1樓：小李飛蠅
轉工 是離職的意思嗎。
工作兩年後才籤合同合法嗎
2樓：高華
法譽裂律分析：兩年後籤合同違反法律規定，從用工之日起乙個月內與員工簽訂合同不違反法律規定。勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。
法律亂遲依據： 《中華人民共和國慶陪閉勞動合同法》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
國企轉正為什麼籤三年合同
3樓：律臨鄒海波
法律分析：國企轉正為什麼籤三年合同：依據我國相關法律的規定，三年的期限是應當雙方協商一致的，沒有法律規定必須籤三年，另外也不是必須服務滿三年。
法律依據：《勞動合同法》第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
國企轉正為什麼籤三年合同
4樓：
摘要。親親，很高興為您解答哦：國企轉正籤三年合同的原因是：
國企與勞動者協商一致，可以簽訂三年的合同，因為勞動合同包括固定期限的勞動合同，可以依法訂立三年的固定期限的勞動合同。但是不是必須服務滿三年。<>
國企轉正為什麼籤三年合同。
親親，很高興盯喊禪為您解答哦：國企凱塵轉正籤三年合同的原因是：國企與勞動者協商一致，可以簽訂三年的合同，因為勞動滲孫合同包括固定期限的勞動合同，可以依法訂立三年的固定期限的勞動合同。
但是不是必須服務滿三年。<>
親，給您做的拓展：《中華人民共和國勞動合同法》第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的譁源勞動合同。用人仔襪單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單亂戚態位和勞動者各執乙份。<>
在公司幹了兩年了,原來籤勞動合同,現在要轉勞務合同
5樓：宋聰聰
勞動者和用人單位協商一致，可以將勞動合同轉勞務合同，用人單位不得單方面變更，用人單位單方面變更屬於違反《勞動合同法》，勞動者可以拒絕，如果因此解除勞動合同的，用人單位需要支付勞動者經濟補償金（每服務一年支付乙個月工資）。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法(2012修正)
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
在同一公司幹了20年還要籤合同嗎？
6樓：
親，在同乙個公司無論幹了多少殲拍昌氏扒年都是需要簽訂勞動合同的。勞動法規定：用人單位和員工必須簽訂勞動合同，否則就是違反勞動法。
簽訂勞動合同是對用人單位和員工雙方的保障，一旦發生勞動糾紛，勞動合同可以作為證據。在同乙個公司即使幹了20年，還是要簽訂勞動合同，保障自己的合法權益。非常高興能賀培夠幫助到您！
工作幾年以上轉為長期合同
7樓：彭宗輝
一、工作幾年以上轉為長期合同。
1、簽訂長期合同即無固定期限勞動合同的條件是勞動者在該用人單位連續工作滿十年的即可簽訂。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定沒有確定終止時間的勞動合同。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條。
無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的猜燃，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動困兆中合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工汪山之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
二、長期合同的簽訂情形有哪些。
1、用人單位與勞動者協商一致的，可以簽訂長期合同；
2、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，可以簽訂長期合同；
3、連續簽訂兩次勞動合同後簽訂第三次勞動合同的，可以簽訂長期合同。
合同工多少年才轉成長期合同
8樓：周汝東
法律分析：簽訂長期合同即無固定期限勞動合同的條件是勞動者在該用人單位連續工作滿十年的即可纖旅簽訂。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定沒有確定終止時間(注意：
只是沒有確定終止時間而非沒有終止時間)的勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立陵豎哪無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無尺碼固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
我在我們公司做了快兩年了沒有籤勞動合同。現在老闆說不要我了我
勞動者在用人單位工作兩年未簽訂勞動合同，視作勞動者和用人單位簽訂無固定期限勞動合同，用人單位方面辭退勞動者，若勞動者無過錯，用人單位屬於違法解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當想勞動者支付賠償金。用...
我是一名主播，跟公司簽了一年合同，現在快一年了，老闆脾氣太怪
勞動合同法規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此所謂七月份以後不準辭職不然沒工資是違法的。辭職和離職的流程通常如下 1 員工原則上應提前三十天 試用期提前三天將書面 辭職報告 交到人事行政部 並領取離職手續表。人事...
公司籤三年勞動合同，但是實習期要一年，一年後轉正，合理嗎
勞動合同法規定 1 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 2 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 3 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。我認為公司是借實習期之名盡試用期之實。如此看來，一年的試用期絕對是違法的。實習期是在校學生在單位實踐...