1樓：張哥聊情感
當然有賠償的。放心好了 ，按照勞動法，企業必須給你一定的遣散費和安置費 ，同時也應該按照勞動法的規定，給予一定的工齡補償。
2樓：南明火焰男孩
這個情況下是要賠償的，要解散的話至少有遣散費或者賠償金什麼的吧！
找工作是我們自己的事，但是事情一碼歸一碼，賠償金或者遣散費是一定要給我們員工的。另外那個離職單你千萬不能籤，因為你一旦簽了，那就是個人原因離職了，這種情況是沒有賠償金的。
3樓：不想想太多
有賠償的。廠要解散，員工可以按工齡一年賠乙個月工資向廠裡索要賠償。
4樓：網友
廠裡要介紹您們。如果你們有合同。這一定要申請賠償的。還不該開早勞動仲裁委員會去申申請。如果你沒有合同可能就不太好辦了就得寫上。姐姐家在這裡。
5樓：自由飛翔
有賠償，按照入廠時合同去辦。
6樓：創作者
員工可以申請勞動仲裁要求經濟補償金。
7樓：網友
破產，裁員都有經濟補償，最終看企業清算後還能用多少而定。不過從法律上來說，時間很漫長，而且雖然工資優先，但評估機構可能會造假啊。
8樓：網友
有賠償，去勞動局告他。
9樓：改迎楣
當個自由人也不錯啊，只要你不再回頭就好。賠償都不叫事。除非你急著等錢用。
廠裡無辜辭退員工,還讓想去哪告都行,該咋辦
10樓：
廠裡無辜辭退員工，還讓想去哪告都行，該咋辦。
如用人單位無故辭退屬於違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續履行或者支付賠償金，賠償金標準是每滿一年支付2個月工資，6個月以上不滿1年的按照一年計算，不滿6個月的部分支付乙個月工資。假設你工作2年3個月，那麼應該賠償你5個月工資。需要注意的是，勞動者應當取證證明被無故辭退的事實、證明勞動關係、證明工資數額。
勞動合同法》第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
廠裡沒事可以叫廠裡辭退嗎
11樓：
摘要。您好親，很高興為您解答，這個是可以的，我覺得對於自己在乙個公司要不要離職，主要看自己的想法和今後的工作打算吧，嗯，也不要說的很高大上的什麼職業生涯規劃，主要看目前自己這份工作，首先第1個能不能解決自己的生活，第2個自己今後還想不想有所發展。另外也可以做一下自我分析，如果說自己在公司這一沒事做的話是什麼原因，是領導不安排自己工作，還是自己本身出現了思想的乙個滑坡，自己不想去攬事。
如果說是領導不安排自己事情做，或者把自己的工作安排給了別人做，這其實很有可能也是變相趕你走的一種方法，這時候自己也可以看一下是不是真的應該離開了，而如果說是自己對於本職工作都沒有興趣都不想去管的話，那這個時候自己肯定要做一些自我的改變，可以更加積極的心態去面對。個人見解，希望對你有幫助。
廠裡沒事可以叫廠裡辭退嗎。
您好親，很高興為您解答，這個是可以的，我覺得對於自己在乙個公司要不要離職，主要看自己的想法和今後的工作打算吧，嗯，也不要說的很高大上的什麼職業生涯規劃，主要看目前自己這份工作，首先第1個能不能解決自己的生活，第2個自己今後還想不想有所發展。另外也可以做一下自我分析，如果說自己在公司這一沒事做的話是什麼原因，是領導不安排自己工作，還是自己本身出現了思想的乙個滑坡，自己不想去攬事。如果說是領導不安排自己事情做，或者把自己的工作安排給了別人做，這其實很有可能也是變相趕你走的一種方法，這時候自己也可以看一下是不是真的應該離開了，而如果說是自己對於本職工作都沒有興趣都不想去管的話，那這個時候自己肯定要做一些自我的改變，可以更加積極的心態去面對。
個人見解，希望對你有幫助。
不過一般都是不願意的，因為辭退您他需要賠付您相應的工資，一般都是耗到您自己提離職。
廠裡沒事可以叫廠裡辭退嗎
12樓：
親，您好！對於您問的【廠裡沒事可以叫廠裡辭退嗎】的問題做以下解答：可以。
公司因生產經營不好，造成停產或半停產，導致大量職工下崗的，企業可以與部分職工解除勞動關係，辭退職工。但必須按規定給辭退職工發放經濟補償金，給職工辦理失業證明，領取失業金，以解決失業下崗職工的生活問題。並且要把 被辭退職工的各種保險和拖欠的工作予以結清。
廠裡辭退員工,員工不走
13樓：袁霄霄
廠裡辭退有工資，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資差芹。 《中華人民共弊備和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金： （一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；虛卜畢 （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
辭退員工不離開工廠怎麼辦
14樓：覃程
辭退員工不離開工廠可以心平氣和的和勞動者坐下來進行弊蘆協商，如果是通過合法的辭退的手續的辦理的話，可以通過法院的方式來強制離開。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2)嚴重違反用人單位的規章制度的；
3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6)被依法追究刑事責任的。
一、辭退的補償標準。
一)辭退員工需支付補償金的法定情形租瞎帶。
根據法律規定，員工在下列情況下被辭退的，用人單位應支付經濟補償：
1、用人單位依照企業破產法規定進行重整，經過合法程式辭退員工的；
2、勞動合同期滿後用人單位決定不與員工續簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外；
3、用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷時辭退員工的；
4、用人單位決定提前解散時辭退員工的。
二)辭退補償給付標準。
1、一般規定根據《勞動合同法》規定，辭退補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的辭退賠償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2、特殊規定存在下列情形之一的，用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人即解除勞動合同的，需支付勞動者乙個月工資作為代通知金對員工進行補償：
勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容神隱達成協議的。
廠裡沒有活幹不辭退工人工資應該怎麼算
回答您好，這個一般規定是即使沒活幹，也不能低於最低工資標準的。您這邊是有簽訂勞動合同的吧？合同有具體約定嗎？首先，先去找公司領導進行協商，索要工資。其次，如果與公司協商無果，那麼就去當地的勞動監察大隊進行投訴，告知公司負責人 讓勞動監察大隊進行處理。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第五條 發生勞動...
我單位不景氣了，可是他不辭退我，找理由逼我自己離職，我應該怎
你好.你跟單位只是合作關係 關於他逼你走的事,我給你些建議.主要看你自己,旁人也不內懂你這些日子的情況容.假如你想走 已經找好單位跳 立即辭職 公司會這樣逼你,也人情不到哪去.因為公司是以賺錢為目的的.假如你想留,那麼公司是逼不走你的.一些苛刻的條件,待遇,你就擁抱變化吧 這樣你們領導還會改觀，覺得...
把貨卸完了他說我把廠裡的裝置弄壞了要扣我運費怎麼辦，他們當時沒有告訴我都一天一夜了才說我該怎麼辦
這種情況你可以不理他們，如果他們扣你運費，你就把他們告上法院，貨物運到應當場驗收，都過了一天一夜誰能說清楚是誰弄壞的？所以你不要承認是自己弄壞的，向他們要運費，如果他們不給，先報警，如果處理不了就起訴他們。這種情況肯定得要工錢，幹了一天一夜憑啥不給，說你把廠裡裝置弄壞了為啥不第一時間通知你，在說他們...