1樓:雪落成殤
沒有。單位只有在職工發生工傷事故的一個月內,向勞動局申報工傷。以後**中心才會給予報銷,否則,全由單位支付
申報工傷對企業有什麼影響?
2樓:匿名使用者
影響:1、會影響工傷的繳費率;
2、如果工傷報多了,相關**部門會來查的。
相關點:
1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定,公司需要在事故發生的一個月內申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
3、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的,應當申請勞動能力鑑定,向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局)。
4、根據不同的傷殘等級,獲得的補償是不一樣的。主要的補償是:醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
5、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據,無法申請工傷認定,可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後,再申請工傷認定。
關於工傷:
1、工傷事故又稱勞動事故,有廣義、狹義之分。
2、在狹義上,國家人力資源和社會保障部有關工傷保險的業務指南中指出「工傷事故應該是指適用《工傷保險條例》的所有用人單位的職工在工作過程中發生的人身傷害和急性中毒事故」「其本質特徵是由於工作原因直接或間接造成的傷害和急性中毒事故」。
3、廣義的工傷事故還包括罹患職業病。
3樓:luwei超
沒有啊,這樣才能反映企業對員工的態度啊
申請工傷認定對公司有什麼影響 20
4樓:伊尚
用人單位為勞動者繳納工傷保險,工傷的費用由社保支付,對企業沒有影響;若沒有繳納工傷保險,費用由用人單位支付。
申請工傷認定,對企業來說利在於能減輕企業的負擔,一切醫療費用和待遇均由社保部門解決。
工傷認定需要的材料:
單位和個人申請工傷鑑定須提供:1.工傷認定申請表;2.
受傷害職工的身份證影印件;3.勞動合同文字影印件或其他建立勞動關係的有效證明;4.醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書(或職業病診斷鑑定書)及初次**病歷影印件。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的,勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補齊的全部材料。申請人按照書面告知要求補齊材料後,勞動保障行政部門應當受理。
5樓:我是新來的
申報工傷會影響公司的安全係數,間接影響公司的工傷繳費比例。也就是說,如果公司申報的工傷較多,安全係數較低,公司的工傷繳費比例會增加,公司的人工成本**。
6樓:一個人的小站
沒有影響,如果企業已經購買工傷保險的話會從保險**中扣除賠償費用,不會影響企業的經營。
7樓:眯眯珈嘉
這要和有無參加工傷保險兩種情況來對待。如參加工傷保險,則認定工傷後,由社保部門來報銷;如無參加工傷保險,則認定工傷後,由單位來買單(包括後續的勞動能力鑑定等)
申請工傷認定對企業有什麼利弊?
8樓:一個人的小站
用人單位為勞動者繳納工傷保險,工傷的費用由社保支付,對企業沒有
影響;若沒有繳納工傷保險,費用由用人單位支付。申請工傷認定,對企業來說利在於能減輕企業的負擔,一切醫療費用和待遇均由社保部門解決。
如果連續不斷地出現認定工傷,只能說明企業在管理上特別是在安全生產管理上,存在著嚴重的問題和漏洞,它嚴重影響著企業的聲譽。這就是弊。
9樓:匿名使用者
醫療費用由社會保險經辦機構處理 緩解了企業的
工傷待遇壓力從工傷的發生數額來看,說明企業的安全生產管理不得當,應當加大對安全生產的關注,防範事故的發生按照歐洲的標準就是1:1:300 的標準 切記 安全生產 重於泰山
10樓:匿名使用者
申請工傷認定,對企業來說利在於能減輕企業的負擔,一切醫療費用和待遇均由社保部門解決。如果連續不斷地出現認定工傷,只能說明企業在管理上特別是在安全生產管理上,存在著嚴重的問題和漏洞,它嚴重影響著企業的聲譽。這就是弊。
11樓:匿名使用者
肯定有的撒工傷對企業有影響的說大不大,說小也不小雞肋的關係
12樓:匿名使用者
按照工傷保險條例進行工傷認定,對企業應該可以減少糾紛,工傷待遇按規定好多都是由工傷**支付。按法辦事,既保護了工傷職工的合法權益,也保護了企業的利益。如果不作認定,傷殘鑑定就不能進行,造成糾紛,無端浪費了精力和企業的聲譽,企業最後付出的會更多。
員工申請工傷對企業的利弊有哪些
13樓:
用人來單位為勞動者
繳納工傷
自保險,工傷的費用由社保支付,對企業沒有
影響;若沒有繳納工傷保險,費用由用人單位支付。申請工傷認定,對企業來說利在於能減輕企業的負擔,一切醫療費用和待遇均由社保部門解決。
如果連續不斷地出現認定工傷,只能說明企業在管理上特別是在安全生產管理上,存在著嚴重的問題和漏洞,它嚴重影響著企業的聲譽。這就是弊。
建築企業申報工傷對企業有什麼影響
14樓:匿名使用者
根據《來工傷保險條例》規定,
自發生工傷以後,用人單位沒有在30日內申請傷殘等級鑑定的職工個人可以在1年內向當地勞動保障部門申請傷殘等級鑑定。勞動保障局首先會對工傷進行調查取證,責令用人單位進行配合,而後按正常程式進行,不過一般沒有經濟上的處罰。員工受傷後,用人單位要承擔相應的傷殘補助金和就業補助金,沒有申報工傷,用人單位可根據公傷責任,承擔部分醫藥費或承擔全部醫藥費。
在門診收費收據上有全自負的部分,用人單位可以拒絕支付,社保報銷的部分已經不需要你墊付,醫院直接跟社保結算了。
為員工申報工傷,對公司有何影響?
15樓:
1、員工向公司提出自己報工傷,如果有工傷保險的話,用人單位應在一個月申報工回傷,超過一答個月的,勞動者可以去申報工傷的。
2、《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
申報了工傷對個人會有負面影像嗎
員工在工作中發生意外事故，按照法律規定是需要申請工傷認定的。而且工傷保險也是為了保證員工在工作中受傷有所保障。所以申請工傷認定，是不會對員工個人有負面影響的。依據 工傷保險條例 第二條 中華人民共和國境內的企業 事業單位 社會團體 民辦非企業單位 會 律師事務所 會計師事務所等組織和有僱工的個體工商...
福建2023年工傷申報超過100人怎麼申報
工傷職工個人可以申請工傷認定。職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。申請時需提供 工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。法律依據 工傷保險條例 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規...
工傷申報，該由傷者提出還是僱主提出？僱主未及時或主動提出有何法律風險
工傷保險條例 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的...