合同寫明瞭的話，應該是可以成為開除的理由的）。
5、權且當作一次教訓吧，以後不要跟殘疾人過不去，常人活得都挺累，他們更不容易，多諒解一些吧！不知道這樣說你是否可以接受？
工作中和同事吵架了怎麼辦？如何處理？
3樓：小記聊汽車
在職場中和自己的同事搞好關係是非常重要的，這樣既可以有利於自己在工作場合中保持乙個愉悅的心情，同時還能夠提高自己的工作效率。但是，如果在工作中和自己的同事吵架了，那麼應該怎麼辦？<>
首先，由於人與人之間生活環境、思想觀念、教育水平等各方面的差異，在工作場合中與自己的同事發生爭吵，是一件很常見的事情。如果自己與同事發生了爭吵，一定要先冷靜下來，思考自己與同事發生爭吵的原因。不要太激動，不要把事情鬧大，讓自己和同事冷靜下來，找到原因之後進行對症下藥地解決。
如果是因為工作問題與同事產生了分歧而吵架，那麼這個時候一定要公是公私是私，不把工作中的事情帶到個人情緒當中，公私分明。在工作中，雙方持有不同的觀點是很正常的，這個時候如果不能確定使用哪個觀點，那麼可以請第三方，比如其他同事或者是老闆來決定。可以分別向他人說明自己堅持自己觀點的原因、對方觀點的劣勢等，平靜理智地討論，而不要因為工作的事情吵架，這樣是不理智的，也不利於完成工作的。
其次，如果是因為一些私事吵架，那麼更不應該把事情鬧大，畢竟公司是工作的場合，不是不是處理個人事情的地方。建議雙方都停止爭吵，各自完成自己的手頭上的工作，等到下班之後，可以到其他的場合解決兩人的私事。在公司中因為私事吵架不僅會影響其他同事的工作，而且也會給老闆留下非常不好的印象，這是一件得不償失的事情。
在下班之後先考慮清楚到底是哪一方的錯誤，如果是對方的錯誤，可以向對方挑明並找出根據。如果是自己的錯誤，那麼就要誠懇地向對方道歉。<>
最後在吵架事件平息了之後，一定要鞏固與同事之間的感情，如果有誤會，就把誤會解釋清楚。如果是觀點分歧，那麼就要尊重他人的觀點。千萬不可以因為一次吵架，就把對方視作自己的敵人，永遠不與同事往來，這樣是非常不成熟，也沒有必要的，畢竟成年人之間的情誼雖然並不那麼容易獲得，但是由於利益等因素，也沒有必要搞得太僵。
4樓：二二百科
生活中和同事吵架其實最主要的就是要認清楚這件事情的對錯，如果是自己的錯誤，應該及時向同事道歉，不要因為面子問題而選擇讓雙方繼續誤解。
5樓：云云說教育
和同事吵架了，需要表明吵架是對人不對事的，以後還希望可以友好的相處，另外也可以請同事喝奶茶化解矛盾。
6樓：夾竹桃
最好找對方談一談，把事情說清楚，你們的關係就能恢復到正常狀態。
同事之間打架對方報案會怎麼處理
7樓：楊梅
法律分析： 可以報警，但並非必須報警。
根據法律的規定，打架鬥毆造成的輕微傷，公安機關可以調解處理，協商調解成功的，可以不予治安管理處罰；本案，同事之間打架，單位或同事，也可以進行調解協調，因此，可以根據實際情況再決定是否需要報警處理。
如果打架，造成輕傷二級以上的傷害的，則屬於刑事公訴案件，應當及時報警。
法律依據：《中華人民共和國治安管理處罰法》 第九亮橡條 對於因民間糾紛引起的打架鬥毆或者損毀他人財物等違反治安管理行為，情節較輕的，公安機關可以調解處理。兆鎮經公安機關調解、當事人達成協議的，不予處罰。
經調解未達成協議或者達成協議後不履行的，公安機關應當依照本法的規定對違反治安管理族鍵粗行為人給予處罰，並告知當事人可以就民事爭議依法向人民法院提起民事訴訟。
公司同事打架報警怎麼處理
8樓：彭曉璐
可以報警，但並非必須報警。根據法律的規定，打架鬥毆造成的輕微傷，公安機關可以調解處理，協商調解成功的，可以不予治安管理處罰；本案，同事之間打架，單位或同事，也可以進行調解協調，因此，可以根據實際情況再決定是否需要報警處理。但是如果打架造成輕傷二級以上的傷害的，則屬於刑事公訴案件，應當及時報警。
中華人民共和國刑法》第二百三十四條故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。
第二百三十四條之一組織他人出賣人體器官的，處五年以下有期徒刑，並處罰金；情節嚴重的，處五年以上有期徒刑，並頌衫處罰金或者沒收財產。未經本人同意摘取其器官，或者摘取不滿十八週歲的人的器官，或者強迫、欺騙他人捐獻器官的，依照本法第二爛櫻咐百三十四條、第二百三十二條的規定定罪處罰。違背本人生前意願摘取其屍體器官，或者本人生前未表示飢純同意，違反國家規定，違背其近親屬意願摘取其屍體器官的，依照本法第三百零二條的規定定罪處罰。
工作中和同事吵架了怎麼辦?
9樓：
摘要。親，很高興為您。<>
工作中和同事吵架了的處理方法：一．在溝通之前，做好充分的準備二． 學會認知傾聽，讓別人把話說完心急吃不了熱豆腐。在於同事交流溝通問題時。
三． 借用一些工具，來解決交流障礙這種時候就要用事實證明，誰的方案更優，誰的風險係數更低，到時候結果就不言而喻，一目瞭然了。四、降低對方的重心坐下來好好聊人在生氣的時候，情緒波動非常的大，除了音量增加，肢體動作也會十分豐富。所以這種時侯應該讓對方坐下來好好的聊一聊。
五、適當給予回應讓對方更快發洩掉情緒。
六、換個輕鬆的環境平復對方的心情。
工作中和同事吵架了怎麼辦？
親，很高興為您。<>
工作中和同事吵架了的處理方法：一．在溝通之前，做好充分的準備二． 學會認知傾聽，讓別人把話說完心急吃不了熱豆腐。在於同事交流溝通問題時。
三． 借用一些工具，來解決交流障礙這種時候就要用事實證明，誰的方案更優，誰的風險係數更低，到時候結果就不言而喻，一目瞭然了。四、降低對方的重心坐下來好好聊人在生氣的時候，情緒波動非常的大，除了音量增加，肢體動作也會十分豐富。所以這種時侯應該讓對方坐下來好好的聊一聊。
五、適當給予回應讓對方更快發洩掉情緒。
六、換個輕鬆的環境平復對方的心情。
親親，您能跟老師說說是什麼情況嗎？老師為您分析一下<>
工作中與同事發生了矛盾該如何化解
人們常說，那裡有人那裡就有江湖，職場中也不例外。平時工作中經常會遇到和同事鬧矛盾的這種事情，會導致整天的工作都不在狀態。要避免和同事發生矛盾，就禮讓同事或者自己心胸寬廣。第一，鬧矛盾這種事情要麼就是自己惹到同事不高興要麼就是同事惹自己不開心，想要避免矛盾就是儘量不顧碰任何人的東西或者事物。如果自己會...
在公司和同事因和同事發生口角，差點打架，領導叫寫檢查，請問該怎麼寫
認認真真的寫，首先說明打架的原委，其次寫你自己違反了機關的那些紀律以及因為你打架而可能產生的不良影響，最後寫你對此事的深思和認識，並保證此後永不再犯等等就可以了。和同事在公司打架了,領導叫我寫檢討書,我不知道該怎麼寫 你就說由於這兩天由於個人的事情緒不好，導致和同事因為口角動起手來，現在是追悔莫及，...
在工作中和同事發生口角後，微信上給她發了「願世界和平」算是道歉嗎
我覺得不算道歉，這樣是含糊其辭，不知道的人根本想不到你是在道歉，既然和同事有摩擦，要誠心誠意的向對方道歉，以免誤解越來越多同事之間要好好相處，工作的時間比和家人時間還長，要懂得理解，懂得忍讓要相互支援才能有利於工作的發現，才能一切和平，還有道歉直接了當比較好就說，上次有些衝動了，表示抱歉，一聲對不起...