1樓：希果瓜紛
司加班但是不給加班費，這是違法的，違反勞動法的相關規定。但是具體情況需要具體分析，根據國家相關法律規定，平日和雙休日加班單位可以安排調休而不支付加班費，不能安排調休的必須支付加班費。法定節假日加班必須支付加班費，不得以調休代替加班費。
依據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
二、加班工資怎麼計算。
加班工資計算方法為：法定節假日加班工資=月工資基數÷天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷天×200%×加班天數。
計算加班費要搞清楚基本工資，計算工資的基數首先要理清兩個概念，即制度工作日和制度計薪日，分別是天和天。
根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(2008)3號)的規定，由於《全國年節及紀念日放假辦法》(***令第513號)新規定全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。
三、勞動者是否有權拒絕加班。
正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但是每個月不得超過36小時。
但用人單位延長工作時間是由於下列情況，勞動者不得拒絕：一是發生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產安全，需要緊急處理的；二是生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修。
懷孕7個月以上和在哺乳未滿1週歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。
綜上所述，結合《勞動法》《勞動合同法》中的規定，用人單位需要按照職工加班，需要與職工進行協商，一般情況下職工是有權利拒絕加班要求。而要是服從了單位的加班安排，那麼單位也應當嚴格按照有關規定支付其加班費，所以單位安排加班但是不支付加班費的行為是違法的。
2樓：秦郎
違法。公司加班但是不給加班費，這是違法的，違反勞動法的相關規定。但是具體情況需要具體分析，根據國家相關法律規定，平日和雙休日加班單位可以安排調休而不支付加班費，不能安排調休的必須支付加。
3樓：依運晟
這確實是違反勞動法的，按照規定加班肯定是有加班工資的，平時加班是200%的加班工資，節假日加班是300%的加班工資。
4樓：小波波
沒有工資當了算違法 不過你不想幹了 直接可以到 勞動局進行仲裁 然後上法院要求公司賠償。
5樓：wcg選擇
單位安排加班，不給加班工資，又不安排調休，這是肯定違反勞動法的！
6樓：一切都是最好的選擇
按勞動法規定，延長工作時間加班的，企業須支付加班工資。
加班不給加班工資違法嗎
7樓：楊美玲
法律分析：公司加班但是不給加班費，這是違法的，違反勞動法的相關規定。根據勞動法規定，公司組織員工加班的，應當支付加班費，否則屬於違法行為。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班沒有加班工資是否違反勞動法？
8樓：網友
我國《勞動法》第36條規定：「國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工作制度。」第41條規定：
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。」此外，《勞動法》還針對女職工作了特殊保護性規定，即對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；不得安排女職工在哺乳未滿一週歲的嬰兒期間延長工作時間和夜班勞動。
無論是長期加班還是短期加班，從原則上來講，都是應當經過員工同意才行，換言之對於單位的加班要求，員工也是享有拒絕的權利。而實踐中，單位安排員工加班就應當支付加班費。
關於延長工作時間應否支付勞動報酬問題，法律規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
因此，長期加班加點不付報酬是不合法的。
二、哪些證據可以證明加班事實？
勞動者主張加班工資的，應對存在加班的事實承擔舉證責任：
1、能證明加班的直接證據，比如加班申請單的儲存、考勤表的留存。
2、證明加班的間接證據的蒐集，比如錄影、證人、出差時酒店、機票記錄。
3、如果有其它證據證明單位有考勤制度，則將加班事實的舉證責任推向單位。
如果是員工自己主動自願的加班，此時單位可以不支付加班費。當然在週末安排加班的時候，如果之後又安排進行了調休的，那單位不支付加班費也是可行。無論是長期加班還是短期加班，從原則上來講，都是應當經過員工同意才行，此時我們要注意相關的法律法規的規定。
加班不給工資算違法嗎
9樓：平澤唯丶
對於不給 工資 算違法嗎？？？這個問題，解答如下： 你好， 加班 不給工資算違法嗎的如下，希望能幫到你！
公司加班但是不給 加班費 ，這算是違法的，勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求用人單位支付其加班費。 如何申請勞動仲裁： 1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的 勞動爭議仲裁 委，申請勞動仲裁， 立案 時需攜帶：
仲裁申請書 2份、申請人 身份證 影印件1份；相關 證據 影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（ 北京 地區不需要提供登記資訊）。 2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後 **審理 ，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院； 3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。 申請勞動仲裁可以追討兩年前的 加班工資 ，但是需要勞動者承擔全部 舉證責任 。
工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍； 法定節假日 加班費的計算方式：
月工資÷加班小時數×3倍。 證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、 證人 證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
勞動法 》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
週末加班不給加班費調休違法嗎，加班可以調休不給加班費合法嗎
週末加班應該給加班費或者是調休，如果兩樣都不給的話確實。違反勞動法。如果週末加班不給加班費，那也要看什麼情況，如果老闆惡意亂搞的話，那就是犯了我國的勞動法，回答合法，也就是說，平常週末加班的員工是可以以調休來代替加班費的。按照我國法律上的規定，公司安排勞動者加班的，需要給予一定的加班費。但是，目前很...
新勞動法是否規定，加班可以不給加班工資。只是調休
注意，新法稱之為 勞動合同法 之前的法才叫做 勞動法 勞動合同法 規定了如果出現加班的情況，可以用支付加班費用的方式進行補償，如果勞動不要加班工資，可以與用工單位協商其他的補償方法。新法與舊法就加班其實是沒有做硬性規定的，就是說並沒有規定一週只要做滿40個小時 計時工25小時 外，就不能 或允許 加...
我們公司要求週六上班，不算加班也不補休，違法嗎
用人單位安排勞動者加班的，不得超過法定的最長時長，且需要支付加班工資，否則屬於違法行為。勞動者可以先與用人單位進行協商，協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解 不願調解 調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 對仲裁裁決不服的，除法律另有規定的外，可...