1樓：楓葉今秋紅
當出現這樣的情況時，可以肯定的認為不是正常的現象。
是重用前的考驗和鍛鍊？還是即將被棄之的先兆？
為了慎重應對，首先應考慮以下兩個問題：
1，自己在工作環境中的人際關係情況，尤其是與部門主管的關係如何？是否存在明顯的不和諧或是其它問題？
2，自己在工作崗位上的工作能力和業績情況，是定位於美國隊長無所不能的角色？還是相似於東郭先生無所建樹？
當這兩個問題思考後有了答案時，就會明瞭自己將何去何從。
2樓：網友
事業其實就分兩種，想安穩做技術 想掙錢做業務類的··好的事業值得做的工作起碼滿足下面幾點。
一 合法的！
二 這個事情能做一輩子！
三 做這個事是高尚的幫助人的！
四 有系統培訓，能夠持續支援我的進步！
五 有明晰的晉公升通道 勞有所得！！
六 適合大多數人投入其中！！
這樣的事業才是值得做的··其實很多行銷類的工作並不要求學歷什麼的，因為有系統培訓，還有明晰的晉公升通道，保證你勞有所得，業務模式很簡單，上手很快的，多勞多得，工作時間靈活！可以q交流下，562ooo45
員工在公司裡頻繁被老闆調動崗位是什麼原因
3樓：庹甜恬
公司領導總是調換你的工作崗位，怎麼辦？我的回答是：一是正常現象。領導有權調換員工的工作崗位，並不奇怪。只是可能對你調換得太頻繁了，才有較大的反響；
二是可能是為了人盡其才。公司領導看你是位可塑之才，為你提供最佳的用武之地，最大限度地發揮你的才幹；
三是可能是為了著力培養你，希望你能成為公司股肱力量。於是就在多個崗位鍛鍊你，把你打造成為可用之才；
四是可能看你並無專才，於是就把你當成一塊磚，那裡需要**搬了。或者認為你值得信賴，放在那個崗位都放心，加上進入角色快，又善於學習，所以才＂總是調換你的工作崗位＂。
怎麼辦？一是服從安排。做個聽從指揮服從命令的好員工。
就像你目前做的這樣；二是把調動當成學習的機會。領導頻繁地為你提供最新的崗位。這是乙個瞭解企業業務結構的最佳機會。
新的環境，新的工作崗位都會激發出強烈的好奇心，這是促使你加強學習的動力，不可錯過哦；三是加強對環境的瞭解。利用調換工作崗位，頻繁與新的部門經理與新的同事接觸的機會，深入一步地瞭解各自的優勢與劣勢，學習相互合作與相處的經驗教訓。同時也注意總結提高自己的工作能力等。
總之，你不應放棄學習提高自己的機會，及早成長起來，這對於你當下的紮根與將來的發展都有好處。
就像蒲公英一樣，無論飛到**都不必擔心，只要有紮根的能力，早晚都會開花的時候。
4樓：bacardi貓
員工被調功崗位可能是公司裡面的某方面缺乏人員，還有就是可能是訂單多但是品種不同！
5樓：匿名使用者
你這個情況對你確實不利，一般公司逼員工走都是先調整崗位，而且你的勞動合同中崗位也不明確，只是你肯定不能自己辭職離開，這樣賠償金和失業金都拿不到。你的人事調動單上有本人簽字沒有？還有新崗位的工資待遇有沒有變動？
這個是比較關鍵的和勞動合同相關的，或者你可以看看新崗位有沒有技術要求或是與你本人實際不符的方面，以此拒絕，主要是不讓單位找到藉口。當然實在不行，你可以去當地的勞動仲裁諮詢下，一般那裡會有免費的律師解答你的問題。希望可以幫到你！
我是一名程式設計師，在面試中被面試官嫌跳槽頻繁，我該怎麼應對？
6樓：愛寧靜致遠
其實這個問題只要你承認自己開始在確定職業目標上有些困難，但現在已經十分明確了自己的職業方向（表明自己經過幾次跳槽已經給自己定位了，今後不會發生頻繁跳槽了）；說明之所以離開之前的職位，僅僅是由於自己發現離開是為了加重責任，拓寬經驗的方法（充分展現眼前的這個公司就是自己真正的歸宿）。
我在公司快滿十年，現在公司頻繁調整我的工作崗位，目的逼我離開公司。還說要降我的工資。請幫忙！謝謝！
7樓：網友
能在乙個公司待十年， 不能不說你對公司所做出的貢獻，但是反過來又一想，十年啊，乙個不短的時間了，人生一輩子能有幾個十年呢？為什麼就一定得屈服於他們任由他們來調動你呢？你的所有狀態完全都可以由你自己很好的去把握啊不是麼？
十年了，在乙個公司還是任由他們調來調去，首先來講，你不覺得這是一件很悲劇的事情麼？公司對於頻繁調動工作崗位的人而言，只有兩種人他們會這樣的去對待，一，要麼是能力很強的，真的是所要調動的職位只有他去了才能擺平一切的，二，那就是此人真的不怎麼地，放在**都是多餘的，你在閒暇時候就不能想想，被頻頻調動的你是屬於哪一種的麼？要公司賠償你，試想一下，如果換做你是該司的主管或老闆的呢？
你對於這樣的下屬你會怎麼樣去做呢？當然了，解除勞動合同時，如果是公司的原因，那從法律角度來講肯定是要賠償你的，但是如果是因為你想要離開公司而因此要去獲得某些賠償的話，那並不一定會是如你願的哦，要好好想想清楚，對於你的問題，你可以諮詢一下當地的相關的法律諮詢點或勞動站進行詳細的諮詢一下，然後在做打算。
8樓：網友
在任何公司呆了10年還是什麼重要位置還沒做到，被公司逼走，你是在混日子嗎，是混日子的才怕被趕走，有能力走到**也不怕。
9樓：獨上千山嘯青峰
此處不留人，自有留人處，好合好散不就行了。
公司讓我調動職位，我不願意
10樓：匿名使用者
根據合同規定的內容，他肯定不會辭退你的。但是你要想留下來的話會比較難受，得熬著。學到自己該學的東西直接辭職。
11樓：網友
這就是讓你主動辭職！
12樓：我是大角度
這個不聽自己老闆的話，那終究這個下場比較慘呢，所以呢，如果真的沒有什麼可留戀的，還是隻籤另尋高處。
職位老被調動有好處麼?
13樓：匿名使用者
呵呵。看你自己雜個看，有好有壞。
我們在說壞的：那就有可能是你公司老闆或者上級對你的工作不看好讓你換個職位來試試。
14樓：匿名使用者
職位總調動從兩方面看。
一、這是好事，不同的職位可以接受不同的學習，可以多方面充實自己，可能是老闆覺得你有發展的潛力，他是讓你接觸不同的崗位進行全方面的鍛鍊，以便以後有個更好的發展空間，這是看好你，你有可塑性，有發展。
二、這是壞事，這種調崗最多兩次，覺得你不適合原有的工作，但人還不錯，或是為公司曾做過貢獻，再給你個機會從事其它的崗位，但若是還不行的話，我想我是老闆的話，我就不會再用你了，機會給你了，但你不行，乙個企業是不會養閒人的，我看你得另謀出路了。
程式設計師可以光靠技術度過中年危機嗎？
15樓：初衣勝雪
說起來是乙個很悲催的話題。程式設計師有乙個不成文的規定到了45歲就應該退休了。這是因為你的大腦你的才華已經跟不上趟了
很多程式設計師到了35歲就有中年危機，坐在電腦面前已經大腹便便，頭髮謝頂常年熬夜，除了程式設計師他又能做些什麼呢？後一輩的新起之秀，可以通宵的加班，你身體拼不過他們，他們有奇思妙想隨時上手，你在才華上也拼不過他們。難道只能捲鋪蓋回家嗎？
其實在很多公司裡，辭退老一點的程式設計師並不是常態，穩定的公司都不會辭退老員工，但是會合適的調離崗位。所以這個時候程式設計師的心態要放好，只要在公司裡，你已經奮鬥了這麼多年的公司，做什麼崗位只要自己能適應都是好的。
程式設計師從程式設計師的崗位上面退了下來，並不是一件可恥的事情。比如說有的公司，將老的程式設計師留用下來，是為了豐富的經驗，給年輕的程式設計師以指導。這個工作既輕鬆又體面。
其實程式設計師的工資都很高，只要不亂花錢，他們有相當的積累如果想重新創業，那麼就要重新的面對你並不瞭解的現實世界，去認真的觸控它們，採取小投資慢慢進的方式，從小的商業成功，來積累大的成功。
所以程式設計師沒有什麼中年危機。只是說生活在中年的時候可能變得會更寬闊一些，而自己要學會適應。
16樓：萌飛綠葉
我們辦公室有一大哥40多，寫**也很6，70後和8090後在一起寫**，並不遜色半分，只是年齡大，這個話題主要看個人，不能一概而論。
17樓：網友
你好，我是一名普通程式設計師。答案是可以的，不過只有少數程式設計師可以做到高階程式設計師，像我（26歲）剛來公司的時候，半年時間不到，我們部門原來的「大佬」（30+歲）就被hr人事辭退了。
18樓：隨風飛揚
程式設計師都是吃青春飯，除非你公升級你的能力做到管理層，或者跳過基礎程式設計師做更高階別的資料應用。
19樓：杭曜文
合格的程式設計師五年積累的財富或許你五十年也達不到的，別操心了。
20樓：龍鼎看世界
技術再強，根本沒人約你面試啊。畢竟國內it行業多數職位的工作複製貼上就行。
21樓：昆吾翰藻
有技術的話，應該不會下崗的，不用擔心。或者多學點別的東西，再加勤奮和努力。
22樓：第思
光技術沒用，衰老不可避免，人過了青年就開始走下坡路。
23樓：可樂小王爺
估計得結合實際情況才行，中國最不缺的就是人，所以要精要專還要有情商才行的。
24樓：風度
有沒有技術好一點的程式設計師。
25樓：網友
當然是可以的，只要技術好，就一定可以的。
26樓：在赭亭山遠眺的蒲葵
不能，在美國都不行，國內想都不用想。
27樓：此生等一人
已經看好了老家後面的一片林子。終於可以做喜歡的事了，我要種果樹，哈哈，什麼季節的我都要種。我開大棚種。溫度溼度這些我用感應器自動調節，哈哈……瘋狂吃水果。
未經同意，公司擅自調動崗位，法律相關問題
28樓：小魚教育
用人單位擅自調動勞動者崗位的行為違法。勞動者可與用人單位協商解決，協商無效的，勞動者可以申請勞動仲裁解決，對仲裁不服的，符合法律規定的，可以向人民法院提起訴訟。
相關法律規定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
29樓：網友
勞動合同法中的勞動保護是指，國家和單位為保護勞動者，在勞動生產過程中的安全和健康所採取的立法、組織和技術措施的總稱。勞動條件是指，勞動者在勞動過程中所必需的物質裝置條件，如有一定空間和陽光的廠房、通風和除塵裝置、安全和調溫裝置以及衛生設施等。
朋友只說是公司變更調整了公司員工的崗位，這屬於公司內部人事調整範疇，沒有證據表明他們違反勞動合同。
公司有權利隨便調動員工職位嗎？
30樓：維維豆奶
這種情況要以合同為準。《勞動合同法》第七條規定，工作內容和工作地點，勞動報酬等是勞動合同應當具備的條款，勞動合同除法律規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
以上規定可以看出， 除必備條款外， 法律允許當事人可以在勞動合同中約定其他事項。工作內容和工作地點是必備條款，變更工作崗位、工作內容和工作地點的條件屬於約定的其他條款。《勞動合同法》第三十五條又規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容；變更勞動合同，應當採用書面形式。
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