1樓：網友
建議不要找人幫寫，因為這點無論你做什麼都是無用功。
民法通則。第五十八條 下列民事行為無效：
一）無民事行為能力人實施的；
二）限制民事行為能力人依法不能獨立實施的；
三）一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下所為的； （四）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的；
五）違反法律或者社會公共利益的；
六）經濟合同違反國家指令性計劃的；
七）以合法形式掩蓋非法目的的。
無效的民事行為，從行為開始起就沒有法律約束力。
勞動合同法。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
要寫也要在勞動合同法的條範圍內才是合法的。
2009年1.15工作2010.1.19走人未籤合同未交保險可以要求工資雙倍賠償嗎？
2樓：俏皮小木瓜
工作不滿乙個月的沒有雙倍工資，雙倍工資是從工作滿乙個月開始到一年沒有簽訂勞動合同才給。
3樓：泠映爍山新
可以。用人單位未簽署勞動合同，屬於違法行為，可以要求該期間的雙倍工資。
4樓：賺錢的天秤
我不瞭解這麼專業的法律問題，但是夥伴，我想和你說，退一步海闊天空，如果你不急需這一筆小小的現金的話，你還是退一步好。
退一步海闊天空，在這裡得不到的，你會在其他地方得到加倍的回報。
5樓：網友
可以要求雙倍工資，而且還可以要求補繳保險。
公司不給員工籤合同,他壓了我乙個月工資,試圖不讓我離開這裡,我不想在這裡工作,我該怎麼辦?
6樓：匿名使用者
收集工資的證據其實不容易，我們公司是私企，這裡發工資就是不給工資單，沒有工資表，也不用銀行轉賬，人家直接給你發現金，然後讓你簽字後，單子是拿走的，你手上是沒有任何證據的。而且我們公司籤合同也只有乙份，都在公司裡，自己一點證據都沒有。像我這種情況，你說如何收集證據，如何用勞動法告公司。
7樓：電競檯球
收集相關紙質或錄音證據，然後和他好好談談，給了剩下的錢都好說，如果不給結線就去投訴，甚至高他，本人看法：首先，掌握證據後語氣不能太狂，不卑不亢，其次，好好看看新勞動法，熟悉具體條文，你和他談的時候也能把他唬住。祝好運。
沒有工資條總有公司的工資表吧，自己看著蒐集，如果他是通過銀行轉賬的話，銀行記錄也應該可以，我不是學法律的，但如果是從他公司帳戶匯的，就能證明。
8樓：網友
1、收集能證明與公司存在勞動關係的證據。
2、用人單位不得無故扣押勞動者的工資，如果有這種情況，勞動者可以立即解除勞動合同。
3、同公司協商不了，去勞動部門投訴。
9樓：網友
收集在該公司上班的憑證也能舉證，說明事實勞動關係的存在。
我本月1號離開了之前的工作單位，但老闆要下個月15號才給我工資，他這樣行嗎？
10樓：網友
應該是不行的。可以找勞動仲裁。
11樓：匿名使用者
那得看你們合同怎麼簽了。
您好！我在公司工作半年了，然後是2013年3月15離開公司的。當時公司沒給結工資，沒簽合同可以去結工資嗎
12樓：簡簡單單
沒簽合同，並不影響你獲得工資的，如果用人單位拒不支付工資的，可以去勞動申請仲裁，要求他們支付未籤合同的雙倍工資的。
13樓：牧遙清野
肯定可以啊。但是你都做了半年了，怎麼沒有籤合同？
我在一所化工廠裡上班，我想辭職老闆不准我走而且還扣我的工資，我在15天離開了話工廠。我的工資還能要回
14樓：藏月侍者
你必須在你離開錢乙個月提出口頭的辭職，一週前給出正式的書面辭職，這樣的話，你可以要回全額的工資，而且老闆如果拖欠的話，你還可以到勞動局要求對你額外的賠償。當然這一切都是有勞動合同的情況下的。
像你這種沒有勞動合同的，自己非常吃虧的，一旦出現什麼事故，老闆都可以推哥七七八八的，當然你也可以到勞動局告他們去，這樣可能雖然拿部到全部的工資，當扣你工資的情況一般不可能發生，而且到時你把情況一說勞動局肯定會對他舉行排查、處罰，到時你也算是出一口氣吧！！
15樓：網友
沒簽勞動合同，工廠已經理理虧的了，根據新的法律法規，工廠已經有錯在先了，扣你的工資更加是錯上加錯，你可以收集資料到勞動局或仲裁法院告該工廠的，如果籤的合同是一年的，提出辭職之日起，乙個月就可以走了，好聚好散，沒必要搞得火藥味十足的，有事好商量，好好溝通，祝你好運。
1.工作六年，2008年前工資5000，2009後工資6000，合同未到期，無明顯過錯，公司5月4日通知其5月15日離職，
16樓：網友
建議直接到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
17樓：網友
一般情況下可以得到2~6個月的工資補貼……也要結合你的工作性質的。
離職證明和薪資 我在原來的公司上班15天，試用期有籤勞動合同，現在提出離職，多久可以走，工資可以拿到嗎
18樓：網友
一般沒過試用期，提前三天提出，就可以走了吧，工資一般可以拿到吧。
我於10年11月15日到了公司工作現在還是實習期。公司沒有給我籤任何協議，現在一分工資都沒拿到，仲裁可以
19樓：彩
單位的做法有違法之嫌：
一、既然單位已經同意你到公司上班，你也按照單位規定提供了和其他同事一樣的勞動，單位應當支付你勞動報酬。單位以你出於培訓期間為由不支付工資的做法是錯誤的。
二、既然你和單位的關係符合勞動關係的要件，單位就需要按照勞動合同法規定與你簽訂勞動合同。單位不簽訂書面勞動合同的做法也是違反勞動合同法的。
三、由於仲裁的時間比較長，你可以到勞動監察投訴，但需要提供你和單位存在勞動關係的證據等材料。通過勞動監察投訴處理的時間比較快，可以在年前有個結果。
20樓：網友
你是學生還是畢業了。學生有實習期，是沒有工資。畢業了，那麼單位是以實習期名義，逃避勞動合同法的責任。
如果是後者，可以申請仲裁。單位違反勞動合同法的情況還很多，你可以先看看勞動合同法。
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