1樓：訪煙
當我們開始工作之後，對於自己的薪水都會有乙個預期，當進入一家公司，薪水達不到自己的預期，這個時候一般會選擇和人事部門的人交流一下自己的想法，還是直接辭職呢？
對於薪水的預期，在入職的時候就應該跟人事部門負責招聘的人講清楚。在剛開始進入乙個公司工作的時候，公司的招聘人員應該也會對自己的薪資做乙個介紹，試用期、轉正後以及後期有沒有上公升的空間，上公升之後又可以怎樣提公升待遇，都會有乙個相關的介紹，如果在剛開始的時候就對自己的工資不是特別滿意，那麼就不建議入職，以免入職之後又因為各種原因做不了多長時間就會離開公司，浪費彼此的時間和精力。
自己在公司做了幾年之後，覺得自己做出的貢獻應該得到更多的回報，這個時候就可以把自己的想法和人事部分的人進行溝通。有的公司可能會有一些晉公升或者是加薪的標準，一般會按照這些標準給員工進行提公升職位或者是增加工資，但是也有的公司為了節省成本，不會主動為員工加工資，這個時候如果自己覺得付出和回報已經不成正比，就可以主動找人事部門的人說出自己的薪資預期，看他們如何去考慮這件事，或者讓他們去找老闆直接反饋自己的想法，希望給到自己乙個滿意的答覆。如果公司給的答覆不能夠讓自己滿意，再考慮辭職的事情。
最讓人不能接受的是有些人動不動就拿離職來要挾公司，希望公司以加薪為手段來達到挽留自己的目的。大家要知道現在的社會人才濟濟，沒有誰是公司裡必須需要的靈魂人物，每乙個公司可能只有老闆自己才是大家所離不開的，所以不要拿著自己離職作為要挾去要求提公升工資，如果自己確實做得非常好，可以直接去和老闆或者人事負責人直接提要求，看看對方是如何考慮的，對方達不到自己的要求，這個時候再去提離職。自己什麼話都沒有說的前提下直接以離職為藉口，又不是真的想離職，只是為了加薪這樣假裝辭職的做法，讓人非常的不屑。
2樓：網友
和人事部門的人商量，看薪水是否可以漲，畢竟工作環境已經熟悉，同事之間也基本瞭解，工作內容也輕車熟路了。
3樓：危瑞錦
我會選擇和人事部的人商量。因為薪水方面的問題是可以通過溝通來達到自己想要的。結果的並不需要魯莽地進行裸辭。
4樓：金融師
會直接辭職。入職之前應該打聽好公司的薪資待遇和福利，如果對方沒有按照要求支付，那麼就應該直接辭職。
當工資達不到你預期的時候，你會不會選擇辭職呢？
5樓：娛樂達人掌掌呀
當工資達不到自己預期的時候，可能大多數人第一時間不會想到辭職，因為我們會發現現在找工作是非常不容易的一件事情，很多人還處於基逗失業的狀態，所以說我們在遇到乙份工作，如果自己喜歡這份工作，但是工資達不到自己預期的時候，我們可以跟自己的領導進行溝通，表示能不能提高自己的工資，或者是認為自己的工資與自己的能力不匹配的話，可以進行商議。下面我們一起來看看吧。<>
在溝通的過程當中，我們一定要明確表達自己的需求，同時我們也要不斷提高自己的工作能力，其實在工作當中更多的看重自己的個人價值，能夠為公司創搏衫賣造什麼價值，對於這個公司來說是比較重要的，如果自己創造的價值比較高的話，那塌遲麼我們肯定有足夠的理由來要求更高的薪資，所以說在這方面的前提是我們應該有乙個比較好的工作能力。<>
如果溝通無果或者是覺得在這家公司老闆比較摳門，或者是總是喜歡畫大餅的話。其實是可以考慮是否離職，因為我們會發現我們選擇乙份工作不僅需要看這份工作未來的前景，同時我們也需要考慮一些比較現實的因素，比如說工資的多少對於我們日常生活開支有很大的影響，因為大多數人都是在外租房來打拼，其實是不容易的，一方面又要交房租費，另一方面平時還要吃飯，買衣服等之類的也比較花錢。<>
所以說我們在遇到這種情況的時候，如果工資達不到自己預期的話，我們一定要事先溝通，如果溝通無果的話再決定是否離職。當然可能有些年輕人比較衝動的話會選擇裸辭，但是裸辭其實負擔很大。
6樓：小美生活小集錦
是會態搜選擇辭職的帆唯歷，因為和自己的付出根本就不成正比，所以可能會讓自己的心山李情也受到阻礙，尋求乙個更好的發展空間。
7樓：網友
當工資打不到我預期工資的時候指穗，我一般會選擇找到新唯睜卜的下家後進行辭職，因為目前的情況是缺錢或者沒有達到自己的預期，如果還是早寬就在原來的崗位的話對自己對公司都是一種不負責任的態度，你工資不行幹活肯定就不積極了，幹活不積極勞動力產出就會受影響。
8樓：騎豬上牆
工資低一點但是其他福利好的神渣話讓瞎高會考慮留下，坦尺就像現在的事業單位。
有發展前途的話也可以考慮留下。
9樓：史蒂芬斯
我會的，因為我覺得我的能力就應該跟我的工作成正比，那才能夠讓自己在工作的時候更有自信心。
10樓：泠
人預期的工資會比他能拿到的工資要高，一開始工資達不到預期很正常，我不會選擇辭職。
11樓：屁放的好
會，不是每份工作都是順心順意，相信自己會越來越好的。
薪水沒有達到我的預期，該不該辭職呢？
12樓：一糯星座助眠
看年齡吧，畢竟30歲以前隨意跳槽，到了30以後上有老下有小，需要考慮的多了。目前的經濟形勢不太好，跳槽需要謹慎。漲薪是您想要，所以您要主動，值不值得是靠您和領導雙方坐下來一起評估；而最終能不能漲薪、漲多少還要看老闆的格局和公司的財力情況。
但有一點能馬上看到的是，您去找領導談漲工資，勢必就要準備好離開，因為漲薪便罷，不漲薪不是你想不想跳槽，而是形勢擺在這裡，領導和老闆會認為你意願得不到滿足，必然會不穩定。找好下家再談是做好準備，篤定談崩了我就跳槽是魯莽。
如果您篤定自己值得乙份更好的薪水，你就應該找領導談，但談的結果是領導必然會想，給不到你預期你會要離開，即使你從來沒想過離開，只是想要漲薪而已。所以當你找領導談之前，就要先做好離開的打算，甚至開始騎驢找馬。
了，不然領導駁了你，年輕氣盛，您可能也沒臉在公司待下去，不管什麼結果，都要走到離開公司的那一步。所以，無他，先做好準備，在談薪資對您而言更穩妥。
從公司層面，領導彙報上去給老闆，老闆也會考慮物信公司的財力情況，乙個罩做輪談漲薪給漲了，可能一群人都來談，所以這個風險他是要評估的，公司的財力是否能支撐全員漲薪，漲幅多少；另外，漲薪的意見您領導可以幫您遞上去，但到底能不能漲，漲多少卻是老闆決定的，如果這個老闆的格局比較小，只看重眼前利益，您的這個漲薪可能也會遇到問題。薪水其實很有用，也很實在的東西。多考慮下家庭。
如果老人不需要照顧，沒結婚，可以胡悄達不到就跳槽。
13樓：撲苒悠水身
我認為不應該辭職，因為現在疫情影響很多人都不好找工作，你能找到乙份洞螞有薪水的工作已經非常好了，可以選擇先繼續幹下納型埋去，靜待時機換租脊工作。
14樓：在那夜裡
不應該辭職，現在的經濟發展不是特別的好找，工作特別的難，應該繼續幹著這份工作。
15樓：金牛愛仕達
個人認為不要辭職，疫情期間很多公司都在裁員或餘燃者倒閉了，雖然薪老差資沒有達到預期，但最起碼可以在豎含虛工作中獲得經驗。
16樓：隨遇而安
我認為具體還是要看你在這份工作當宴賀中是否能夠學到更多的知識，以及你在這份工作當中是否開心舒適，取決於你個人，現在薪資沒有達到你的預期的話圓祥盯，如果你的表現足夠好，也是會漲工橘和資的。
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