1樓：網友
很難啊！不過你要是有足夠硬的門的話，也很容易。我就是個殘疾人，不能夠工作了，在做勞動鑑定時，就是多了三字「大部分」失去勞動能力，就沒有辦成。
如果是沒有「大部分」這三個字，就辦成了。因為我其他的條件都是符合政策的。話又說回來了，如果是不想給你辦的話，沒有這個理由，還會有其他理由的。
要想辦成這件事必須是，一要有關係，在就是要用錢來開路。否則是什麼也不用想了。
不知你講的是退職、還是要退休？退職是很容易的，只要自己願意，就可以向有關單位提出就行了。但退休就很難了，退職和退休是不一樣的，是有政策的。
我是個殘疾人，比較關心這方面的事。我們這裡是這樣規定：男 50週歲 女45 週歲 交滿15年養老保險的，工齡在30年的，因病失去勞動能力的，才可以申請辦理正式養老的。
這是要做勞動鑑定的。我就是做勞動鑑定時，這一關沒有通過，把失去勞動能力，做了「大部分失去勞動能力」的鑑定。別小看了「大部分」這三個字，它就決定了乙個人的命運，我只能辦內退，還不能說是下崗。
下崗了，就連內退的待遇都沒了。不過在現在的社會里什麼都是可以改變的，你要是有足夠的關係，用錢開路，不妨可以試一試，祝你成功。
2樓：匿名使用者
去勞動局說明自己的實際情況，相信會得到解決，放心。
如何辦理退職
3樓：張晨光
法律分析：1、經有關部門批准依法關閉、破產企業中按有關規定需辦理提前退休的，由市勞動保障行政部門審批。
2、因病或非因工完全喪失勞動能力申請退休、退職的，經市勞動鑑定委員會作出鑑定意見後，符合完全喪失勞動能力的可以辦理退休、退職手續。
3、按特殊工種退休條件申請退休的，由企業將其檔案資料送當地勞動部門初審後報市勞動保障部門審批。
4、個體勞動者在符合享受養老待遇條件的當月，應持身份證、基本養老保險費手冊等證件，向所在地勞動部門社保經辦機構提出申請，經核實後方可辦理退休手續。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
現在咋不能辦退職了呢
4樓：
摘要。親，可以的，你只需要提前乙個月申請離職就可以啦。
親，可以的，你只需要提前乙個月申請離職就可以啦。
我46歲，有30年工齡，今年如果三千元工資，事業單位，請問退職能拿多少人民幣。
我46歲，有30年工齡，今年如果三千元工資，事業單位，請問退職能拿多少人民幣。
親，這個誰也說不準，因為每個公司每個崗位的標準不同，所以我也沒有辦法給你判斷。
因為影響養老金的因素比較多旦跡，缺譽例如各地社會平均工資水平、繳伏遲段費基數、繳費年限、退休年齡等。我國退休人員的養老金都是根據全國統一的養老金計算公式計算得出的，具體公式如下：養老金=個人賬戶養老金+基礎養老金；個人賬戶養老金=個人賬戶養老金/計發月數；目前，個人賬戶養老金的計發規則是：
50歲退休，計發月數為195個月；55歲退休，計發月數為170個月；60歲退休，計發月數為139個月。基礎養老金=退休時當地上年度在崗職工月平均工資x（1＋本人平均繳費工資指數）÷2x繳費年限x1%。
我看了有關資料，能按工資的75%算嗎。
親，你可以根據這個公式算一下。
退職比病退發的工資低些，請問能低多少呢。
親，每個公司標準不同，會因為工資的好低而受到影響。
病退是怎麼算呢。
親，我不是你們公司部門的人，你可以問一下你們公司的人事部門，這樣得到的答案才比較準確。
好，謝謝，再見！
不謝。親。
如何辦理退職
5樓：網友
一、離職管理。
派遣員工因病或因事辭職時應提前30日向用人單位提出申請，辭職申請未予批准前，應繼續工作，不得先行離職。
1、離職員工必須在規定的時間內做好工作移交，並向用工人單位人事部提供書面的有相關人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當月結算工資並辦理正式離職手續；
2、因合同終止不再續約的或在勞動合同期內要求辭職的，均應按規定提前30日以書面形式通知對方；
3、如本單位提出提前解除勞動關係的，將按照國家及本單位規定辦理離職手續，支付違約金。
二、離職程式。
1、員工辭職。
1）試用期內的員工辭職，需書面提交辭職報告書給用人單位，辦妥《離職報告表》，用人單位書面通知企業人才市場，再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資；
2）正式員工辭職，則需書面提交辭職報告書給用人單位人事部稽核批准，用人單位書面通知企業人才市場，然後再辦妥《離職報告表》再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資。不給以辦理相關人事、社保關係轉移。
三、轉出人事關係。
1、轉出人事檔案、集體戶口、黨組織關係、工會組織關係。
2、轉出養老保險、醫療保險、住房公積金。
四、關於社保手續：由員工持《養老保險手冊》直接到社會勞動保險公司的職工流動視窗辦理繳費手續，凡是未達到國家法定退休年齡的職工均可辦理社保，不受年齡限制。
6樓：網友
退職也是乙個比較複雜的工作。簡單地說有這樣幾個關鍵步驟。
一是做好工作內容的交接。無論什麼原因退職，要把自己目前的工作，前期進行的工作以及尚未完成的工作，都要向相關人員交待清楚。交待時，最好有第三個人在場。
二是做好工作物品的交接。將工作使用的各類物品、材料等凡不屬於個人的物品（在公司工作期間的相關資料均屬於公司），都要向相關人員交待清楚。
三是做好個人人事關係的調轉。個人的人事關係要從企業辦出，特別是保險、公積金等一定要轉出，並要上網進行確認，以免今後麻煩。
四是做好領導見面談話。退職時，一般公司都會安排領導與你談話，這個談話也很重要，最好能得到領導為你今後找工作的推薦信。
五是做好財務交接工作。退職時，按照合同法企業會給予相應的補償，這方面要跟企業談好，應得的補償還是要按相關規定得到的。
具體如何能處理好與企業的退職關係，還要結合實際情況進行。祝你好運。
退職怎麼辦理
7樓：網友
是離職還是辭退呀？
如果是離職，一般是先寫乙份離職申請，申請交給部門經理簽字，同時確認經理能接受的離職時間，一般不超過1個月。將離職報告交給人事，諮詢相關事宜和申請。
等到離職時間到，到人事領取離職清單，將公司物品全部歸還和確認簽字。等這全部好了，就可以找公司要解除勞動合同的證明以及保險領取或轉出證明，以及財務結算事宜。
一般社保能轉到下乙個地點的就轉過去，不能轉也不要退，到下乙個地點，公司會給你開乙個臨時的社保，繼續交社保，等到退休，社保可以整合到一起的。住房公積金可以取出（戶口不在當地），醫保能轉出就轉出，不能轉出就把醫保卡里面剩餘的買點備用藥。
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