1樓：情感大師**
不是，主要是因為在現在這個社會中沒有找到乙個適合自己的工作，所以才會不斷的去換。他們也是想尋求穩定。
2樓：你到底敢不敢
是的。乙個經常換工作的人，他們不能夠適應職場生活，缺乏定性，心態不穩。
3樓：浩宇星辰
這樣的人確實有點缺乏穩定性。覺得得看實際情況，也可能是公司原因導致的。
如果乙個人總是頻繁的換工作，這個人是不是沒有常性？
4樓：張張大笑
其實有一部分人確實忠誠度不高，在哪都幹不長，和企業有關係和個人也有關係。 我覺著頻繁跳槽的肯定是個人有問題， 但是不頻繁跳槽做七八年才換的未必是個人問題我覺著。他如果不知足，還會換。
這樣整天就是不知足，這山望著那山高。所以就換乙份工作，又乙份工作的。其他全部換新的，而且是一起離職哦！
老闆都不慌不忙，但是我心真的特別慌，這個情況我理解不了。大家走的原因都是工資太低了。
另外還有一種情況，是工作不錯，待遇不錯，專業對口，但就是有個與你互相看不上的老闆，心情不愉快，也只好選擇離開。但卻最需要積累。頻繁為跳而跳的行為。
是忽視積累的行為，是作死的行為。在頻繁跳槽的人眼裡：哪兒錢多，跳哪；哪兒幹得開心，跳哪，一切都天經地義。
想比較而言，我用人，更喜歡用那些有能力的，即使他們跳槽的比較多。然後，再想辦法把他們留住。反而，那些在乙個單位裡呆的時間越長的人，思維越容易狹隘和偏執，慢慢的員工也接受了這個事實，而這個事實裡面就沒有看到忠與不忠的絲毫因素。
每個人在不同的時間段，他的追逐的目標是不一樣的，我剛開始出來打工，只想要有乙個穩定的家，後來有了家後，我覺得應該為家奮鬥，其次才是為了老闆，更確切的說我們打工只是在為老闆服務，然後老闆給予相應的報酬，交換而已。一頻道跳槽的人在每次接觸更深層次的矛盾，他的選擇是逃避，個人認為不提倡頻繁跳槽，因為跳槽意味著前期積累到的技能和人脈都將化為烏有，有時履歷時間也是你提公升的平臺。
5樓：兔兔**答疑
我覺得確實是這樣的，如果乙個人經常換工作，不僅說明沒有常性，很可能他的工作能力也是有問題的，很多公司面試的時候會拒絕這種人。
6樓：不知道幾千裡也
不是，因為有的人對工作的要求是比較高的，在沒有得到合適工作的情況下安不下心。
7樓：俊澤計算機專家
如果乙個人總是頻繁換工作，那他給人的感覺肯定是沒有常性啦。這種人是缺少責任心，對自己要求不高，缺乏持之以恆的工作動力，還有可能就是太狂妄了，**都達不到他自己提出來的薪資要求，他就只有不停換工作。
8樓：半分清甜
那就是這樣的，可以說這個人就是特別的不好的，他都是管不住自己的，就是需要換工作。
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