1樓：雜談鮮事
阿里巴巴凍結了2021年高管的薪水漲幅就是說今年一整年，除非說個別高管真的是表現特別突出的那種，否則沒有什麼意外情況下，高管的薪資水平在2021年不會變動，把這筆錢用到普通職工的薪資水平提高上面。<>
之前馬雲在一些演講之中就提到過你給企業的高管漲工資，他原來一年賺50萬賺60萬，你現在給他漲5萬漲10萬，沒有什麼大的影響，他不會因為這個就跟你特別死命的幹活了，但是如果你把這個10萬塊錢分到普通員工身上，不要多說乙個月你給他漲200塊錢，漲500塊錢，它會更努力的給你幹活，員工少一些渾水摸魚他能給公司創造更大的收益，顯然現在正在逐漸實行這樣的薪資調整戰略。<>
當然了，也不光是因為之前馬雲的這個演講與近期的螞蟻集團的變動有關係的，因為之前螞蟻集團都已經準備上市了，但是後來又沒成功，所以導致很多內部的員工對此議論紛紛，甚至失去信心，為了激勵員工更好的在集團工作下去，並且保持對集團的信心，推出了兩個政策，乙個就是給基層員工加薪水，同時控制高管的薪水，然後就是對內部員工提供幾乎零利息的貸款服務。<>
可以說給員工加錢這是讓員工更努力幹活的最簡單有效的方式，你不要花那麼多大餅，你不要跟我說未來有多麼美好，我不知道未來我還會不會在這幹下去，因為現在我如果說房子的問題，車子問題我都解決不了，我每天辛辛苦苦的在這幹活，我損失了自己的時間，不說我還沒有拿到自己期望的薪水，那我就會果斷跳槽，你未來好不好跟我沒關係，因為我等不到你的未來，所以說加薪水這種方式是最有效的。
2樓：天明愛吃瓜
今年阿里巴巴雖然將高層管理人員薪資凍結了，除非他們有出色的表現，才會有額外加薪。但是華為為普通員工提供了可觀的薪酬增加，主要是為了引進人才。
3樓：一笑而過談遊戲
可能是因為公司內部出了問題，需要降低高管的薪資，所以才會這樣做。
4樓：幸福小豬豬
因為阿里巴巴的高管的薪水過於高，而且這些高管利用自己的職務之便，總是會做出一些對消費者不利的事情。
5樓：君王的孤獨
四位訊息人士說，阿里巴巴的數百名高層管理人員今年無權加薪，除非他們有超常的表現，阿里巴巴在給路透社的乙份宣告中稱，人才是阿里巴巴集團最重要的資產，我們有乙個健全和有競爭力的薪酬體系，反映出我們在培養下一代人才中的優先事項。
為留底層員工，阿里巴巴傳凍結高管加薪，這樣的舉措是否會引起反效果？
6樓：可桖曼
一、為留底層員工，阿里巴巴傳凍結高管加薪，這樣的舉措應該不會引起反效果。因為作為一名高層管理人員，應該有足夠的管理團隊意識。
很多高層管理人員應該知道為了挽留住底層員工，其實是需要花費大量的時間和精力，公司也要付出高額的成本。作為一名管理人員，就應該有足夠的管理意識，懂得體諒公司的大局觀，把自己當成公司的乙個主要力量，做到管理層應該做的事情。他只是暫時的凍結高管加薪，並不是永久凍結，這只是乙個短暫性的措施，所以我覺得在這個層面上來說並不會引起太多高層管理人員的反感。
二、為留底層員工，阿里巴巴傳凍結高管加薪，這樣的舉措應該不會引起反效果。因為很多高層管理人員還是想留在阿里巴巴繼續工作。
我們不能排除在很多高層管理人員當中有新進的高層人員，這些人員才剛剛上公升，所以他們更不可能在這個時候離開阿里巴巴，因為他們需要在這個平臺上成長，藉助這樣乙個大的平臺學習到更多管理能力和知識，這是他們想要達到的狀態。所以很少有人能夠放棄這麼乙個大平臺，僅僅只是為了這乙個小小的措施。這種丟了西瓜撿了芝麻的事情，很多人都不會去做。
三、為留底層員工，阿里巴巴傳凍結高管加薪，這樣的舉措應該不會引起反效果。作為高層管理人員應該要理解和服從公司的相關決策和措施。
高層管理人員應該基本上都能夠知道公司在管理上的相應措施，他們應該能夠明白公司是處於什麼樣的原因才採取這樣的措施。對於他們來說他們的乙個月薪水，其實可以當作底層很多員工的薪水，所以從這一點上來說，高層管理人員根本就沒有必要計較這一時的得失。
7樓：羅雲紛飛
這個舉措確實不高明，這樣是留住了底層員工，可是高層員工留不住了，他們可是人才，他們一旦離開，阿里巴巴受到的損失更大。
8樓：陳歸bu離
答：會的，對此，我覺得此舉有可能會引發高層管理員的離職，進而不利於阿里巴巴的發展。
9樓：網友
會的，原來底層人員的抱怨就很多了，現在沒有對問題點出手，反而拆東牆補西牆。
10樓：菜籃資訊
肯定會起到反效果的，對於很多員工來說，其實公司的態度能夠讓他們有很多的想法，假如說用凍結高管加薪來留底層員工，底層員工就會想到自己以後會不會也被凍結加薪。
阿里今年或凍結高管漲薪，給初級員工更大幅度漲薪，此舉的原因是什麼？
11樓：可桖曼
一、阿里今年或凍結高管漲薪，給初級員工更大幅度漲薪，此舉的原因是留住這些一線的優秀員工，讓他們繼續為阿里保駕護航。
一線員工其實是非常重要的崗位，每乙個職位都關係到阿里的生死存亡。阿里這回採取凍結高管漲薪的方式，給初級員工大幅度漲薪，其實也是工資結構的問題。一位高管漲薪幅度基本上可以為好幾名員工提公升更大的漲薪幅度，並且也可以玩留住更多的人才，阿里沒有足夠強大的經濟作為支撐，所以只能夠採取這樣的形式來購挽留住這一批初級員工。
二、阿里今年或凍結高管漲薪，給初級員工更大幅度漲薪，此舉的原因是提公升初級員工的薪酬水平，讓他們感受到阿里對於一線員工的重視。
很多在阿里工作的人都知道阿里是乙個對員工非常重視的企業，不管是在企業文化，還是在工作環境上，阿里的工作人員都是享受非常高的待遇，只是給初級員工的工資水平不高，為了提公升全民的幸福度，阿里也採用了給初級員工漲薪這種方式，讓初級員工也能夠感受到阿里的氛圍，感受到他們是屬於阿里巴巴的一分子，他們也能夠受到領導的重視。
三、阿里今年或凍結高管漲薪，給初級員工更大幅度漲薪，此舉的原因是阿里明白乙個企業要想長久的運營，必須做好人力資源管理，保證初級員工的利益。
在管理當中，其實我看過這樣一段話，乙個企業最主要的資源，其實就是人力資源，如果對人力資源做好了相應的管理，其實會給自己的企業帶來更大的利益和收入。阿里巴巴目前就是在從事人力資源這一塊的管理，想要把這個作為突破口，讓自己的企業在進一步。
12樓：帳號已登出
因為他們高管的薪水已經達到了很高，所以他們不能再漲了，而這些基層的員工非常的辛苦，他們的工資並不是那麼高，所以他們現在阿里在實施給基層的功能漲薪水。
13樓：鑫森淼焱垚
阿里在今年被市場監管，上繳少上百億的罰款。該公司凍結高管漲薪，給初級員工更大幅度漲薪，有利於縮短公司內貧富差距，響應共同富裕的號召。
14樓：帳號已登出
因為阿里覺得這些初級員工是公司的未來發展有很大的幫助，應該重點培養。
為留底層員工，阿里巴巴傳凍結高管加薪，這樣的舉措是否會引起反效果？
一 為留底層員工，阿里巴巴傳凍結高管加薪，這樣的舉措應該不會引起反效果。因為作為一名高層管理人員，應該有足夠的管理團隊意識。很多高層管理人員應該知道為了挽留住底層員工，其實是需要花費大量的時間和精力，公司也要付出高額的成本。作為一名管理人員，就應該有足夠的管理意識，懂得體諒公司的大局觀，把自己當成公...
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我是一個阿里巴巴的賣家，像你說的這個情況，600來塊錢，他給你的貨發這發那，郵費也付了不少，我覺得最好的解決辦法是，你買到貨後差別不是很大的話，有點色差，或者你感覺 和實物不對稱，但是阿里巴巴上的 一般都是ps美化過的，存在差異是一定的，能接受就接受，你要求退貨會很麻煩，也很難處理，你這個情況我沒辦...
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