1樓：襪子洗了
如果僱主侵犯你的權益，你什麼都不知道。建議您花乙個小時檢視《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》。如果僱主侵犯你的合法權益，請注意收集證據。
學會解除勞動合同。以後進行仲裁或訴訟的話，這很重要。第十九條勞動合同期限三個月以上不到一年，試用期不得超過乙個月。
勞動合同期限1年以上不到3年，試用期不得超過2個月。3年以上無固定期限和固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。房地產開發公司同乙個僱主同乙個工人只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或勞動合同期限未滿3個月的人不得約定試用期。試用期包括在勞動合同期限內。醫療。
勞動合同只約定試用期，試用期不成立，此期限為勞動合同期限。
第二十條試用期勞動者的工資不得低於本單位同一職位最低工資或勞動合同約定工資的80%，不得低於用人單位所在地最低工資。試用期解除合同的人不必支付經濟補償金。 《勞動合同法》第82條規定：
用人單位自僱用之日起1個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付2倍工資。從你和僱主的試用期來看，已經過了幾個月，法律規定最長不能超過6個月。試用期內被解僱也沒有賠償。
試用期過後沒有被辭退的說明已經合格，已經形成了事實勞動關係，得到了賠償。你的情況在6個月以下，勞動法規定了對半個月工資的補償。
1.試用期違法的： 《勞動合同法》第83條用人單位違反本法規定，約定勞動者和試用期的，由勞動行政部門責令改正。
違法約定的試用期已履行，用人單位以勞動者試用期滿月工資為準，根據已履行的法定試用期以上的期限向勞動者支付賠償金。
第。二、第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動補償、加班或經濟補償：勞動報酬低於當地最低工資標準時，應支付差額部分。
逾期不支付的，責令用人單位按照支付額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金。
一)未按照勞動合同約定或國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；3.根據上述規定，你有權要求單位提供經濟補償。
4、個人所得稅徵收點為2000元。
2樓：娛樂八卦影視說
試用期如果超過法律規定的話，公司要對實習生做出賠償，超出試用期的是時間要按照轉正後的工資按天給實習生進行賠償。
3樓：家博寶貝啊
如果試用期超過法律規定，公司是要支付員工雙倍的薪資，而且公司也是需要承擔一定責任的，對公司有損失。
4樓：王志剛剛剛
後果還是非常嚴重的。因為已經觸犯到了勞動法規。可以去相關的部門進行舉報，一定會讓公司得到應該有的懲罰。
5樓：行樂先生
並沒有什麼嚴重的後果，超過試用期以後的工資按照正常的工資給勞動者支付，不得扣押工資。
6樓：路邊的風兒
超過法律規定的話，可以請勞動仲裁對公司進行處罰，還要支付員工的損失，員工可以得到雙倍的薪資。
7樓：阿樂秋季雨
試用期肯定是不可以超過乙個月的，如果超過了乙個月之後，就要以轉正之後的薪資標準進行賠償。
8樓：夢裡孟
我國法律規定試用期是不可以超過乙個月的，在超過試用期限就屬於進入正式勞動合同期，應以勞動者試用期滿月工資為標準，支付給勞動者資金。也就是相當於支付雙倍工資。
9樓：房間號
後果就是這家公司會得到法律的制裁，因為這家公司這樣的行為已經違反了勞動法，而且還浪費了員工的勞動力，所以會受到傷應的處罰 。
10樓：浩海永寧
這個時間超過乙個月的話，法律上的規定是要支付賠償金的，用於維護這些實習生的權益。
法律規定試用期不能超過幾個月
11樓：王婧
法律分基悉圓析：法律規定試用期不能超過六個月。我國法律規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合陸唯同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期搏塌包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
試用期不超過幾個月 -法律知識
12樓：洪舉
法律分析：按照法律規定，試用期一般不超過六個月。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第二十一條 勞動合同可以約定薯脊試用期。試用期最長不得超過六個月。並手槐。
中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動絕友合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
試用期不得超過幾個月？
13樓：網友
試用期的時間要根據勞動合同期限確定，最長不得超過六個月。
法律依據】勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
試用期不得超過幾個月？
14樓：輕輕路過的醬油
試用期的長短其實是和勞動合同簽訂的時間長短息息相關的。
一般來說有以下幾種情況：
1.試用期在乙個月以內；
2.試用期在兩個月以內；
3.試用期在六個月以內；
4.不能建立試用期。
一：試用期在乙個月以內。
如果職工與企業簽訂的勞動合同大於三個月但小於一年的情況，職工的試用期應者洞不得超過乙個月。
二：試用期在兩個月以內。
如果職工與企業簽訂的勞動合同在一年以上三年以內的情況，職工的試用期應在兩個月以內。
三：試用期在六個月以內。
對於一些超長時間的勞動合同，比如超出三年或者用人首氏枯單位和職工無固定時間限制的勞動合同，這類的試用期應該在六個月以內。
四：不得設定試用期。
針對一些時間不滿三個月且是為了在規定期限內必須完成特定目的的勞動合同，公核脊司便不應該要求職工有試用期。
企業得先和職工簽訂勞動合同之後才能對員工提出試用期的考核。
如果用人單位違反了這項規定，那相關部內便會要求用人單位整改，如果單位已經違反此規定，應對權益受侵犯的勞動者做出應有的賠償。
對於所有職工來說，多掌握一些和自身權益相關法律知識便能更好的維權。試用期的長短，一般是不能隨意更改的。
15樓：用心幫助他人
勞動合同法第十九條規定：「勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超派芹過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。」
根據《中華人民共和國勞動法》第二十一條，勞動合同可以約定試用期穗念。試用期最長不得超過六個月。
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格猜羨困進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
滿月的試用期的轉正總結，滿三個月的試用期的轉正總結
責任心與管理工作的重要。沒有範文。以下供參考，主要寫一下主要的工作內容，如何努力工作，取得的成績，最後提出一些合理化的建議或者新的努力方向。工作總結就是讓上級知道你有什麼貢獻，體現你的工作價值所在。所以應該寫好幾點 1 你對崗位和工作上的認識2 具體你做了什麼事 3 你如何用心工作，哪些事情是你動腦...
請問試用期月公司會壓工資合法嗎，請問試用期第一個月公司會壓工資合法嗎？
工作第一個月壓薪違法的，可以監督當地勞動執法部門上報。中華人民共和國勞動法第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者報酬或者經濟補償，並可以責令支付損害賠償金 1 剋扣或者...
我單位員工試用期兩個月試用期過後籤合同入職體檢應該在哪個階段做謝謝幫忙指點
入職體檢是在與用人單位籤合同之前，體檢合格了，用人單位才會籤合同。但是員工入職時就應該籤合同，試用期過後籤合同是不合法的，可以要求企業支付二倍工資。勞動合同法 規定 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第十九條 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期...