1樓：吱吱吱吱心
在每年的2月份或者10月份跳槽是比較合適的，因為這個時候公司會有大批離職的人，公司也會大量的招人。
2樓：創作者
在每年的2月份跳槽是比較合適的，因為2月份有很多人會選擇離職，所以這個時候跳槽是可以找到適合自己的工作。
3樓：愛仕達各色
在1月份的時候跳槽就是比較合適的，因為要面臨著過年，很多企業都需要招人，這個時候也能夠找到自己想要的工作。
程式設計師在幾月份跳槽比較合適？該注意什麼？
4樓：羅文
程式設計師大概在6~8月份跳槽是比較合適的；需要注意，在跳槽之前找好下家，千萬不要裸辭，在跳槽之前把自己的工作做完，在跳槽之前把自己的工作做好交接，一定要寫好辭職信。
5樓：今天退休了嗎
一般情況下，在過完大年之後跳槽會比較合適。這樣就領到了年終獎。需要注意的就是一定要找到適合自己的公司，要選擇高速發展的公司，在跳槽之前可以先和公司聊一下，如果公司願意給你漲工資的話，就要重新規劃自己的未來。
6樓：金牛愛仕達
年後，年後有大量因為年前離職人員不夠的公司，會在年後進行大量招聘；注意在公司經營狀況，什麼樣的能力匹配什麼樣的工資，不要因為工資太高而盲目。
程式設計師一年中最佳跳槽時間是在什麼時候？
7樓：互信互助互愛
不論對任何崗位來說，跳槽最重要的事，都是要找到一份無論在發展潛力、還是薪資待遇各方面，都比原來公司更加匹配自身現階段要求的工作。
從這個意義上說，只有最適合跳槽的機會，沒有最適合跳槽的時間。文章**2
傳統的「金三銀四」、「金九銀十」**求職季到底是怎麼回事。
先來說說「金三銀四」，這其實是每年農曆春節之後的時間，大量公司選擇在這個時間節點招聘，大量員工選擇在這個時間跳槽，其實原因很簡單：
一方面是每家公司習慣在歲末年初之際，對公司的整體情況做一個總結，對來年的工作做一個規劃，這就必然會牽涉到人員的重新規劃，需要招聘一些符合企業新的戰略和業務方向的新員工；
文章**3另一方面，很多員工原本就有離職的打算，但臨近春節一般都會選擇拿到年終獎之後再跳槽，這樣，公司在發完年終獎之後，就會因為有一批員工離職而產生職業空缺，需要招聘新人。
相對來說，每年春節過後的一段時間，會是一個比較好的跳槽時點，不過這個時間段，雖然招聘崗位多，求職的人也多，需求職者自己權衡。
而所謂的「金九銀十」，事實上是每年針對應屆生的秋招，跟社會招聘的關係不大。
文章**4事實上，一般職場人到了月份，即便有跳槽想法，一般也會再等等，等拿到年終獎，來年再說。尤其是程式設計師這個群體，比較流行的所謂13薪、14薪，如果沒到年底發年終獎就離職，基本就拿不到了。
不過，2023年之後，年終獎的個稅優惠政策不再延續，需要跟年度收入一起合併計稅後，程式設計師們的薪資結構還會不會繼續採用年底雙薪或者更多的方案，則需要後續再觀察。
如果這個薪資結構也改變了的話，那可能所謂的「金三銀四」招聘季的熱度會進一步降低。
文章**5
8樓：可愛的
如果你是一名基層員工的話，我個人認為跳槽的**期是開年的兩個月之間，也就是我們經常提到的金三銀四。在此期間，很多企業重新調整了企業架構，同時也會有更多優質的崗位放出到市場，你可以選擇在這段時間找到自己理想的工作。
如果你是一名管理人員，全年時間都可以選擇跳槽。因為管理人員跳槽並沒有那麼簡單，你需要先提前對接好下家，更需要對自己的跳槽行為負責。
一、基層員工最好的時間是3月份和4月份。
對於多數基層員工來講，因為基層員工的工作性質相對比較簡單，跳槽也不需要權衡各種問題，所以可以選擇在全年跳槽。我個人比較建議大家在3月份和4月份的時候跳槽，這個時候的很多企業剛剛發完年終獎，企業的人員流動也會比較大，會有比較好的優質崗位出現。
二、管理人員全年都可以跳槽。
正如我在上面所講的那樣，管理人員未必適合金三銀四，因為管理人員本身有著一定的職業特殊性，尋找下家的難度相對比較大。我建議管理人員在工作期間尋找下家，當你和下家已經談妥之後，你可以選擇隨時離職。
三、你也可以根據自己的實際需求來選擇跳槽的時間。
雖然每年的3月份和4月份是**的跳槽時間，9月份和10月份也不錯，但因為每個行業的具體情況不同，每個人也需要綜合考慮自己的實際情況。我建議你不要被這樣的時間所約束，你可以制定屬於自己的職業規劃，按照你的職業規劃來選擇你跳槽的時機。在通常情況下，我不建議基層員工頻繁跳槽，基層員工完全可以在同一個崗位鍛鍊自己的工作能力。
9樓：匿名使用者
三。四、九十月份是跳槽旺季，但是我感覺不一定是價效比最佳的時候。
就拿我管理的技術團隊來說吧，我們團隊有100多人。每年月份跳槽的人確實是最多，原因也很簡單。一般來說，上一年底最晚年初，每個人的績效都出來了，績效好的，年終獎拿到手了可以開開心心的走了。
績效不好的，估計也不指望年終獎了，可能春節前後更早就開始找下家了。
有人跳槽，就要招人來補缺。所以月份也是我看簡歷、面試最忙的時候，雖然是要招的人多，但是簡歷也多，反正不缺簡歷，所以招人就是優中選優了，或者選價效比最好的那個人。
月份跳槽的人多，招人的崗位多，但是候選人也多，難度隨之也大，所以說並不一定是價效比最好的時候月份，差不多也是這個意思。
要說價效比最好的時候，我覺得是5月份和11月份。還是說我們團隊，旺季的時候簡歷多、人選多，有時候就自己嘚瑟，總想花同樣的錢找個nb的人。但是nb的人，別的公司也看上了，nb的人不缺offer，最後也沒來我們這裡。
這時候我們就比較著急了，得趕緊招人幹活啊，老闆定的任務得完成啊。所以越是這時候越著急，一著急招人條件也放鬆了，薪資也好商量了，只求你趕緊來入職吧。談好條件，我恨不得你下週就能來上班。
你看上面是不是有點像嫁人娶媳婦，年輕的時候不著急，眼光賊高。越往後越著急。。。
所以，我覺得價效比最好的時候不一定就是金三銀。
四、金九銀十。
以上是從團隊管理者、面試者的角度去說的。對程式設計師來說，我建議大家換工作要提前看，找個滿意的坑不容易，早下手，多看看多比較比較。
如果真遇到合適的坑了，也果斷點，別太在意年終獎啥的，如果工作漲幅滿意，早去幾個月，年終獎就能賺回來了。而且，早就優勢，同樣的崗位，同樣的工作，你比別人早去幾個月，就能早熟悉早上手，將來的好處收益不是幾個月工資能比的了的。
10樓：吳詩妍好
四月跳槽的人不少，雖然有很多工作，但也有很多候選人，這使得找工作很困難。因此，9月和10月最適合跳槽。我們必須理解這場求職狂歡背後的含義，在當前的市場中，人才和崗位都不是固定的稀缺資源，而是需要一個固定的聯絡渠道。
雙方都會接觸多個合適的物件，他們最終選擇一個在各個方面更適合自己的人。
跳槽旺季的好處是，你可以利用充分的資訊交流，來實現更多的溝通和聯絡，但正是因為有更多的聯絡和更多的選擇。此時，競爭力也變得更大，一些通常無法招聘員工的小公司，由於應聘者的增加，提高了求職門檻。因此，如果你想在薪酬或職位上有所突破，你可以選擇在年底進行篩選，因為大多數人還是選擇在年底觀望，這使得企業在很難找到合適的人。
有些職位比較匆忙，所以他們會提供更高的**來吸引人才。大廠年終獎金髮放時間可能與普通公司不同，如果你想進入一個大廠，你可以注意年終獎金的發放時間。跳槽不僅是一次加薪，也是一次快速成長的好機會。
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