1樓：來自四頂山暖洋洋 的公尺蘭草
顏谷香的深圳市經通天下經絡灸導儀生物科技****獲得3個發明專利，3個實用新型專利，5個外觀專利。
2樓：綠浪飛舟
顏谷香創辦的經通天下公司全稱為深圳市經通天下經絡灸導儀生物科技****，查經通天下公司無公開專利。查顏谷香可見6件專利公開，其中1件發明專利被駁回未獲授權；1件發明專利在審還不知是否可獲授權；另有1件實用新型專利已授權，3件外觀設計專利已授權。即顏谷香目前只有4件專利獲得授權（3外觀1新型）。
具體如下：序號-申請號-專利型別-專利名稱-公開（公告）號-公開（公告）日-申請日-申請(專利權)人-發明人-法律資訊。
1 中國外觀 經絡灸導儀 cn303649329s 20160420 20151117 顏谷香 顏谷香 有權-審定授權。
2 中國實用新型 經絡灸導儀 cn205181996u 20160427 20151124 顏谷香 顏谷香 有權-審定授權。
3 中國外觀 無線經絡灸導儀 cn304007410s 20170111 20160824 顏谷香 顏谷香 有權-審定授權。
4 中國外觀 無線經絡灸導儀控制器(app) cn304033551s 20170208 20161102 顏谷香 顏谷香 有權-審定授權。
國家對機關事業單位工作人員請病假是怎麼規定的
3樓：菇蘇大白兔
參照《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》相關條目，就是機關事業單位工作人員請病假規定。
為了適當解決國家機關工作人員病假期間的生活困難問題，有利於病休人員早日恢復健康，根據按勞分配的原則，對國家機關工作人員病假期間生活待遇，作如下規定：
一、工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。
二、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資：
一）工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十；
二）工作年限滿十年的，工資照發。
三、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資：
一）工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十；
二）工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的百分之八十；
三）一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發給本人工資的百分之九十。
上述（一）、（二）、（三）項工作人員中，獲得省、市、自治區人民**和***各部門授予的勞動英雄、勞動模範稱號，仍然保持榮譽的，病假期間的工資，經過省、市、自治區人民**和***各部門批准，可以適當提高。
四、一九四九年九月底以前參加革命工作的行政公署副專員及相當職務或行政十四級以上的幹部，一九四五年九月二日以前參加革命工作的縣人民**正副縣長及相當職務或行政十八級以上的幹部，一九三七年七月六日以前參加革命工作的工作人員，在病假期間工資照發。
五、病假期間工資低於三十元的按三十元發給，原工資低於三十元的發給原工資。
六、工作人員在病假期間，可以繼續享受所在單位的生活福利待遇。
七、工作人員病假期間享受本規定的生活待遇，應有醫療機構證明，並經主管領導機關批准。
八、工作人員工作年限的計算，按照***現行有關規定辦理。
九、國家機關所屬事業單位可參照本規定執行。
4樓：法妞問答**諮詢
病假根據在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達到24個月。
根據你的情況，病假最多3個月，超出3個月的病假，用人單位可以在支付每工作一年乙個月的經濟補償金後解除勞動合同。
企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第二條規定 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條規定 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
綜上所述，病假即為醫療期根據工作年限不同，最高可以達到24個月。對某些患特殊疾病（如癌症、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊癒的，經企業和勞動主管部門批准，可以適當延長醫療期。同時，在各省、直轄市中，也會有相關規定，其規定時間應當不少於以上第三條的規定。
5樓：du知道君
關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知 勞部發[1994]479號 第一條 為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十。
六、二十九條規定，制定本規定。 第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 二實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。 第六條 企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關係，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑑定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
第七條 企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。 第八條 醫療期滿尚未痊癒者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。
第九條 本規定自1995年1月1日起施行。 注：根據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）第59條規定，在醫療期內企業支付的病假工資標準不得低於最低工資標準的80%。
事業單位人員請病假工資怎麼算？
6樓：快樂育兒健康成長
事業單位人員不管請病假還是事假。
都是要求扣除工資的。
我們單位是這樣子，就是沒請一天假，就扣出一天工資比如說乙個月的工資是6000，平均到每個工作日的話是不到300塊錢你少來一天就要扣除這一天的工資。
不會像有的單位是這樣子的，比如說你三天不來，或者遲到三天就會把你全勤獎全部扣除。
所以還是問問你們人事。
因為每個事業單位都有管工資的人事，或者直接問問財務對於病假是如何扣工資的。
事業單位長期病假規定
7樓：
《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》為了適當解決國家機關工作人員病假期間的生活困難問題，有利於病休人員早日恢復健康，根據按勞分配的原則，對國家機關工作人員病假期間生活待遇，作如下規定：
一、工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。
二、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資：(一)工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十；(二)工作年限滿十年的，工資照發。
三、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資：(一)工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十；(二)工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的百分之八十；(三)一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發給本人工資的百分之九十。
事業單位職工請病假能不能扣工資
8樓：網友
事業單位職工請病假是會扣一部分績效工資的，具體由當地政策來決定，以嘉興為例，病假在2個月以內的，按月發放的基本工資和基礎性績效工資中的崗位津貼全額髮放。
根據《關於嘉興市機關事業單位工作人員各類假期待遇的通知》第二條第二項 事業單位工作人員。
1、病假在2個月以內的，按月發放的基本工資和基礎性績效工資中的崗位津貼全額髮放。
2、病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，按月發放的基本工資和基礎性績效工資中的崗位津貼，工作年限不滿10年的，按90%計發；工作年限滿10年的，全額髮放。
3、病假超過6個月的，從第7個月起，按月發放的基本工資和基礎性績效工資中的崗位津貼，工作年限不滿10年的，按70%計發；工作年限滿10年的，按80%計發。
工作人員病假期間，按月發放基礎性績效工資中的生活補貼和工齡補貼全額髮放。
9樓：崔蒙洪槐
會扣，但還能發病假工資，這比起私企已很不錯了，私企連病假工資都沒有。
10樓：中公教育
根據《勞動法》、《公務員法》、《職工帶薪年休假條例》等有關規定：
1、病假在兩個月以內(不含公休節假日，下同)的，原工資照發；
2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標準發給病假期間工資；
1)工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的90%(按天計發，下同);
2)工作年限11年及以上的，原工資照發。
3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發給病假期間工資：
1)工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的70%;
2)工作年限11年至20年的，發給本人基本工資的80%;
3)工作年限21年及以上的，發給本人基本工資的90%;
上述工作人員中享受省部級及以上勞動模範待遇的人員，其病假在6個月以內的，原工資照發；病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應工作年限計發病假工資基礎上提高10%—15%，但最多不得超過本人原工資數額。
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