1樓：佳作如此佳人
我個人認為應該不斷學習新技能，閱讀新書，並挑戰自己。不要因為你的生理年齡、智商、經驗等而束縛了你嘗試新事物的腳步。也不要害怕失敗，其實你並沒有自己想象的在他人眼中那麼受人矚目。
2樓：迪
找尋真實的自己。沒人會告訴你怎樣才會變得與眾不同。要想與眾不同，你必須找到能展示自己核心價值觀的特徵，然後圍繞這些特徵再進行行為、思想等建設。
3樓：霧偉符
抑制膨脹的自我意識。往往想成為與眾不同的人，都想在某些方面受人崇拜、尊敬，成為他人眼中的成功人士。而事實上，與眾不同並不意味著事事都要非同凡響，而是聽從心底的聲音，做最真實的自己。
4樓：小月愛你
我認為我要試著找找認為與眾不同的那些人身上有怎樣的特徵。 或許很欣賞那些能堅持做自己的人，也很欣賞全身心撲在工作上的人，還讚賞在困境中堅忍度過、不屈不撓的人，那麼就可以從他們身上找到想要學習的品質。
5樓：阿桑球球
什麼是與眾不同的人，我真不懂。我只知道子在川上曰：逝者如斯夫，不捨晝夜。
時間不等人啊，人生在世，立身處世的根本就是先樹立自己的理想，為這個理想去奮鬥努力，這就是實現自我價值的路途。如果把達成理想看作是與眾不同的人，那你就去規劃自己的人生路徑，並一直不懈的去做吧！
6樓：筱磊
我認為要擁有一顆好奇的心，對於新鮮有趣的事物，第一時間去了解，研究。這樣就可以了啊。
7樓：南門念巧
發掘自己的潛能。與眾不同的人往往願意嘗試新鮮事物，發掘自己的潛能，最終找到真實的自己。如果你想成為與眾不同的人，不妨試著從嶄新的角度重新審視你的日常生活，做出你從未曾有過的改變。
8樓：小知92991猛用
要想成為與眾不同的人，就要釋放自己。不管是獨處還是在公眾場合，做乙個真實的、不戴假面具的自己。
9樓：小知83683訪鈉
踏實做人，誠懇做事，目光遠大，放眼未來，不驕不燥，從我做起，率先士卒，正人正己。
10樓：裝
我覺得需要有辱不驚，有榮不喜，通達有成，壯心不移。
想法與眾不同的人成功
11樓：
親，您好，想法與眾不同的人成功，這個是正確的哦，因為同一件事，他可能有很多種做法，但是一般的人只選擇普通走捷徑的方法去做這個對自己來說是帆猜沒有任何含金量的哦，但是別人的做法與眾不同，而且思維比較敏捷，能夠把這件事在短期內做的更好更成功，這樣的人對事情分析的比較兆禪嚴謹族轎塵，做事也比較細心，所以說這種人在以後的時間當中會很成功，因為他的這種想法與眾不同，為成功打下了基礎哦！<>
人為什麼要與眾不同？
12樓：國賓小天使
這要看你從哪個角度去分析了。
人有兩個身份，乙個是自然人，乙個是社會人。
社會人就看社會和他人的需要，社會里看重讀書人，那你讀書就是正經事玩泥巴就是玩物喪志；他人（你的家人）希望你很有本事很有地位很有錢，那你搞藝術混社會這些譽裂下九流的他們就會嫌棄，而你當官做富豪他們就會很滿意。
你現在應該就是兩個身份的糾纏，你既想要作為自然人那樣全憑自己的喜好做事，但是你的社會人身份慶老閉又不斷提醒你不能這麼沒落沒前途沒鬥志。
總結：作為乙個人，你這個行為習慣和心理，是正常的，你必須肯定自己。然後在社會和生活裡，可能你的這些「與眾不同」的標含遲籤大家不認同，你大可以去改去適應，這是你遷就社會，但不代表你的個人喜好不正常。
怎樣才能與眾不同？
13樓：匿名使用者
第一，控制自己的時間 時間儘管在不斷的流逝，但也能夠任人支配，你能夠選擇時間來工作學習、遊戲、休息、學習……儘管客觀的環境不一定能任人掌握，但人卻能夠自己制定長期的計劃，我們能控制時間時就能改變自己的一切。切記，時間就是生命，能把握住時間就是把握生命 第二，控制思想 你可以控制自己的思想以及想象力的創造。但是你必須記住：
幻想在經過奮鬥之後，將會實現。第三，控制接觸的物件 或許你無法選擇你共同工作或一起相處的全部物件，然而你可以選擇共同度過最多時間的同伴，也能夠認識新朋友，找出成功的楷模，向他們學習。第四，控制交流的方式 你可以控制自己說話的內容和方式，你千萬要記住，你在談話的時候是學不到任何的東西的，所以。
溝通的方式最重要的就是學會聆聽、觀察以及吸收。當你和他人交流溝通時，你和他人都是要通過資訊來使聆聽者獲得一些價值，並使其瞭解。 第五，控制承諾 你應該選擇最有效的思想、交往物件及其溝通方式。
你有責任讓它們成為一種契約式的承諾，並定下相應的次序和期限。第六，控制目標 有了自己的理想、交往物件和承諾後你就能確定自己生活中的長期目標，而這個目標也就變成你的理想。第七，控制憂慮 一般的人最關心的就是怎樣創造乙個喜悅的人生了。
你必須知道種瓜得瓜種豆得豆的道理所以你必須為自己的行為負責。在漫長的人生旅途中會面對各種困難而從事具有挑戰性的工作自我的滿足感是在不斷的努力中獲得的。人生的真正報酬取決於貢獻的質量。
不管長期或短期，你都會由於你所播的種子而得到收穫。如同你所幹的工作，必須先提出勞務，才能談論薪金和各種福利事項。 學會控制自己時，就能改變自己的一切。
你認為你行你就行，面對問題時受到「不可能」觀念的阻礙，只要以冷靜、非情緒的態度，運用智慧審視涉及的一切，你通常能克服這些所謂的不可能。
如何做到與眾不同
14樓：情感解說家
在公司，要晉公升，需要表現得與眾不同。但是，能進入知名大公司工作的人，個個都是高手，都畢業於名校、都有快速的學習能力。要在高手林立的地方，做到與眾不同，非常難。
如果你希望靠自己努力工作，做到與眾不同，更難。因為在你努力工作的時候，可以發現，在你的身邊，有比你更努力的人。要解決這個問題、要做到與眾不同，可以參考一下《麥肯錫晉公升法則》裡的乙個故事：
有位專案經理，瞭解到客戶公司的一穗則位高管，需要準備乙個英文演講。這樣的事情，對於英文不夠好的人來說，是一場災難。高管的英文不好，他很擔心，會不會將這場演講搞砸？
但這對於專案經理來中族陸說，是舉手之勞，因為她中英文都很流利。專案經理讓高管，將想到的、打算在演講時要講的內容，用中文講出來。專案經理邊聽高管講，邊用英文打出來。
得到專案經理的幫助後，高管的演講任務順利完成了，高管對專案經理感激不已。那位高管，不是專案團隊的核心成員。專案經理只是在專案彙報會上跟高管見過一次面。
因為機緣巧合，專案經理知道高管需要幫忙。重要的是，專案經理毫不遲疑，而且非常樂意地提供了幫助。
在專案的後期，高管向麥肯錫表達了謝意。他感謝麥肯錫為他們公司提供了超出賣頃服務範圍之外的幫助。其實，專案經理所做的，可算是微不足道的額外工作，但她在客戶和領導的心中，都留下了「與眾不同」的聲譽。
要用小事情來解決大問題，那可不是隨隨便便就能做到的。需要注意的是：
第一，要找到合適的機會。就如專案經理，她需要知道高管需要這樣的幫忙，而且，是她力所能及、非常擅長的事情。
第二，所做的能解別人的燃眉之急。專案經理提供的幫助，讓高管感受價值，切實幫他解決問題。
第三，這是最關鍵的，讓領導都知道她所做的。能在領導的心中，留了與眾不同的聲譽。
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