1樓：小小萌萌
就會覺得特別淒涼吧，就覺得已經跟老闆這麼長時間了，老闆竟然絲毫不念舊情。
2樓：網友
我覺得是迷茫的心情，人到中年真的很難，上有老下有小的，一家子人都靠他養活，突然被辭退，去**找工作呢，還有房貸沒還完，會很迷茫，痛苦。
3樓：晚點相遇
很沮喪，很難過，這個時候被辭退想再找乙個工作真的很難，年齡大了，還生氣吧，幹了這麼久不念功勞說辭退就辭退。
4樓：你猜咯囖
中年後突然被老闆辭退，心情肯定好不了，有點悲傷，不能不接受這個事實，隨著水平的提高，都有淘汰的那一天。
5樓：體育叮叮咚
會徹底迷失人生的方向。中年人一旦失去工作，就代表著整個家庭的生活會受到很大的影響。而且這個年紀再找工作幾乎是不可能的事情。
6樓：網友
有著非常痛苦的心情，因為中年被辭退之後，很難再獲得新的就業機會。
7樓：三四么洞洞么
是特別鬱悶的心情，也有一絲不服氣，因為自己在單位已經幹了這麼多年，突然被辭退。很難過。
8樓：依一敲可愛
有點悲傷，因為年輕的都追上你的水平了，再不努力，就被淘汰了。失落是必然的，但並沒有感到疑惑，畢竟自己幾斤幾兩自己最清楚，最重要的是當時覺得面子特別掛不住，但現在回過頭看也不是什麼大事。
人到中年，突然被辭退，該怎麼應對？
9樓：寬德族
年紀也不小了，好不容易熬到一家公司的中層，一萬多的月薪，突然間接到被辭退的訊息，應該怎麼辦？這個時候其實也不要慌，既然已經到這個結果了，那在讓租這個結果上追求最好的處理方式。
第一件事 就是去談補償金，該拿到手的一定要拿到手，這是你的合法橘滑畝權益，這筆補償金也能在你接下來的一段時間暫時填補你的收入。
第二件事 兒，你要去補社保，千萬別讓自己的社保斷了。
這對你的未來影響很大。網上找方法，迅速的把這件事做好，這樣才能好好的籌備接下來的事情。
第三件事就是，你要做好一段時間沒有收入的準備或者是準備簡歷找新的工作。
要不然你就要準備利用自己的個人能力創業了。但我個人是不太建議在這個時間創業的，客觀情況下，你是沒有充足準備的，就會直接拉昇你的創業風險。因為你的心態是慌的，慌就做不好任何事情，更穩妥的方式還是應該依照自己的專業能力找乙份適合你的工作，圓森哪怕降低一點點薪資要求，都可以。
在有了新工作之後提高危機感，在一點點佈局，徐徐圖之。
老闆突然辭退員工怎麼辦
10樓：上海婚姻家事梁聰團隊
老闆辭退勞動者，勞動者分以下情形處理： 1、老闆過失性辭退勞動者的，按法定程式解除勞動合同，一次性付清勞動者工資後雙方權利義務關係消滅； 2、老闆無過失性辭退勞動者，勞動者還可以要求老闆支付經濟補償，未提前通知的要求老闆支付代通知金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付； 3、老闆違法辭退勞動者，勞動者可以要求老闆繼續履行勞動合同。
勞動合同不能繼續履行或者勞動者不要求繼續履行的，可以要求老闆按經濟補償標準的2倍支付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的態陵搜其他情形。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上帆歷年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第汪碼八十七條規定支付賠償金。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
老闆突然辭退員工，該怎麼辦
11樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位解除與勞動者的勞動關係（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
勞動合同法》第條。
勞動合同法實施條例》第19條。
12樓：chr職場人力資源顧問
回答親你好，在不具有正當理由的情形，用人單位將勞動者辭退的話，則屬於違法行為，此時需要向勞動者作出賠償，也就是支付賠償金。要注意，賠償金與經濟補償金不同，此時的賠償金是經濟補償金的兩倍。
而經濟補償金則是按照勞動者在本單位的工作年限確定，一般工作滿一年支付乙個月工資的補償金，但支付的經濟補償金最多不能超過12個月。也就意味著無故辭退勞動者的賠償金最多也就是24個月的本人工資。
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