1樓：默晟談財經
應屆生。<>
也許很多人會認為初創公司家底太薄，在資金方面會有所欠缺，不會像上市公司那樣看上去就十分的耀眼，但是畢竟上市公司也是從初創公司做起的，只要選擇恰到好處的初創公司，暫時的資金薄弱並不是問題。
年輕人有充分的創新精神，他們也有能力，有擔當，讓初創公司大放異彩，所以只要能夠有夠的資源，足夠的機遇讓應屆畢業生們去闖，去拼，一切皆有可能。
上市公司雖然很吸引人，但是上市公司的門檻也會相對較高，同時會在招聘資訊中明確強調需要某些方面的工作經驗，就是很多應屆生難以企及的高度。
工作經驗是在日常的工作中逐步積累的，應屆畢業生缺少的恰恰就是這樣所謂的工作經驗，如果能夠有機會在初創公司學習和實踐，學到切切實實的東西，也算是工作經驗的積累了。到那個時候，即便想跳槽到上市公司也是輕而易舉之事。
很多應屆生們會講「人各有志，富貴在天」，然後就會一門心思的撲到初創公司的招聘資訊上，這裡還是要提醒各位應屆畢業生們，即便是這樣，也要綜合考核這家初創公司的綜合實力，不要讓自己陷入職業陷阱。
對於初創公司的考核可以從以下幾個方面進行：一、瞭解企業的職能、資金構成以及公司規模；二、瞭解公司的晉公升空間和獎懲制度；三、瞭解公司的職位流動性，等等。只有做到「知己知彼」，才能真正的在職場中百戰不殆。
應屆畢業生在畢業證。
拿到手的那一剎那，就面臨著人生的種種選擇，究竟是去上市公司爭一爭搶一搶，還是退一步，到初創公司放手一搏，每個人的內心深處都有屬於自己的答案。不管怎樣做出選擇，都要堅守自己的本心，踏踏實實，勤勤懇懇，努力拼搏，只有這樣才能夠讓自己的職場生涯添上濃墨重彩的一筆，我們不怕失敗，只怕沒有做出過決斷。
2樓：網友
個人認為不值得，除非這個初創公司你佔有一些股份，為自己博乙個未來。不然還是去上市公司比較好，工作穩定，福利待遇也要比初創公司好很多。
3樓：是顧言吖
我認為不是很值得，雖然小公司學的東西多，但是也會出現拖欠工資這些事情。薪資待遇不會特別好，大公司雖然用到你的地方多，那該有的福利待遇還是有的。而且在大公司工作的經歷，會讓你在之後的生活中更好的去找到工作。
4樓：你好甜甜圈呀呀
我認為是不太知道的。因為你還沒有一定的經驗。我是建議去上市公司弄一下經驗比較好，初創公司一般都是沒有實力的。
為什麼有些初創企業，不願意用剛畢業的學生？
5樓：我是阿木爺爺
一年僅有52個星期，那麼週報這項是時間管理的技能訓練，也只能一年訓練只有52次，其實那應該算作乙個低頻訓練了，因為每七天你才能訓練一次，如果把握不好或者是錯失良機，那麼就會錯失一次重要的提公升自我的機會，但更重要的是，當你下次訓練的時候還要再等七天。
堅持做週報的人進步飛躍，因為如果把一週所做的事項，當成專案管理工作當中的乙個專案的時候，那麼你就是乙個專案經理，你這周所要完成的所有目標，就是你作為專案經理要合理的配置出來的，但不得不承認乙個相同的專案給不同的專案經理來完成，結工時，驗收的水平絕對不同，其實不僅在於專案經理，對偏僻理論的掌握，更在於他對目標的實現，也就是評估總結以及覆盤能力的把控。
因為他能夠完成，甚至是超額完成目標，都是基於之前大量的工作經驗。以至於他在做此專案的時候，可以調動之前大量覆盤遇到的問題，以及曾經犯下的錯誤，他才能夠輕易地在此專案當中制勝，任何乙個人都不會輕輕鬆鬆在專案當中取得成功。
其實對我來說一年就是52次專案的構成，我常對團隊講，我們一年要打52場戰，在這52場戰役當中，我們都需要不斷的在期間評估我們的得與失，也就是完成覆盤的訓練工作，這對我們來說非常的重要，因為我們每做乙個專案，都是基於前乙個專案的成功或者失敗，事物之間是普遍聯絡的，讓我們每乙個進步都是踩著之前的腳印走過來的。
這就是為什麼很多企業不願意用應屆畢業生的原因，因為儘管你再優秀，再有才華，再勤奮，但也彌補不了經驗不足的短板，這些經驗的不足是有致命硬傷的，因為當你在做專案的過程當中，你無法呼叫過去的經驗，尤其是那些失敗的經驗，換句話說，你就是沒有覆盤的經驗。
因此周總結對我們來說尤為重要，一年我們在專案管理，這個技能的訓練已經有52次，要像鳥兒愛惜羽毛那樣去珍惜52次的專案管理的訓練，但周總結覆盤有兩個前提需要你瞭解，一是周覆盤是基於每日覆盤的，這就是說任何乙個每週覆盤工作的開展前提，都是你之前已經完成了七天的日總結。如果沒有日總結的話，那麼你的周覆盤工作是空洞無物的，瞭解日總結覆盤如何做，上一篇有寫到。
周覆盤工作，要避免繁冗複雜，要有乙個清晰的結構來做周總結，周覆盤不是頭腦風暴。因此不需要你胡亂地漫天思考，你只需要基於前七天的時間管理的資料，給予自己乙個客觀的評估即可。
6樓：只吃魚頭
因為剛畢業的學生沒有任何的工作經驗和工作技能，創業公司也不會花時間去帶他。創業公司一般都會通過社招的形式進行招聘。
7樓：職場的小娛樂
因為剛畢業的學生什麼工作經驗都沒有，而初創公司需要有行業經驗的員工，才能更快的發展。所以他們不喜歡用剛畢業的學生。
8樓：瀟柏晗
因為學生的培養和適應週期會很長，這樣會增加企業的成本。
乙個應屆畢業生是應該選擇創業型公司來發展自己，還是為了聽起來有面子而進入大型公司？
9樓：寧ning子
毫無疑問，大公司和初創公司是有區別的，一般來說，大的公司結構的完整性，其相對明確的責任分工的員工，激勵機制相對透明，創業企業的組織結構仍不完善，職責分工不清楚，可能會有人做一些事情，但肯定更多的鍛鍊。
選擇去創業型公司還是大型公司，都是各有利弊，要根據你自己的情況來進行選擇。如果你是個習慣被人安排去做事，缺乏闖勁也沒有創業想法的人，對別人的看法比較在意，或許去大型公司對你是個不錯的選擇；如果你想對接觸些事情，為人處事很有主見，也希望鍛鍊幾年後自己單幹，那創業型可能也比較適合你。
創業期間的小公司呢，其實他們最需要經驗型的熟手，他們還沒有能力創立自己的培養系統和擁有某baby，他們找應屆生是為了便宜，當然你可能本身很有能力，但是吸引他們的最重要的點還是好用好哄而且便宜。他們當然喜歡大公司的人積累了經驗人脈以後加入他們為他們所用，但是這事可遇不可求的，可遇也很難忽悠到的。
你在大公司學習積累5年以後，職場路比較廣，只要不是特別爛，基本可以去各種規模的公司。你一開始就在創業小公司待著，大浪淘沙以後誰都不敢說就能成功還是怎樣，未來職業路相對窄很多，當然你要是技術大牛，一行**滅了nasa的，當我沒說，世界都是你的。
不過一切都不是絕對的，需要你擦亮眼睛觀察觀察，針對自己的情況選擇。值得注意的事，千萬不要為了所謂的面子，而做出違心的選擇，再說去大型公司就有面子嘛？我真心不覺得。
幾年以後，有面子的是兩種人，有前途的人和有錢途的人。
大公司的大門只對優秀應屆生敞開一次，如果你錯過了，你就要加倍努力成為行業內優秀人才和擁有一定積累以後（三到五年以上不等）才能再次敲開它的門。
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