1樓:麗文說娛樂
在工作中,對付那些別有用心的人,該如何跟他們相處?怎麼應對職場上那些心眼多的人?心眼多的人有很多種。
有工作細心、聰明,頭腦靈活的。有心眼多工作偷懶耍滑,而嘴上會說的。有人前一套,人後一套耍小心眼的。
有油嘴滑舌,極盡討好領導。有工作不努,偷機取巧見領導搶功的等等各色人。人在乙個社會團體裡,你是要有乙個屬於自己的風格,這個是你生活在社會環境中自然形成的,你是哪一類人會一生不變得的,江山易改本性難移。
所以,如果你是心眼多的人,你可能是幸運的,你獲得的財富和機遇會比別人多。如果你心眼不多,也沒什麼可怕的,只要做好你自己,對得起自己的良心,你就會心安理得也很好。
不過在職場中如果你不喜歡搞那麼多心眼,那你就得注意了,平時要了解身邊同事或上下級中的人。誰好誰壞要分清,是敵是友要分清。在職場中團結同事很重要,不要去傷害別人,但也要小心不被別人傷害。
最關鍵是你的要好的朋友中,往往會潛伏著乙隻披著羊皮的狼。傷起你來你會無力反搏,措手不及的。職場中你的行為,你的語言,你的態度是影響你發展的重要事項,一定要注意表達你觀點,不管在同情面前,朋友面前,下級面前,上級面前,你的觀點要一致,你的風格要不變,做到少說話,多觀察,勤思考。
職場中的環境太複雜,力求平安發展就是上策。遇到職場玩心眼的小人,你只需要見面時客客氣氣,但是不要深交,也千萬不要招惹小人。當小人跟你講公司其他同事的是非,你只需要給他基本的回應就可以,不要參與他的討論。
給你乙個忠告,就是——你千萬不要招惹小人。如果你招惹了小人,這種人會天天想著各種招來整你,你會在這上面花費很多精力,其他任何重要的事你都幹不成了。
2樓:帳號已登出
應該和他們少接觸,儘量不要說一些私密性的話語,在做一些工作的時候,也要很好的遵守公司的規章制度。
3樓:結婚發的
要保持一定的距離,不要離對方太近,也要遺留一些心眼,不要什麼話都和對方說。
4樓:韓諾諾
我認為最好的辦法就是儘可能的少他們接觸,完成自己的工作就可以了。
在工作中,對付那些別有用心的人,應該注意什麼?
5樓:昕昕學姐
你應該注意遠離這些人,不要和這些人多說話,也不要把自己的工作想法告訴這些人,儘量少和這種人打交道。
6樓:不爽的爽朗菌
應該注意交往的界限,也應該注意尺度,也應該注意不要惹對方。也不能差瞎激說出冒犯對方的話,也不能夠讓對神睜方瞭解自己太多。也不能夠讓對方接虛襪近自己。
7樓:自己滴定
對付那些別有用心的人,我們應該需要注意的,就是一定不要兄罩說出自己特殊陵塵汪的一些想法,還有就是也不要說一些別人的壞話,並且在工作當中一定要好好的工作,千萬不要尺仔走神或者是跟其他人討論八卦。
8樓:路邊的風兒
你應該注意與人交往的方式,也應該避經常鉛激和對方打交道,也應該注意不要得罪對方,也不能夠讓對方知道自己的太多事槐襪襪情。也不能好盯夠激怒對方。
9樓:愛仕達各色
應該注意的就是對待這樣的人也應該注意好自己態度的問題,而且在對待的過程中必須要選擇,不要激怒對方。
在工作中,遇到心機重的人,該如何跟他和平相處?
10樓:山西巨集盛星辰
一定要和對方保持安全距離,除了工作內容之外,不要產生太多的交集,平時不要將自己的個人資訊或者是秘密告訴對方,千萬不要得罪對方,儘量要遠離對方。
11樓:今天退休了嗎
遇到這樣的人,平時只能進行工作上的交流,沒有工作平時不要說閒話,。儘量避免和這樣的人說話就可以了。
12樓:浩海永寧
應該有自己的原則,學會觀察別人的感受,把握尺度和他和平相處,這樣就能安全度過。
13樓:菦付氛
自己原則,學觀察別感受,把握尺度,和和平相處,才度過。
在工作中遇到一些小人,應該如何對付
她的把柄不容易抓到就是有一個根本的原因!這個害怕被抓到所以做得很謹慎,這就說明她心裡是害怕被發現,被開除的,所以你就像個她明白的警告一下,如果不行直接找老總就行了 在她消失的時間內,恰巧 領導查崗或者出了突發事件。不管怎麼樣?不抓到把柄的話是趕不走人的。在她偷懶的時候找個人替你得班,然後偷偷跟過去。...
在工作中怎麼處理那些令你討厭的人
雖然有時很討厭,但是還是會發現她的閃光點。在工作中,她脾氣不好,就會莫名其妙發火。但是空閒時間我們會討論難纏的客戶,辦理的業務,好用的化妝品。單位聚餐,她永遠把旁邊的位子留給我。有時人多座位少,我也不必尷尬。只有一根雪糕,她會留給我。所以,儘管在工作中我不太喜歡她,她也罵我。但我還是很敬佩她 公事公...
在工作中如何做好時間管理,你在工作中是怎麼做時間管理的?怎麼才能提高效率呢?請大家談談自己的看法
在現來實的工作 活動中,我們自常常看到一些疲於奔命的管理者,不斷,每天的工作就象救火隊員,每天有處理不完的事情 常常顧此失彼,每天不得不讓工作來安排自己的行程和時間,而不能按計劃去開展工作。這樣的管理者看起來每天忙忙碌碌,但往往效率低下,業績平平。雖然博得了吃苦耐勞 任勞任怨的美名,但卻不能獲得應有...