1樓：網友
這是管理學的問題不是經濟學的問題，管理學比較主觀。建議你先看看人力資源管理教材。
現代管理是以人為本，不把人看作死氣沉沉的經濟人，而是把人看作活生生有感情有思想的社會人了。
你可以看到，上級領導不贊成下級引發跳槽率，上級領導不能合理徵求下級意見為；而「鐵飯碗」問題，也就是福利制度才為，可見現代管理理念越來越要求社會人的思想，注重員工，而不是追求自己的利益，員工的利益帶來自己的利益。員工越來越追求個人價值的實現，而不只是工資，或者福利。
所以管理人應該重視員工的發展和感受，這已經老生常談了。
華人管理學泰斗，餘世維先生就曾經在光華做演講，他說，注重員工，因為員工是和客戶面對面的，員工的心情影響他和客戶的關係，也影響了你的利益。
而亨利福特和本田宗一郎在經濟蕭條時期，不僅不裁員，反而加薪，而且如果不得不裁員，也承諾，如果經濟蕭條過去，員工要回來，他們隨時歡迎。
這個現象充分體現了這種現代管理理念。
2樓：紗欏樹下
不知道你想聽學術的看法還是事實中存在的問題。目前跳槽的現象有幾個比較有意思的事情，第一，有技術的人才往往比較年輕，第二，這些人都有很大的幻想空間，第三這些人跳槽之後並不能作的非常滿意，這樣他們就想乙個被困在圓圈上的老鼠一樣，永遠跳不出這個怪圈。總之現在的人都太想發財了，都想一夜暴富。
我曾經在瀋陽碰到、這樣乙個事情，有個年輕人居然把免費贈送的樣板賣掉了，不過才30000元而已，他卻賣掉了自己的誠信。跳槽也正是賣掉了自己的誠信。他們不是公司的主管，卻用自己的眼光看待主管面對的問題，不能被正確對待也是應該。
不過這裡我們似乎忽略了乙個小小的問題，對於乙個一條腿殘廢的人行走來說，最重要的是什麼？我知道大多數人選擇柺杖，這正是我們忽略的事情--他的另一條好腿，這才是對他最重要的。而我們很多求職者往往都是作到了柺杖，作不到那條不能代替的腿，才抱怨多多。
至於福利還有薪水問題麼，呵呵如果他們不能被人重視還不能發發牢騷找個藉口麼？
急，經濟學高手幫忙解兩道題！！！萬分感謝
3樓：西羽幽離
1，ed = (△q / q ) p / p )△p / p =(65%-60%)/60%=5/12△q / q =(580-650)/650=-7/65ed≈
即說明**變化率，小於需求變化率。
缺乏彈性。不成功2，ed=【（
**下降10%
則ed=10%/運載遊客下降=
遊客會下降4%
4樓：網友
需求**彈性係數為七分之一，利潤營業收入下降3500，不成功。
幾道經濟學的試題，速求解答！！！！
5樓：網友
1.就是說糧食大豐收，糧食市場供大於求，糧食**就會下降，那麼在農民的產量一定且全部賣掉（賣不完更是這樣）的情況下，個體農民的收入就會降低。在糧食歉收的年份，糧食市場供不應求，糧食**上公升，「末「指的是工商業，就是生產者（也可包括銷售者），收購糧食的成本加大，由於短時間內產品**變動慢於成本**變動，就會壓縮企業的利潤。
2.這個叫做外部效應。指的是一經濟主體的行為會對其他經濟主體產生影響（可好可壞）的現象。
如果是好的影響，這一般不需要解決，如果是壞的影響，那麼可以通過對排汙進行收費（可以通過**來執行），或者說是排汙權的轉讓（可以在兩個個體之間進行）來解決此問題。
3.國民生產淨值=國民生產總值-折舊=5020億美元國民收入=國民生產淨值-間接稅=4530億美元個人收入=國民收入-公司未分配利潤-企業所得稅+轉移支付+**給居民的利息=3710億美元。
4.個人可支配收入=個人收入-個人所得稅=3130億美元。
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