1樓：天卓尚品
乙個對職工不講信用的領導幹部。
便是一種看不起職工的手段，這種人就拿職工不當人，象應用家畜一樣，不選擇一切方式，只需將你追上磨，使你用勁拉磨就可以了。再走的慢些還需要抽你幾皮鞭，你還有冤曲，還有惱怒也逃不脫他們的套索。事先講的天花吊頂亂醉，信勢豔豔，過後似醉非醉，莫稜兩可，裝糊塗『。
他們的目地實現了，對你的承諾忘的九霄雲外。
這樣的領導幹部便是乙個標準的剝消階層的代表人物。這類領導幹部一般在私人企業是習以為常了，而職工為了能養家餬口湖口。
也只能不敢說話。那有信用可談，這類領導幹部在職工的身上要的是利潤最大化，永遠不會變成職工可靠的上級領導。乙個單位的領導幹部，假如不講誠信，言而無信，政出多門，說話不承擔，滿口放空自己炮，那他在企業的人緣人品毫無疑問強不上，他們的功績銷售業績肯定不會好，長期性下來，必定會把乙個單位弄成一團糟。
應對這種領導幹部，一定要保持冷靜和沉著冷靜；一不憤然轉崗，二不打架大吵大鬧，<>
要平心靜氣地與其說溝通交流，講清厲害，讓其多聽一聽人民群眾。
的內心，讓其改過自新最好是。假如實在不行，只有體現給上級部門，堅信上級領導會對其責任追究，也許把其位免去。某些企業老闆，不僅不講誠信，並且個人行為霸氣，獨斷專行，光叫講好，為了賺錢，盡耍花招，毀了自己的信譽度，傷害了職工的工作積極性；應對這等不自重的人，儘快離去，何苦為他服務！
假如單位領導自命清高，顯而易見，這一企業不會是乙個奮發向上，團隊的凝聚力。
很強的企業。雖然領導幹部不講原則，做為大家自己在工作上應當有標準，<>
應當展現自身的工作中設計風格，特別是在你主抓的工作中、主抓的單位層面應當有據可依，獎優罰劣，「不以規矩就沒有規矩」。但有時候為了能大局為重，在並不是立場堅定的難題上也要注重需要的靈活。特別是在涉及到自身權益的難題上要大局為重。
總而言之，遇到乙個不講原則的領導，在工作上你不隨波逐流，一定會碰到許許多多的艱難，這就想要你細心溝通協調，儘可能獲得領導的正確理解和適用，工作中時要秉著尊重領導，誠心誠意為領導幹部承擔，為工作承擔的心態。
2樓：數位技術小輝
我會選擇跳槽，因為跟著這樣的領導根本沒有前途，而且會感覺很累。
3樓：史蒂芬斯
如果在單位碰到乙個毫無原則領導的話，這時候就要積極的去跟領導進行溝通和交流，如果實在沒有辦法解決的話，就可以選擇辭職，然後去找乙個適合自己的工作。
4樓：情感導師素顏
首先我可能會先忍耐一段時間，如果在他手下真的沒有任何發展前途，我可能會選擇換部門或者說選擇離職。重新找乙份工作。
面試題：如果領導讓你辦一件違反原則的事，你會怎麼辦？
5樓：
摘要。您好！很高興由我來為您解答這個問題，很榮幸為您服務，我將認真且仔細對待您的問題，打字和整理資料可能需要幾分鐘，請您耐心等待哦！
面試題：如果領導讓你辦一件違反原則的事，你會怎麼辦？
您好！很高大寬興由我來為您解答這個問題，很榮幸為您服務，我將認真且仔細對待滾汪亮您的問題，打字和整理資料可陵塵能需要幾分鐘，請您耐心等待哦！
親親你好，這種情況下來說，首先我們備則需要跟領導提出這件事情槐談的意義是違反了相應的原則，如果領導堅持讓我們去做這件事情，我們可以在這件事情上完成部分不違反原則的情鉛滾碰況，其他部分就可以先暫時不完成。親親您好，以上是的，您可以參考一下，希望對您有所幫助，如有其他疑問也可以繼續追問我喲。
在職場上，如果領導讓你做一件不屬於你的事，怎麼處理？
6樓：聊桃
<>職場上，如果選擇接受也許，有機會學到一些新東西，對自己能力技能的提公升也是很有幫助的。同時，也不用擔心得罪人家，畢竟，你在幫人家幹活，多多少少會賣人家乙個人情。我們要做好自己的本職工作，這樣才能做出業績獲得發展。
但是有時候我們會遇到需要做不屬於自己本職工作的事情。對於這些「不屬於自己的事」，自己如何應對，具體來說包括不屬於自己的事與自己無關不值得去做、不是自己本職工作的事不一定與自己無關，以及自己應該做好非自己本職但與自己有關的事情這三個方面。1，不屬於自己的事，就是與自己無關的事。
這類事情不值得去做。我們每個人都會遇到各種各樣的事情，需要自己妥善處理和應對。……那些與自己有關的事與自己的利益密切相關，自己一定要做好。
而那些與自己沒有關係的事情就與自己沒有任何關係，自己不必去關心，更不值得去做。2，非自己本職的工作不一定與自己無關，自己要做好分析判斷。在職場上，自己的本職工作是自己的主業，是必須要做好的。
這個道理我們每個人都非常明確。……至於那些非本職的工作，有的人認為與己無關，於是就不去理會。這樣的態度是不正確的。
事實上，在職場上有些工作任務雖然不是自己的本職，但是既然相關方找到了自己來做，那就與自己有了關係，自己就需要妥善應對。3，自己要做好雖非基液自己本職但卻與自己有關的事情。在職場上，我們要抓住每乙個機會來提公升和發逗鋒輪展自己。
這就需要我們做好每一件事，來展示自己的能力和才華。……因此，對於那些雖然不是自己的本職但卻找到自己來做的工作，自己應該認真地將其做好，這樣才能讓自己把握住這個難得的機遇來展示自己的能力和積極工作的態度，使自己獲益最大。……因此，在職場上，當我們遇到一些不屬於自己的事情的時候，在確定其可以幫助山信自己提公升和發展的情況下，就需要去做，而且要做好。
有乙個沒有原則的領導是種怎樣的體驗?
7樓：小白談旅行
有乙個沒有原則的領導是很不好的體驗，在工作中增加不錯麻煩。
越是強勢大領導，越亂蠢是希望有掌控感，那麼中層領導就必須要表現的性格弱勢一點，服從聽話就完全足夠。
不過性格軟弱做領導確實困難很多，因為你性格軟弱，就沒有辦法樹立起自己的威信和權威，那麼下屬往往就不願意聽你的。領導和下屬的關係，其實很微妙。領導強勢，那麼下級就會比較老實聽話，領導弱勢，那麼下屬首核就會不聽話。
平時在工作的過程中，你需要做到以下兩點：
1、樹立威信，掌握工作。
職場樹立威信核心的還是在工作，如果你對工作各個流程和環節，非常的熟悉，那麼下屬就不可能者陪掘矇蔽你，你在和他們談論工作，分配工作的時候才會更有底氣。
2、恩威並施，獎罰分明。
既要給蘿蔔，也要給大棒。乾的好的，要獎勵，做錯的要進行處罰。只有恩威並施，並且獎罰分明，才能讓下屬心服口服，更願意跟隨你，服從你的安排。
如果你不能做到恩威並施，那麼你說的話，就沒有約束力，如果你獎罰不明，你的威信就建立不起來。
當領導想讓你做一些不符合規則的事，你該怎麼拒絕？
8樓：網友
你可以說自己手頭上還有許多工作，等完成之後，一定幫助領導解決，領導就不會再給你安排一些不符合規則的事了。
9樓：老覃扒扒扒
很有可能是領導故意害你的，你覺得他傷害了你，你可以離職的，或者是他一時糊塗，那你就不要理他，晾他個兩三天，他自己會冷靜下來。
公務員面試題 如果你的大領導不在 你的小領導要你做違背原則的事情 你怎麼辦？
10樓：三隻腳的大烏鴉
1、違法犯罪的事情，堅決不能幹。領導幹了你還要舉報。
2、小領導許可權範圍內下達的命令，雖然違背常理但不違法犯罪，按照領導指示執行。
3、小領導下達超過自己許可權的命令，不能執行，需要請示大領導後再執行。
以上僅為面試參考，不可作為真實工作中的參考。
你認為人最基本的原則底線是什麼，你認為一個人最基本的原則底線是什麼？
我覺得一個人最基本的原則底線就是要對得起自己的良心，做買賣講良心，上班工作講良心，與人相處講良心，如果一個人連良心都喪失了，那就是喪失了人性。也喪失了正確的三觀。我覺得一個人做人的最基本的底線就是不應該去欺騙別人，不要為了一點點自己的利益就去損害別人的利益，不要讓自己的話帶給別人傷痛，總的來說就是不...
如果男人拋棄你會想起你的好嗎，如果一個男人拋棄你會想起你的好嗎
不會的！只要不是雙方和平分手的，他壓根不會記得起來！因為他本來就不在意！既然他都拋棄你了 那怎麼可能會回來找你呢？除非是遇到了 知道原來還是你對他最好了 但是對於這種男人 就算他回來找你 你也是不能接受的啊 你要知道，拋棄bai 是他的du選擇，可能他一開始就不珍惜zhi，dao所以才能放下，感情裡...
如果你的好朋友出賣了你，怎麼辦，如果一個你的好朋友出賣了你，怎麼辦
一，你要明覆白自己為什麼會制被出賣。明白 出現了bai問題。你們du的關係是好zhi 朋友，或許只有你一直是這dao樣認為的，對方並不這樣想，向來人心難測，你要懂的記住教訓，增加自己的閱歷。二，你如何面對對方。如果對方不知道你已經知道自己被他出賣，你在以後可能會用到他，那就表面上過得去，別表現太明顯...