公司每月扣留10 作為保證金,保證做滿一年才能退還。這違法嗎? 5

2025-01-30 10:20:31 字數 3331 閱讀 9547

公司每月扣留10%作為保證金,保證做滿一年才能退還。這違法嗎?

1樓:斷戶後

違法。勞動合同法第三十八條規定: 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

二)未及時足額支付勞動報酬的;

三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

2樓:張律

提留10%屬於剋扣工資行為。

工廠當初確實為你提供過培訓。

那你離職時候是工廠可以要求你賠償。

但是法律沒有允許可是事先提留,法律要求的是必須按時足額支付報酬。

勞動合同法。

第九條 用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者。

訂立協議,約定服務期。

用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

關於4個月沒簽勞動合同的 你可以主張其中的三個月雙倍工資。

但是你需要為其中的三個月沒簽合同舉證。

不如 你的工牌入場時間 工資發放初始時間。

與你合同對照如果能夠說明中間有3個月沒簽合同。

那你可以主張。

還有所謂的放棄購買保險的。

違反法律規定 社保是國家強制規定購買的。

廠房該行為屬於違法行為。

你可以以拖欠勞動報酬和未買社保為由ems一封被迫解除勞動關係通知書要求解除勞動關係。

這樣你可以獲得經濟補償金。

公司扣保證金合法嗎

3樓:姚慶偉

法律分析:公司向員工收取保證金不合理更不合法。我國法律明確禁止單位以任何形式向勞動者收取財物,如果單位違法向勞動者收取了保證金的,勞動行政部門會責令單位退還給勞動者,並且鬧腔以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;如果給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第八十四條 用人單位違反本法規定,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,並依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定,以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的,由勞動液旅衫行政部門責令限期退還勞動者本人,並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同,用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,依照前款規定處罰。鎮拿。

保證金被扣後怎麼處理

4樓:律漸

法律分析:**保證金被扣了**賣家要及時補繳。在產生交易糾紛中,若消費者維權成功,但商家卻拒絕為消費者做售後服務,或是不及時給消費者做售後服務的情況下,**將使用賣家的保證金,對消費者進行保證金賠付,一旦賠付產生後,若支付寶餘額足夠補繳,系統會自動凍結相應金額進行保證金補繳,若餘額不足,則需要賣家手動操作補繳。

消保保證金被扣除後,3天未補繳,消費者保障服務標誌將被取消。催繳後5天未補繳保證金,店鋪將會被遮蔽並且交易賬期延長,也無法新發強制保證金類目商品,所以請及時補繳。

法律依據:《**網行業管理規範》

第三條 准入行業後,賣家經營期間須遵守該行業特定的商品釋出、交易及服務保障等要求。

第四條 賣家在行業經營期間,因不符合准入要求,或違反法律規定,或出現重大問題影響惡劣的,將被清退,清退後下架該行業對應全部商品。專營制行業賣家可申請主動退出。

公司扣員工保證金合法嗎

5樓:武雪峰

法律分析:用人單位收取勞動者保證金磨棚的做法是違法的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,用人單位將面臨處罰。用人單位拖欠工資報酬,可以向勞動行政腔做部門投訴,在勞動行政部門責令支付後,仍不支付的,用人單位還需要向勞動者加付賠償金。

如果對數額等存在爭議,可以申請勞動仲裁。

法律依據:《中華人民瞎圓則共和國勞動合同法》 第九條 用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

公司扣員工保證金合法嗎

6樓:

摘要。親,用人單位不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物,扣員工押金是不合法的。

親,用人單位不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物,扣員工押金是不合法的。

親,單位扣員工押金去勞動保障行搜遲如政部門旦返舉報,對於用人單位有剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬行為的,由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償;逾期不支付的,責令用人單位按照應世啟付金額50%以上1倍以下的標準計算,向勞動者加付賠償金。

從勞動部門的官網投訴入口進行投訴;2.直接撥打相關勞動部門的投訴**,或者撥打市民**進譽鏈行投訴; 3.攜帶相關材料到用慶滾孫人單位主體管轄範圍內的勞動部門視窗進行投訴,交由相關人員受理,並出具受理回執。

備段 《勞動合同法》第五條縣級以上人民**勞動行政部門會同工會和企業方面代表,建立健全協調勞動關係三方機制,共同研究解決有關勞動關係的重大問題。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者,不得扣押枯鎮勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他譁芹名亂敗畢義向勞動者收取財物。

親親,您還有什麼不懂得可以隨時諮詢我,只要您需要,我一直都在<>

公司扣員工保證金合法嗎

7樓:

摘要。親親,您好,很高興為您服務~公司扣員工保證金合法嗎:用人單位不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物,扣員工押金是不合法的。

親親,您好,很高興為轎猛餘您服務~公司扣知腔員工保證金合法嗎:用人單位不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物閉滾,扣員工押金是不合法的。

親親~收員工責任保證金不合法。根據相關法律規定山正啟,用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求清橡勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收逗如取財物。

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