1樓：布達拉的王子
有一些影響，現在一些女性，她們主動的去找一些更適合自己的工作，很多的公司和企業都會問他們有沒有結婚？有沒有生孩子？所以有些人就想知道已婚未育的女性在就業中有什麼利弊？
如果他們是已婚未孕，那麼很多的公司和企業都並不會去選擇他們。因為在這些公司裡面，他們認為這些女生她們因為還沒有生孩子，所以結婚之後他們可能會立刻的生孩子。因為女生生孩子是需要產假的，這樣的產假一般是將近一年左右，所以公司和企業還要再去聘請乙個人。
而且還要再拿出乙份工資，這對於公司的企業來說就有了更大的壓力，所以我們看到很多的公司和企業對於這樣已婚未育的女性一般都是不想去聘請。所以他們也很難找到工作。當然這些已婚未孕的女性她們在就業過程中也會有一些優勢因為他們是非常的珍惜能夠擁有工作機會的，因為他們知道，想要找到乙份適合自己並且很好的工作並不容易所以他們非常的珍惜，這樣的工作，我們看到他，他們都是非常認真，也是非常努力的在工作，這樣也會讓他們把工作做得更好。
所以我們看到，在職場之中這些已婚未孕的女性。他們的確是有一些利弊。不利的是因為很多的公司和企業對於這樣結婚沒有生孩子的女性可能並不會去聘請他們，有利的是其實這些已婚未孕的女性，她們知道想找乙份好的工作，不容易，所以他們非常的珍惜自己的工作機會也會更加認真努力的去工作。
已婚未育對找工作有影響嗎？
2樓：手機使用者
客觀來說已婚未育確實對找工作有影響。
但這個前提是你處於被選擇的那一方，特別是所屬行業和能力層次處於供大於求的情境下，被別人挑選，那麼這會對對找工作產生影響。對於職業女性，價值的體現已經超越了女性生育造成的降效。對於側重家庭的女性，產後一定會因為擔心孩子，照顧孩子導致不能為工作全力以赴。
反過來，如果你本人很優秀，在人才層次裡面處於比較高的少數部分，處於選擇的那一方，那麼這些就可以忽略了。
個人認為就目前來看博士還是比較緊缺的，按照目前考研考博的趨勢來看，5-6年後博士可能要更多一些，但整體來看博士競爭力還是足夠的，除非專業非常冷門，否則不需要太擔心找不到工作。企業投資的是人。如果乙個員工剛入職不久就生育，會被認為加大成本，投資很容易失敗。
哪怕此人再有能力，這個風險總在那裡。而願不願意為這個人冒險，決定權並不在這個人手裡。所以，已婚未育的職場女性，在跳槽的時候，不可避困巨集春免地多承擔被拒絕的風險——這很正常，誰都沒有錯，只是立場不同。
我認為已婚未育的女孩子很難找工作，不僅是已婚未育的難找工作，就算是未婚未育的女孩子也難找工作，因為公司娉請新員工首先考慮的是她的學歷，能力，反應，以及她的後顧之憂，那麼談戀愛和結婚生子都成了女孩子在工作中的阻礙，你的工作能力強，解決問題的和安排事情合理。那麼你在公司就是一把好手，上級就會很倚重你，把重要的事，難處理的事都會放心絕橘的交到你手上讓你處理，在單身的情況下，你會覺得很充實，很有存在感，上級也放心，一旦戀愛，多少會讓女孩子分心，顧及，而結婚會有婚汪耐假，公司再多事，領導也不可能縮短你的婚假，在婚假期間就必須有人頂替你的工作，這些就更會影響到公司的工作模式，之前領導交給你手上的工作，就會又轉交給別的同事。
已婚未育的人在求職的時候有什麼劣勢呢？
3樓：蟑螂花語
已婚未育的人成為職場的劣勢的原因主要是用人成本高。
已婚未育的女性入職後一旦懷孕，企業不僅不能隨便辭退，而且在員工休產假期間還得發工資，另外還得安排人手接手其工作，會給企業造成不小的負擔。
其次，惡意蹭產假造成的心理陰影襪漏。
有些已婚未育的女性，在招聘時承諾暫時沒有要小孩的打算，可一旦入職就光速懷孕，休完產假之後又火速離職。
那麼，已婚未育的職場中如何做呢？
第一，心態一定要平常心當你把簡歷放入市場中，會陸續開始接很多獵頭**。然後聊了好幾個來回，技術面試，領導面試，最終總會卡在乙個用各種方法問你打算什麼時候生小孩的環節。臉上笑嘻嘻，心裡mmp。
我遇到了幾次之後類似第二，心態一定要平常心。
當你把簡歷放入市場中，會陸續開始接很多獵頭**。然後聊了好幾個來回，技術面試，領導面試，最終總會卡在乙個用各種方法問你打算什麼時候生小孩的環節。大好槐臉上笑嘻嘻，心裡mmp。
我遇到了幾次之後類似的事情後，心態基本上就開始崩了。現在國內的大環境如此，一方面是企業格局不夠大，另一方面可能是需要提高男性產假時長，來平衡男女產假成本。但這可能是需要幾代人才能改變的社會現象。
對我們自己而言，這本質上也許是招聘單位覺得你的能力不足以讓我為你的產假買單。所以還是應該調整心態，看看與自己更加貼合的崗位，然後結合崗位jd來分析自身的優勢，面試的時候就是突出優勢，隱藏劣勢的過程。
第二，從多個渠道收集招聘資訊。
確定求職目標後，除了一般的求職**上獲取資訊，還要發動身邊朋友同學的力量。內推比從茫茫簡歷群中脫穎而出快滾友的多，而且也相對靠譜的多。但是一般內推大多適用於網際網絡企業或者一些外資公司，對於國企央企等內推機會還是比較少的。
另外還有乙個途徑，就是可以諮詢之前合作愉快的甲方，如果有機會讓他們記得內推。當你身邊好友都知道你在找工作的時候，他們發現合適的機會就會第乙個想起你。
第三，不要放棄任何乙個機會。
漫漫求職路，我建議不放棄任何乙個面試機會，哪怕你明知道最後也不會接收這個offer。可以通過一場又一場的面試，不斷優化自己的表達，完善自己的故事線，提高自己講故事的能力。而且火眼金睛的hr每次提出的疑問，也可以一次次校驗自己整個敘事邏輯。
畢竟每次面試就是在兜售自己的過程，只有把自己的故事講漂亮了，僱主才會有興趣buy in你這個人。
已婚未育找工作是否受影響？
4樓：我是認真的忽悠
我身邊很多已婚未育的年輕人，找工作卻是非常困難的，我也碰到過這種情況，已婚未育在就業職場中的利弊。
第一點、 女職工和男職工相比 有乙個最大的缺點是，女職工是會懷孕的，而且往往是工作沒幾年就會懷孕，因為女性從大學畢業到懷孕，其實中間也就只有 幾年的時間而已。
而一旦女性懷孕了，那距離產假就不遠了，按照規定，一般產假都會有半年左右，而且產假期間相關的工資待遇、社保之類的也不能停。但是對於公司來說，這就不是什麼好事了，好不容易招到了員工，結果沒多久員工去休產假了，活沒幹多少，該給的錢卻還要接著給，公司也是感覺虧大了。因此，很多公司在招聘時都會明確要求，不能招聘那些即將懷孕的女性，就是為了避免碰到這種麻煩事。
第二點、孕期、哺乳期影響工作，孕期無法從事繁重工作，哺乳期無法 出差等，對工作的影響也是顯而易見的。
女性生小孩即是為了傳宗接代，其實也承擔了社會責任，畢竟小孩將 來是要走向社會服務的，企業從社會責任感出發，還是要 為結婚未生小孩的女性創造就業。另外，也可以在就業方面出臺一些鼓勵企業僱傭已婚未育的女性的政策，為 這些女性就業創造條件，讓企業在僱傭她們時有積極性，這樣社會才能健康有序發展。
有紋身很難找工作嗎已婚未育很難找工作嗎？
只要不在很容易看到的地方。做管理職位基本沒什麼問題。如果做普通作業員會單獨檢視。比較麻煩。不過也有公司不在乎這個。就看你怎麼找 來自職q使用者 董先生 對於國內的 我還不是很瞭解 來自職q使用者 張女士 已婚未育很難找工作嗎？首先要放平心bai態，正確面du對失敗 zhi其次對自己做一 dao個評估...
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已婚對考研沒有影響的。報名參加全國碩士研究生招生考試的人員，須符合下列條件 一 中華人民共和國公民。二 擁護中國共產黨的領導，品德良好，遵紀守法。三 身體健康狀況符合國家和招生單位規定的體檢要求。四 考生學業水平必須符合下列條件之一 1 國家承認學歷的應屆本科畢業生 含普通高校 高校 普通高校舉辦的...
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會導致膽囊收縮，而且也不利於生育，會降低卵子的質量和數量，而且也會導致缺鈣，容易導致骨質疏鬆，會導致月經的量變少。可能會降低受孕率的，而且對於雌激素的分泌也是會有影響的，可能會影響自己的心情，經常的生氣發脾氣，神經系統也是會出現紊亂的現象的。可能會導致降低日後受孕的機會，受孕概率也會大大降低。還會導...