1樓：金橘子
效率更重要。加班是因為當天或者當月任務或者業績沒達標需要通過加班加點的方法來彌補。如果效率提高了，安排的業績任務完成了，就不需要加班加點了，勞心勞力不僅增加了員工的疲憊感，而且人員成本提高了不少。
雖然給多少錢就幹多少錢的活，但是我們還是要努力提高效率才不會被社會淘汰。
2樓：夢裡孟
在職場中效率很明顯更加重要，因為時間是有限的，可是效率確實可以不斷提高的，因為加班更多的體現出的是效率不高，在有限的時間可以完成的事情就儘量完成。
3樓：史蒂芬斯
當然是效率更加重要，因為在職場當中效率是更重要的一件事情，不能夠完全靠加班來完成。
4樓：巨蟹阿斯頓
當然是效率重要了，效率快的話，會使你這個人的能力非常的凸顯出來，而且也會被很多人都看重。
5樓：乙個
在職場當中還是效率比較重要，有乙個好的效率才能夠保證工作全面的完成，加班就證明自己的工作能力不行。
職場加班是常態，如何提高工作效率呢？
6樓：帳號已登出
在職場當中，加班的確是乙個比較普遍存在的現象，但是我們也一定要根據自己的實際情況，做好工作規劃，從而提高自己整體的工作效率，這樣才可以達到更好的工作效果。
1.寫待辦事項，並且估算每一件事需要的時間。
寫待辦清單這這一條，我相信大部分人都會做到，然而這只是乙個開始。接下來，第二步就是估算每一件事情需要的時間。
大部分對自己即將做的事情沒有乙個明確的時間感知，造成的結果就是容易焦慮，看著一條條的代辦清單感覺自己完不成，造成沉重的心理負擔。
所以估算每件事情的時間，知道自己做所有事情需要的時間，焦慮在那一刻就消失。
2.不止規劃事情，還要規劃具體怎麼做的步驟。
把重要的、複雜的事情拆解成具體的動作，執行起來就容易很多。
3.把當天的事情劃分為：上午完成，下午完成，晚上完成。
以前你寫了每日代辦清單，你潛意識裡所有事情的鎮空截止時間為當天。假如告汪你沒有給自己規定乙個下班時間的話，那你潛意識裡面今日待辦清單完成的時間就是你睡覺前。
因為不想做事情，所以可能導致你遲遲不睡覺。
現在，把你當天所有的事情都劃分到：上午完成，下午完成，晚上完成，有效縮短你潛意識裡面的截止時間。
7樓：帳號已登出
能力不足，無法完成日常任務的時候，選擇主動加班。
我們公司有一位女同事，經常在朋友圈曬加班的**，說自己好辛苦、大晚上的都在工作……
不知情的人，都以為她愛崗敬業，時時刻刻想著工作；也有人會說：「哇，你們公司竟然這麼壓榨員工！」
但這位同事平時的工作狀態，真的不敢恭維——她每天上班遲到，有時候乾脆不來辦公室、跑到星巴克去「找靈感」；即使在辦公室工作的時候悔州，她也不安分，偷偷刷朋友圈、看劇，甚至還明目張膽玩直播。
其實，這位女同事的崗位比較特殊，是公司一位副總的助理。副總偶爾才會來公司一趟，所以大部分時間，她的工作都非常清閒。
但她呢，依然我行我素：閒暇的時候就自顧自地玩，忙起來的時候就熬夜。所以，久而久之，辦公室裡幾乎沒人再同情她了。
2.公司有緊急任務的時候，選擇主動加班。
緊急的專案都是在跟時間賽帆前答跑。
對於專案的負責人來說，在這樣的情況下，他們都應該以工作為重。
三節課的聯合創始人——黃有璨老師，在迭代新課程的時候，不得不長期熬態慧夜+n個週末加班；但這些加班並沒有白費，課程更新目錄一經推出，很快就引來很多新老學員報名。
8樓：吸清白
想要提高工作的效率性必須要對乎行工作進行提前充分的準備，不論是粗芹個人的工作還是團隊的工作，都要提前蒐集工作將要用到的資料進行分析或者和隊員進行商討，這些都是在為工作效率性打下堅實的基礎哦歲凳譁。
職場上加班是不是很普遍呢？
9樓：網友
職場加班是普遍存在嗎？是的，現在職場上加班是一種普遍的現象，無論是私企，國企還是黨政機關，事業單位，事業單位，現在都是一種普遍的職業現象。
一，作為私企，講究的是利益最大化，所以特別是七夕之長加班加點，這是一種普遍現象，還有一些是基建公司，就是為了能多拿薪酬，所以自願的的加班加點，這就是職場上的一種現象，不是某一上的八小時工作制，這已經是職場上的一種習慣。
二，國企現在也有加班加點的時候，這是一種工作的一種方式了，現在八小時之內工作就已經屬於個別的現象，但是加班加點這是成為一種職場上的一種普遍規律。
三，職場加班是一種普遍存在的現象，包括黨政機關，事業單位也經常加班加點，比如說組織人事部門，比如說辦公室，比如說公檢法加班加點，成立種常態，有的是工作需要，有的是利益驅使，其實這都是一種普遍的生活職場現象。
四，職場加班是一種普遍存在的現象，有的人就是為了個人利益，加班加點為了掙加班費，加班加點為了計件工資，但有的是完全出於工作需要，需要工作流程，如果自己不加班加點，就會影響到下一段的工序，所以加班加點就是一種工作需要。
五，職場加大加點是普遍存在的，只要是這個加班加點，不傷害自己的身體，不影響自己第二天正常的工作，所以加班加點也是可以的，因為加班加點有的時候是雙贏，乙個是企業可以利益最大化，個人也能得到收益，所以說只要自己能承受的了，加班加點也是可以的。
總之，現在社會節奏比較快，工作壓力相對也比較大，所以加班加點，這是一種常態，也是一種普遍存在的現象，這就是時代的產物，也是公的需要，要對自己的身體沒有傷害，加班加點是可以接受的。
領導究竟是喜歡加班少工作效率高，還是喜歡效率低經常加班的員工？
10樓：老唐說農村事
所有的領導都喜歡工作時間長的優秀員工。這不僅僅是效能的問題。這是乙個利用這些人來教育所有員工的問題。
比起所謂的效率，大多數領旦凱導更看重態度，加班就是態度最好的體現。加班可能不是所有老闆都喜歡，但肯定不會被領導們不喜歡。表現不好的話，要換位置。
而那些效率高的人，雖然他們的表現確實很好，但卻無法被複制，可能會影響整個團隊。雖然領導沒有不喜歡，但他們也得到了領導的支援和喜歡。
能夠只關注結果而不關注加班的領導者很少，不到10%。另外，前提是大部門做得好，領導有發言權。例如，當老闆訓斥員工時，事情的對錯並不重要，重要的是老闆的權威和不容質疑。
加班也是如此。這與生產力無關。這是關於對工作和公司的承諾。
有些領導喜歡在員工面前表演消轎，所以有時候無法理解背後的情況。這是因為行政、事業單位的領導，只負責分配任務，不擔負員工加班的報酬。換句話說，就是員工加班，無需支付報酬。
所以，領導都喜歡愛加班的員工。
<>如果你工作努力，大多數老闆都會看到，所以你不需要看別人是如何處理他們的工作的。有時你可以做自己的工作，如果你通過不斷的努力來提高自己，那就更好了。當然，有些老闆當然是受過教育的人，有些老闆可能是，嗯，不懂扎說，可能有點自負，所以容易矇住眼睛，在這種情況下，只要公司的氛圍好，就可以，風氣是把公司的蓬勃向上，消極的情緒可能會讓公司走下坡路。
老闆就是老闆，肯定有模橋喚優秀的，所以，你不要懷疑什麼，如果真的不看公司，要提高自己的技能，儘快跳槽。總而言之，時刻提高自己，反思自己，做到最好，不與別人競爭，積極的工作態度才可以。最主要的是提高你的技能。
11樓：一張不夠花歲月
肯定是喜歡加班少，工作效率高的員工了，因為這樣的員工是非常優秀的，說明他比較有能力。
12樓：墨汁諾
個人認為應該分情況來看，明事理的老闆應該會喜歡加班少工作效率高的員工；沒有能力，不能明辨是非，
13樓：百科達人
領導都喜歡有能力的人，有猜舉裂工作能力的人就會被領導所重視，當然也需要自己能夠適時的「表現穗閉」一下自己，得讓領導看到你答核的能力，不能永遠都做默默無聞的付出者，要讓能力與價值成正比，找到自己的定位，實現自我價值。
14樓：天鵝怎麼飛
有一點是肯定的，所有領導都喜歡業績又好又愛加班的人。因為，這不僅僅是鎮悔禪業績問題，更主要是可以用這些人教化所有前純員工。御塵。
在職場中，你的工作會經常加班嗎？
15樓：曦曦
身為一名打工人，最讓人無奈的一件事情大概就是加班了，而且沒有加班費，經常都是義務加班，大家上一天班都已經很累了，如果說下班之後還不能休息的話真的是生活沒有一點意義了。很幸運的是自己的工作還是比較輕鬆的，而且工作也比較簡單，不是很複雜，日常工作就是在三四個小時左右，其他的時間都是處於清閒的狀態，除了月底月初可能會稍微忙一點，平時都沒有加過班。
其實只要是對於乙個稍微負責任的人來講，每天的工作都是那些，如果說自己的工作沒有做完的話，自己即便是下班之後肯定也是會做完再走的，畢竟這就是自己的本職工作，今天的工作拖到明天也確實是不合適。<>
在工作中，最重要的就是有計劃的，今天知道明天的工作都有什麼，在自己快到了下班的時候就要先梳理一下，等到明天上班之後就可以遊刃有餘的了。這能夠在很大的程度上提高我們的效率，我一直都認為工作在效率而不在消磨時間，不然的話是根本做不出來什麼成績的。只要自己高效率的完成自己的工作，按時下班也未嘗不可。
雖然說生活很苦，但是我們的生活不是僅僅只有賺錢，我們也是需要去享受生活的，上班已經很疲憊了，那麼自己唯一一點屬於自己的時間就是下班之後，肯定是需要好好的珍惜的。如果說每天都是上班下班睡覺的話，人生毫無意義可言。<>
人生及時行樂也很重要，在自己工作忙碌的同時不要忘記也給自己的心靈放乙個假。
16樓：沐霖情感理療閣
在職場中，我的工作確實會經常加班，因為我是從事銷售行業的，所以根本就沒有節假日這種說法，只要你業績不打包，隨時隨地都要加班。
17樓：繁新人
會，因為我是在網際網絡公司上班，加班是正常情況。
18樓：愛心的學姐
我的工作是會經常加班的，但是都是一些無用的加班，每一次工作任務已經完成了，老闆還讓加班，而且也沒有加班費用。
19樓：生活導師小馨馨
在職場當中我的工作並不會經常加班，這是唯一一點好處，因為不經常加班，所以工資也不是很高。
20樓：巨集盛
不會經常加班，而且每天到點就會下班，自己的老闆也不會強制員工進行相應的加班。
職場有加班的必要性嗎？
21樓：山中一漢
當我們步入職場，開始自己的工作生涯以後，就要努力工作，做出業績，為自己的事業發展打好基礎。……當我們入職工作以後，就會發現乙個問題，那就是職場上普遍存在加班現象……這種情況對每乙個職場人都會產生相應的影響。……職場上為什麼會普遍存在加班現象，如何正確認識這個問題，對於我們在職場上更好地發展，有著非常重要的意義。
具體來說，職場上之所以普遍存在加班現象，是因為以下幾方面原因：
1，很多人為了做出更好的工作業績而選擇加班。
對於有些人來說，他們選擇加班的目的，是為了做出更好的工作業績。
對於這些人來說，為了獲得公升職加薪的機會，就得拿出更好的工作業績。……而每天8小時的工作時間，是不足以讓自己做出足夠好的工作業績的……因此，這些人就選擇加班，這樣才能做出更好的工作業績，才能獲得老闆的認可，從而為自己爭取到公升職加薪的機會。
2，有些人為了獲得更高的工資收入而選擇加班。
有些人選擇加班，是為了獲得更高的工資收入。
根據相關規定，平日加班按照倍工資計算，假日加班按照2倍計算，節日加班按照3倍工資計算……這樣一來，加班就可以讓自己在正常的工資基礎上，額外獲得更多的一筆收入。
這是很多人選擇加班的乙個非常現實的原因。
3，有的人本來不想加班，但是工作單位要求加班，自己不得不加班。
加班會影響自己的生活，很多人並不喜歡加班。
但是，自己既然已經步入職場，就需要按照工作單位的相關要求去做……因此，即使自己不願意，當工作單位要求自己加班的時候，自己就得按照工作單位的要求去做。……很多人選擇加班，就是因為這種選擇。雖然無奈，但是不得不做。
4，有些人為了自己的事業發展而主動選擇加班。
對於有些人來說，工作的目的就是發展自己的事業。
這些人不會滿足於每天8小時的工作。……他們會在下班以後繼續加班，為自己的事業發展而努力奮鬥。……這些人的加班完全是積極主動的……
雖然很辛苦，但是這些人享受這樣的過程，併為自己的事業不斷發展而感到自豪。
這種為了事業發展而主動加班的人，是值得尊重和學習的。
以上就是職場上存在加班現象，並且加班的情況非常普遍的根本原因。……
從中可以看出，有些人是主動加班，而有些人則是被動地去加班……
二者相比，顯然是主動加班的人更能做出業績，讓自己的事業獲得更好的發展，這才是對自己更有利的選擇。
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