1樓：姚芳芳
我在中百倉儲上班，曠工離職，中百倉儲人事說不給我辦離職手續，這樣我做公積金就不能轉，請問怎麼才能辦離職手續。
2樓：伊映冬
您好，我是平臺合作律師，已經收到您的問題了。
提問。你好。
辭工手續退後乙個星期怎麼辦？
公司不給辦離職手續，那你把辭職信提前三十天提交就行了，滿三十天正常離職。
根據《勞動合同法》第三十七條規定：【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
因此一般員工辭職所擔負的義務就是提前三十天書面通知用人單位。
注意，此處所說的「通知」僅是單方面的告知，所以不必擔心領導會不批准之類的問題，而且與手續辦理與否也沒有任何關係。辦理退工手續是用人單位為離開企業的員工應盡的義務。
提問。到期日明天，公司說離職手續每個星期四辦理，所以等到下個星期四。
這個不需要辦理離職手續，按你們雙方約定的勞動合同規定進行辦理離職。
當合同到期那一天，你就不是該公司員工了，之後三天你不需要上班。
提問。不辦離職手續拿不到工資。
那你實在不行的話，就多等幾天，這幾天的工資也需要給你結算。
提問。明天開始辭工到期，明天星期五，不給辦理離職手續，只能等到下個星期四，說公司規定每個星期四辦理離職手續。
不辦離職手續拿不到工資，人在屋簷下不得不低頭。
如果你不怕麻煩，之後可以去勞動局進行反映。
我的意思是，離辭職也就那麼幾天，不要讓老闆給你穿小鞋。
提問。沒有辦法是嗎？
有啊，你去勞動仲裁，可是成本很高，不划算。
我的建議還是忍忍，不然人家在你離職之後拖欠你工資，就很麻煩。
曠工三天公司不給辦離職手續
3樓：程相慧
法律分析：不按正常手續辭職，直接曠工三天不辦離職手續屬於自離。需要根據單位的規定執行，滿足被辭退的條件之後，單位辭退員工時終止勞動合同，解除勞動關係。
員工不需要賠償，但是單位可以以此扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，員工的工資依然需要發放。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
曠工走的怎麼辦理離職
4樓：李浩
法律分析：正常情況下，不同的公司對於曠工有不同的規定，一般都是連續曠工三天是屬於自離，需要辦理離職手續的。
辦理離職手續的流程：
1、辦理工作交接。
離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助於防止員工倉促離職，出現工作脫節，減少不必要的經濟損失。
2、公司財虧指配物、檔案資料及清償債務。
員工在公司期間，由公司配發的或者由員工本人掌管的屬於公司的財物，企業應指定專人接收。並將員工在職期間保管和使用的全部檔案資料進行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計劃、技術資料等。另外，在勞動合同解除或終止時，公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務，如借款、逗備賠償款、罰款等。
3、退還員工證件及結清工資。
4、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規定向員工支付經濟補償金。
5、簽訂競業禁止協議。對於公司認為需要簽訂競業禁止協議的則在解除勞動合同協議中明確員工的相應義務。
6、出具解除或者終止勞動合同的證明。
7、辦理檔案和社會保險關係轉移手續。《勞動合同法》規定公司在勞動合同解除後15日內為員工辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔銷指案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
曠工離職單位不給辦離職手續怎麼辦？
5樓：譚軍
法律分析：單位不給員工辦理辭職手續的情況下，根據勞動合同法的規定，辭職需要提前30天向用人單位遞交辭職申請，這樣30天后就可以和單位解除勞動關係了，而且不需要勞動者承擔違約金。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動罩褲孫者在物鏈試用期純塌內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
原單位不給我辦理離職手續
你違反辦理離職的相關規定了！因為根據 中華人民共和國勞動合同法 第37條規定，勞動者應提前三十天以書面形式通知用人單位 可以解除勞動合同。遇到這種情況，當事人理虧，只能與用人單位人事部門檢討並商議，取得他們的諒解。你好，勞動者離職原單位不給辦理離職手續的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，...
沒有離職補償我該怎麼辦怎麼辦，離職公司不發工傷補償怎麼辦
你好！如果是單位無故開除員工，則員工可以要求離職補償金，如果單位不願支付，可上勞動局投訴對方！下文為離職補償金的相關法律知識，希望對您有所幫助！根據 勞動合同法 第46條規定，用人單位按照上述第36條 第40條 第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定，經濟補償按勞動者在...
我昨天辦離職，店長說要找主管辦離職手續，主管沒上班，讓我今天來，今天主管又說店長沒跟他說我離職這事
等主管在的時候，讓主管打個 給店長。或者是否有好友在上班，讓他等那兩個人都在的時候，給你發短訊息。我昨天辦離職，店長說要找主管辦離職手續，主管沒上班，讓我今天來，今天主管又說店長沒跟他說我離職這事 先別急，問清楚她們都在的時間段再來辦理，確實不給你辦再去勞動局申請勞動仲裁！先要問清楚辦離職手續怎麼辦...