1樓：小未來
我覺得有了辭職的計劃之後，不應該把自己的辭職計劃告訴同事和領導。因為把辭職計劃告訴同事和領導，只會給自己增加一些不必要的麻煩。
其實很多人在進行工作的過程中，基本上都會由於各種各樣的原因讓自己產生辭職的想法。但是在產生這種想法之後，通常也會選擇在合適的時間進行辭職。<>
不應該告訴同事和領導。
首先當自己在工作的過程中，如果有了辭職的計劃之後，在這種情況下也應該保持比較努力的工作狀態。應該把這種計劃告訴自己身邊的同事和領導。當自己把這種計劃告訴同事和領導之後，就會讓同事和領導對自己產生一些不好的看法。
但是也會在工作的過程中和自己保持一定的距離。因此在這種情況下應該保持低調。<>
應該擁有低調的辭職方式。
而且我個人覺得在進行辭職的過程中，也應該讓自己保持比較低調的辭職方式。因為當自己提出辭職的要求之後，通常需要在規定的時間內進行相關的工作。然而這種工作時間的期限大概是在乙個月左右。
所以我個人選擇低調的辭職方式，就不會讓自己在辭職之後的工作擁有一些不必要的困難。而且也可以讓自己在工作的過程中擁有比較清靜的狀態。<>
我個人的看法。
最後我個人覺得雖然在工作的過程中都會擁有辭職的想法。但是儘量不要讓自己做出辭職的選擇。因為在目前的情況下進行辭職，相對來說只會讓自己在找工作的過程中擁有更大的困難。
而且我們在從事任何乙份工作的過程中，只有長時間從事工作，才能讓自己擁有比較穩定的工作狀態。從而可以讓自己減輕相關的生活壓力。
2樓：千萬
不應該告訴他們。因為自己只是有了辭職的打算，很可能會因為各種原因而不能實現，過早告訴領導和同事，會讓自己失去現有的工作。
3樓：金牛愛仕達
不要告訴同事和領導；因為你只是有了這樣的計劃，如果告訴同事和領導的話，他們會認為你已經做好了離職的打算，可能排擠你。
4樓：小徐說民生
不應該要告訴同事和領導，這些事情應該要保密，等到自己有了確切的計劃再告訴別人。
領導暗示辭職是耗著還是走人？
5樓：文學小百靈
看情況，不想走就裝傻，想離職就得按章程來。
暗示辭職是領導職場權謀策略的一種，用得好，能達到不戰而屈人之兵的效果，無聲無息地就把一些不是自己團體裡的人清理出去。
雖然上司與下屬之間有不可逾越的等級關係，但未嘗沒有反擊的機會和辦法。當局勢不利於自己的時候，一定要蟄伏、忍耐、修煉。待機會到來之時，一飛沖天。
如果是被暗示自動離職。
的情況，但本人不想離職，又或者不知道是否該主動離職或調崗的情況下，建議通過單位人力資源部門等第三方進行中間協調處理，等待協商結果出來後再做調崗或者主動離職的打算。
如果是不明確的暗示，那完全可以裝傻，做人千萬別不經嚇，也別玻璃心。
可能領導在提示你。
如果領導比較明確地暗示你，那你首先要考慮一下自己是否有違反單位規定和有沒有盡職盡責完成領導分配的工作。
有的時候領導並不是真想讓你辭職，而只是提醒你，不要懈怠工作，這種暗示，是一種善意的提醒，雖然不會真讓你辭職，但你的工作態度。
已經引起了領導注意，需要儘快調整，馬上改正，要不然領導也未必會一再容忍。
領導暗示辭職是耗著還是走人?
6樓：修勾修勾很可愛
個人選擇耗著。
如果領導暗示我，但是我非常喜歡這份工作的話，我一定會扛著。因為現在能夠找到乙個自己滿意的工作非常不容易，我不能因為領導的原因，就把自己的飯碗丟了，我一定會非常努力的工作，只要我工作中做出的成績，領導不可能把我怎麼樣。
被辭職」的徵兆。
1、領導說不是我不信任你。
解讀：領導不喜歡你的時候，通常會把任務安排給其他員工，還冠冕堂皇的告訴你「我不是不信任你」。實則就是不信任你，想讓你離他遠點。
2、其它部門缺人讓你過去幫忙。
解讀：很多時候領導不看好你，想要趕你走，先得調動你的崗位，讓你產生不適，實則部門根本不缺人，讓你在新崗位不適中慢慢產生厭倦，直至主動離職。
3、領導對你說你也是個老員工了。
解讀：老闆對你心生不滿，想要開除你，不會說一些直接開除你的話，而是在你面前埋怨你的工作，讓你產生自責，讓你明白你是個老員工，愧對公司，該到辭職走人的時候了。
辭職後，什麼時候告訴同事比較合理？
7樓：我把月亮關掉啦
其實對於許多人來說，通常都會涉及到一些職場上面的問題。那麼這個時候他們自己也會想要了解，如果自己在辭職之後是應該什麼時間告訴自己的同事呢？那麼肯定是在自己已經離開了這樣旅亮的乙個職位之後，才告訴自己的同事。
如果我們自己在自己還基虧沒有辦完離職手續的時候就告訴自己的同事拆鋒寬，這個時候很容易就引起了自己老闆的不滿。<>
儘量在所有的手續辦完了再說。
那麼很有可能就會讓自己的離職手續一拖再拖，這對於自己的下乙份工作也是非常的不好的。畢竟對於每乙個老闆來說，他們自己都希望自己的員工能夠發揮到最大的作用。這個時候如果我們自己離職之前還讓自己公司裡面的人心惶惶的話，的確也會讓自己的老闆感覺到非常的不滿意，而且也會把我們自己的辭呈報告給壓下去
在遇到一些相關的問題的時候，我們自己也是應該做到仁至義盡的地步的。<>
這樣是比較穩妥的。
因為畢竟對於這樣的一家公司來說，我們自己也是在這樣的乙個公司當中工作了許久，所以我們自己應該留給自己和公司最後乙份尊嚴。那麼在遇到這些問題的時候，我們就不要儘早的去告訴自己的同事，自己現在已經離職了，也會造成自己的同事心裡面產生一些負擔。在遇到這樣一些問題的時候，就儘量能夠在自己離職之後，並且在公司的手續辦完了，再告訴自己的同事也不晚。
離職本來也是一件非常大的事情，所以我們自己如果在離職之前就告訴了別人的話，也會讓別人去想入非非。這對於我們自己來說，也是非常不好的。我們自己只要把我們自己奮鬥的事情做好了，就不要去管一些額外的事情，是對於自身來說也是乙個非常有壓力的做法。
8樓：菜籃子
辦完離職手續的時候就告訴仔閉自己的同事比較合適，沒有完離職手續前念冊裂告訴同事會引起公司和領導的不滿姿盯，不讓你辭職。
9樓：小朝說社保
你好，這個的話可以在辦理好辭職手續之後呢，通做衝過微信群的方式，或者說線下跟大家說，這個時答搜候呢，要感謝這一段時間來同時對自己的照顧指導，幫忙，自己會把這份情意深深的放在心上，今後如果有時間的話，也可以找個時間聚一聚清胡歷之類的話。
10樓：繁榮昌盛新中國
辭職後，沒有必要和同事說這件事，人言可畏，防人之心不可無，誰能知喚衫道他們怎麼對另一和畢腔個人討論，為了避免麻數鄭煩，還是悄悄走吧。
11樓：海之藍
辭職是自己的私事，一般來說，提前一天告訴同事就可以了，如果說關係比較好的朋友，可以早些告訴他們。
12樓：蘇主任
我覺得在自己辭職的時候辦理手續就可以告訴同事型喚了，和同事進行到底，這樣是比卜兆凱較禮貌的，而且對得起自己曾經在一起奮鬥過的同事，不用辭職之後再告訴大家猜橡。
13樓：帳號已登出
辭職了，那麼你在辭職帶巧的當天告訴通知會比較好一些。這樣的話，大家也不會說是在公司散佈謠蠢卜鍵言。更不會說是弊者對你不好。
14樓：無能為力大蒜
在辭職確定之後的一週，你就可以告訴同事，這樣是比較合理的，也不會讓同事生氣。
15樓：黎昕科普知識小屋
我覺得應該立刻告訴同事，因為這樣不會讓同事覺得你忽視他們。
16樓：樂清
我覺得辭完職就可以直接告訴同事了，因為這個時候你就要走了。
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