1樓：天傑地靈青島人
沒有按規定讓勞動者依法休息帶薪年休假，是需要支付三倍的工資的。
請參閱《職工帶薪年休假條例》第五條「單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬」的規定。
2樓：小白真逗
勞動法》規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。在計演算法定節假日加班工資時，不能將正常工資抵消加班工資。原勞動部發布的《對(工資支付暫行規定)有關問題的補充規定》(勞部發1995226號)明確規定，凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或者安排在休息日工作而又不能補休的，均應該支付給勞動者不低於勞動合同約定的勞動者本人小時或日工資標準%的工資；安排勞動者在法定節假日工作的，則應該另外向勞動者支付不低於勞動合同約定的小時或日工資標準300%的工資。
所以，如果勞動者在法定節假日加班，其所在單位應該按某日工資標準的300%向其支付加班工資。
所謂的法定節假日，指的是1月1日、5月1日、5月2日、5月3日、10月1日、10月2日、10月3日和農曆新年的初。
一、初。二、初三，每年共10天。法定休假日期間企業安排員工加班加點的，應按不低於員工本人日工資的300%支付加班工資。另外，員工依法享受產假、看護假、節育手術假等假期的，用人單位應當視為提供正常勞動並支付工資；員工依法享受年休假、探親假、婚嫁、喪假等假期的，用人單位應當按照不低於員工本人標準工資的標準支付其假期的工資。
3樓：
有，不給年休假需支付三倍的工資。
法定節假日不給3倍工資，過後補休行嗎？
4樓：信必鑫服務平臺
法定節假日不給3倍工資，過後是補休是不可以的，我國勞動法明確規定，法定節假日是沒有安排補休一說，需要按照勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節。
三）國際勞動節；
四）國慶節。
五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安橡襲賣排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法定節假日不給3倍工資，過後補休行嗎？
5樓：匿名使用者
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。 除夕不是法定節假日，只能同另外3天一起算作調休日，即2月11日(除夕日、16日17日為調休日。 休息日加班工資=月工資基數÷天×200%×加班天數。
6樓：言午
法定假日，上班，應該按照規定給予加班工資，不可以調休。
7樓：奶糖愛旅遊
法定節假日不給3倍工資，過後是補休是不可以的。
8樓：鬱江星期八
很多的服務行業都是實行這樣的標準，很少有做到給三倍工資的。
年假不休息是否三倍工資
9樓：楊迪舒
法律分析：不是三倍工資，是正常工資。 依據《企業職工世鋒敗帶薪年休假實施辦法》第十二條規定：
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作基雀期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年搜顫不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
不休年假就可以得到3倍工資嗎
10樓：陳雷
當員工主動提出不休年假時，不能拿3倍工資；而當用人單位因為工作情況徵得職工同意，不安排休年假後，員工才可拿到3倍工資。而界定「自願」的標準，就是用人單位能否提供書面證據證攔燃實「員工自願」。
法律依據 《職工帶薪年休假條例》 第五條 單位確因工作需要不能安排職工休年休猜陵假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。「問題的相關解答已給出，請各位讀者根據穗衡戚情況查閱。」
法定年假不休息是補償三倍工資嗎
11樓：鄧凱刑事辯護
法定節假日上班後休息有三倍工資。根據法律規定，法定吵正休假日安排勞動者工作的備碰攜，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。即使用人單位安排補休，也應當支付3倍的勞動報酬。
中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資仿伏報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
年假不休按幾倍補工資 -法律知識
12樓：付琦
法律分析：除員工自願提出書面申請不休年休假的，企業應按照該員工日工資三倍的標準支付員工年休假工資。也就是說，如果員工自願不休年休假，僅口頭表示的，如遇員工請求支付，企業還是需要支付橡敗3倍工資的。
所以，員工自願不休年休假，企業應當要求員工提供凳困書面的申請，這樣才能避免支付3倍日工資的情況。
法律依據：職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單棗如念位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
現在是不是實行異地辦身份證了，現在是否可以異地辦理身份證換證
異地身份證辦理需要到2017年7月份才可是實行，現在只有部分地區可以辦理。天津與河南 江蘇與安徽 浙江與江西 重慶與四川 湖北與湖南10省市異地受理一對一試點也順利進行。吉林 河北 廣東開展了省內異地身份證辦理。如果居住地開通了身份證異地辦理業務的，可以在居住地申請辦理 如果沒有開通身份證異地辦理業...
計劃生育現在是不是不是基本國策了
你好 計劃生育 bai現在是不是基本國策 du?這個zhi問題是這樣的dao 計劃生育現在還內是基本國策,在實容施國家計生政策中,進行修改與完善,儘管放開二孩生育,但還是基本國策,對原來超生的還會徵收社會撫養費,逐步完善提高基本國策,祝你開心好運 還是的,只不過 計劃生育 的內容變了而已。都開放二胎...
現在是不是開360就不能遊戲了啊
我的電腦本來是和qq並存的。月 號早上。已知釋出了qq保鏢。我進入qq空間，就直接被攔截了 勸告我安裝qq保鏢。並且限制進入空間，總是談出視窗。這天也是我最喜歡玩的遊戲dnf維護了，中午時段更新dnf,明明已經更新好了 在進遊戲是又彈出視窗。限制安裝更新的版本。我沒有安裝qq保鏢的。不難想。我安裝了...